1. Implementar directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales y provinciales sobre el desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social, redactar documentos normativos relevantes, formular el plan de desarrollo de los recursos humanos y la seguridad social de la ciudad y organizar su implementación. y supervisión e inspección.
2. Formular y organizar la implementación del plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y las regulaciones de flujo de recursos humanos, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
3. Responsable de promover el empleo, formular y coordinar planes y reglamentos de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema del servicio público de empleo, mejorar el sistema de asistencia al empleo, establecer y mejorar el sistema de cualificación profesional y la asistencia al empleo. sistema para trabajadores urbanos y rurales El sistema de formación profesional es responsable de la gestión de escuelas técnicas y diversas instituciones de formación profesional, lidera la formulación de regulaciones laborales para graduados universitarios y trabaja con los departamentos pertinentes para formular regulaciones de capacitación e incentivos para trabajadores de alto nivel. talentos calificados y talentos prácticos rurales.
4. Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las zonas urbanas y rurales. Coordinar la formulación de normas y reglamentos sobre pensiones urbanas y rurales, desempleo, accidentes laborales, médicos, de maternidad y otros seguros sociales y seguros complementarios, trabajar con los departamentos pertinentes para formular sistemas de supervisión y gestión de fondos de seguros sociales y seguros complementarios, y trabajar con departamentos pertinentes para preparar proyectos de presupuestos y cuentas finales de los fondos de seguridad social.
5. Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo y fondos de seguridad social, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo una situación laboral estable y el equilibrio social general. fondos de seguros.
6. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones sobre la distribución de los ingresos salariales del personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas, establecer un mecanismo para el crecimiento salarial normal y garantía de pago para el personal de agencias gubernamentales, empresas y servicios públicos. y formular normas de bienestar y jubilación para el personal de agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas.
7. Trabajar con los departamentos pertinentes para orientar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, formular reglamentos de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias, fortalecer la gestión del talento y el trabajo de desarrollo, formular reglamentos para la gestión y educación continua del personal profesional y técnico, y ser responsable de la gestión del personal corporativo Responsable de la gestión de educación continua de los directivos de las instituciones públicas, liderando la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales, implementando el sistema "postdoctoral" y responsable. para la gestión y coordinación de “postdoctorados”, y responsable de la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel.
8. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la preparación y distribución de planes de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados, ser responsable de la colocación, educación y capacitación de los desmovilizados. cuadros militares y trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones para los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas Proporciona socorro y estabilización, y es responsable de la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados que eligen sus propias carreras.
9. Responsable de la gestión integral de los funcionarios de los organismos administrativos y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Funcionario Público, organizar la implementación de la Ley del Funcionario Público y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la sistema de honor municipal y sistema de recompensa gubernamental.
10. Trabajar con los departamentos pertinentes para formular regulaciones y planes integrales para los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los migrantes. trabajadores.
11. Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y normas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, implementar políticas que prohíban el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y trabajadores. trabajadores menores de edad y organizar la implementación de las relaciones laborales Supervisar y coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.
12. Asumir otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y las autoridades superiores.