El examen escrito consta de dos materias: "Prueba de Capacidad Vocacional Administrativa" y "Aplicación de Papeles" (trabajos provinciales y municipales). El examen escrito está a cargo del Instituto Provincial de Examen del Personal de Hunan.
Los solicitantes deberán cumplir estrictamente las normas en la sala de examen. Obedecer la gestión del personal de la sala de examen, aceptar inspecciones de seguridad e implementar la admisión "silenciosa". Cualquier persona que cometa plagio, ayude en plagio, realice una prueba con documentos falsificados, utilice equipos de comunicación prohibidos o equipos electrónicos con funciones informáticas y de almacenamiento, etc., será descalificado del examen y quedará registrado en el sistema de la Oficina Provincial del Monopolio del Tabaco de Hunan. para los expedientes de admisión por concurso público, el plazo de registro es de cinco años.
Colusión con trampas o participación en trampas organizadas, realización de exámenes para otros o permitir que otros realicen exámenes en su nombre, participación en trampas organizadas, suministro de equipo para hacer trampas u otra asistencia para trampas organizadas, venta ilegal o suministro de preguntas de examen o respuestas Cualquiera que cometa violaciones particularmente graves de las disciplinas y regulaciones será descalificado de este examen y quedará registrado en el archivo de integridad del personal de examen público de la Oficina Provincial del Monopolio del Tabaco de Hunan durante mucho tiempo. Si se constituye delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.
Evaluación in situ:
1. La revisión de calificación será organizada por la unidad de contratación, y la hora y el lugar de la revisión de calificación se notificarán por separado.
2. Objetos de revisión de calificación. De acuerdo con la proporción de 1:2 en el plan de puesto de contratación, los candidatos para la revisión de calificaciones se determinarán de mayor a menor en función de los puntajes de las pruebas escritas.
3. Contenidos de la revisión de calificación. Los solicitantes deben proporcionar su tarjeta de identificación, boleto de admisión, certificado de graduación o formulario de recomendación de empleo para graduados universitarios de tiempo completo, folleto de registro del hogar, certificados relevantes de requisitos laborales, etc. Los solicitantes con lugar de trabajo también deben presentar prueba de que la unidad con derechos de gestión de personal acepta postularse (debe colocarse el sello oficial de la unidad o el sello oficial del departamento de personal de la unidad).
Se considerará que los solicitantes que no realicen la revisión de calificación según lo requerido han abandonado la revisión de calificación. Si la información principal de los materiales enviados es falsa o no cumple con los requisitos del puesto de contratación, se reprobará la revisión de calificación.
Durante el proceso de revisión de calificación, si se determina que el solicitante no cumple con las condiciones de la solicitud o debería haber evadido pero no lo hizo, la revisión de calificación será descalificada después de la revisión de calificación, si así fuera; Se determina que el aspirante no cumple con las condiciones de la postulación o debe evadir pero no lo hizo, se descalificará directamente la calificación. Si después del empleo se descubre que el empleado no cumple con las condiciones de la solicitud o debe ser evitado, se cancelará la calificación laboral y se rescindirá el contrato laboral.
4. Se complementarán los objetos de revisión de calificación. Si el número de entrevistas para el puesto de contratación no alcanza la proporción de 1:2 del plan de contratación debido a motivos como que los candidatos abandonen la revisión de calificación o no pasen la revisión de calificación, solo se cubrirán una vez según los puntajes de las pruebas escritas de de mayor a menor.
5. La revisión de calificaciones se realiza durante todo el proceso de contratación. Si se determina que los solicitantes no cumplen con las calificaciones en todos los aspectos de la contratación, la unidad de contratación puede cancelar su registro o sus calificaciones laborales.