Con el fin de promover el desarrollo de la educación privada e implementar los "cinco seguros y un fondo" (es decir, seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro contra accidentes laborales, seguro de maternidad y fondo de previsión de vivienda ) política para los docentes de las escuelas privadas de nuestro país, de acuerdo con la "China Según las disposiciones de la Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Educación Privada (denominada la "Ley Civil"), las "Medidas Provisionales para la Agencia de Personal de la Provincia de Zhejiang" y la "Decisión sobre priorizar el desarrollo de la educación y acelerar la construcción de una ciudad fuerte con educación" (Wen Weifa (2008) No. 2008),
1. Alcance y objetivos
(1) Alcance. Todo tipo de escuelas privadas de tiempo completo (incluidos jardines de infancia) en todos los niveles de la ciudad aprobadas por el departamento administrativo de educación del gobierno a nivel de condado o superior.
(2)Objeto. Personal que esté representado por la División de Educación y Personal de la agencia gubernamental de servicios de talentos a nivel de condado o superior (en adelante, la División de Educación y Personal) y cumpla con una de las siguientes condiciones:
1. Docentes que pasan de escuelas públicas a escuelas privadas. De conformidad con lo dispuesto en los "Dictamenes de la Oficina Municipal de Educación y de la Oficina Municipal de Personal sobre la Regulación de la Movilidad de los Docentes" (Wenjiao Zheng (2002) No. 15), los docentes que hayan pasado por los procedimientos de movilidad;
2. Empleado por escuelas privadas de graduados. Graduados que hayan sido contratados por los departamentos administrativos de educación y personal locales y tengan un título universitario o superior para enseñar en jardines de infancia y escuelas primarias, y una licenciatura o superior para enseñar en escuelas intermedias.
3. introducido por las escuelas privadas. Docentes con las correspondientes calificaciones docentes y títulos profesionales intermedios o superiores aprobados por los departamentos administrativos de personal y educación locales.
2. Procedimiento y garantía de financiación
(1) Firmar un contrato de agencia de personal. Los profesores de escuelas privadas proporcionan certificados académicos, certificados de títulos profesionales y certificados de cualificación docente a las escuelas privadas. Las escuelas privadas proporcionan a la rama de talento educativo un formulario de solicitud de encomienda, una lista de agentes encomendados, un formulario de registro de agentes encomendados, un contrato de trabajo docente y un formulario de registro de agentes encomendados. acuerdo de empleo de graduados y un maestro Proporcionar certificados académicos, certificados de títulos profesionales, certificados de calificación de maestros y otros materiales relacionados después de la revisión por parte de la Subdivisión de Talento Educativo, se firmará un contrato de agencia de personal con escuelas y maestros privados;
(2) Solicitar “cinco seguros y un fondo de vivienda”. La División de Talento Educativo emite una "Carta de contacto para que los maestros agentes de personal de las escuelas privadas de Wenzhou implementen la política de "Cinco seguros y un fondo" de acuerdo con los estándares para maestros de las escuelas públicas" a los maestros calificados que hayan firmado un contrato de agencia de personal con el seguro social. agencias y gestión del fondo de previsión de vivienda A partir de esta carta de contacto, el centro y otros departamentos se encargarán de los trámites para la implementación de los "cinco seguros y un fondo de vivienda" para profesores de escuelas privadas.
(3) Ratio de pago y garantía de fondos. Los métodos de pago y las proporciones de los "cinco seguros sociales y un fondo de vivienda" para profesores de escuelas privadas se implementarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes del gobierno local de ese año. Además de los gastos necesarios que corren a cargo de las escuelas privadas y de los profesores individuales de acuerdo con la proporción de escuelas públicas, los gobiernos locales proporcionarán ciertos subsidios financieros en forma de premios en lugar de subsidios, dependiendo de sus propios recursos financieros y del tipo de escuela. correr. La escuela deduce las contribuciones personales de los docentes de los salarios de los docentes.
(4) Manejar los procedimientos de adición, eliminación y cambio de manera oportuna. Los docentes de escuelas privadas que rescindan sus contratos de trabajo o rescindan sus agencias de personal deben rescindir o transferir rápidamente sus relaciones con la seguridad social y el fondo de previsión.
3. Gestión salarial y prestaciones “cinco seguros y un fondo de vivienda”
(1) Gestión salarial. El departamento de personal y el departamento de administración educativa deben establecer el mismo sistema salarial que el de los docentes de las escuelas públicas para que sirva de referencia para el retiro de los empleados en las instituciones públicas. Se debe encargar la aprobación y gestión de políticas salariales como la graduación y los traslados de expedientes. de acuerdo con los procedimientos pertinentes de las agencias de personal.
(2) Beneficios “Cinco seguros y un fondo de vivienda”. Los docentes de escuelas privadas que cumplan los requisitos de estos dictámenes de implementación tienen igualmente derecho al seguro de pensión de los docentes de escuelas públicas, al seguro médico, a las prestaciones del seguro de desempleo, al seguro de accidentes laborales, al seguro de maternidad y al fondo de previsión de vivienda. Cuando un maestro alcanza la edad de jubilación legal, la escuela privada solicitará al departamento de la agencia de personal local los procedimientos de aprobación de la jubilación y determinará el estándar de la tarifa de jubilación de acuerdo con los procedimientos pertinentes de la agencia de personal. La agencia de seguro social emitirá la tarifa de jubilación en función. en el formulario de aprobación de jubilación aprobado por el departamento de agencia de personal. Las escuelas privadas garantizan los subsidios locales no incluidos en el plan general de seguridad social.
Cuarto, requisitos organizativos
Las escuelas privadas deben conceder gran importancia a este trabajo, asignar personal dedicado para implementar este trabajo, garantizar el salario y los beneficios de los profesores y el personal de acuerdo con la ley. y seguir estrictamente las políticas docentes de las escuelas públicas. Requiere que los maestros calificados que practican la agencia de personal soliciten seguros de pensión, seguros médicos, seguros de desempleo, seguros contra lesiones relacionadas con el trabajo y seguros de maternidad, y establezcan un sistema de fondo de previsión de vivienda para que los maestros Los docentes de escuelas privadas pueden disfrutar igualmente de la póliza "cinco seguros y un fondo" que los docentes de escuelas públicas.
Dirección Municipal de Educación
Dirección Municipal de Finanzas
Dirección Municipal de Personal
Dirección Municipal de Trabajo y Seguridad Social
Centro de Gestión del Fondo Municipal de Vivienda