1. Reclutamiento de empleados
El primero es el reclutamiento de empleados. Al inicio del juego, nuestro estudio solo puede tener un número máximo de 4 personas. El número de personas se puede aumentar gradualmente a 6. personas y 8 personas.
Dado que al principio solo hay estos dos empleados, nuestra principal prioridad es reclutar dos empleados primero y completar el número de personas en el estudio.
A la hora de contratar empleados, habrá dos datos a los que todo el mundo debe prestar atención: el depósito y el salario anual. El depósito se descontará en el momento de la incorporación de un empleado a la empresa, y luego se descontará el salario anual cada año, en el mes de marzo de cada año. Por lo tanto, antes de marzo de cada año, todos deben prestar atención a si los fondos totales de su empresa son suficientes para pagar los salarios anuales de los empleados, de lo contrario no podrán llegar a fin de mes mientras no gastemos dinero al azar. aumente los salarios anuales de los empleados de manera informal y preste atención a mantener suficientes fondos de reserva, en general No habrá problemas.
De hecho, no tienes que preocuparte demasiado por la selección de empleados en la etapa inicial, porque cuando llegamos a la etapa posterior del juego, debido al límite superior del número de personas En el estudio, solo podemos dejar un máximo de 8 empleados, por lo que los empleados al principio y a medio plazo en realidad serán reemplazados al final, por lo que no es necesario prestar demasiada atención a la selección de personal en la etapa inicial, y no gaste demasiados recursos en capacitar y actualizar a los empleados en la etapa inicial y intermedia, como máximo, simplemente haga una ligera mejora y al final, nuestra empresa Los empleados deben. ser las ocho personas más fuertes.
Luego están los métodos de reclutamiento. En las últimas etapas del juego, siempre hay varios métodos de reclutamiento, como se muestra en la imagen a continuación. En la etapa inicial, no hay tantos y deben desbloquearse. a medida que avanza el juego.
Por supuesto, cuanto más caro sea el método, más fácil será encontrar talentos fuertes en la etapa inicial, todos pueden usar la presentación de conocidos más barata al principio. Más tarde, y los fondos no son abundantes en la etapa inicial. A continuación, piense primero en acumular fondos suficientes.
2. Despido de empleados
Aunque es cruel, nuestra empresa solo puede albergar hasta ocho personas en el último período, por lo que después de contratar nuevas personas, el personal de la empresa ya está listo. Si la empresa está llena y no hay cuotas, la única opción es despedir empleados. Si se despide a los empleados, depende principalmente de varios factores.
Es sólo un valor de habilidad bajo, eso no se menciona.
El valor de la capacidad está bien, pero el salario es muy alto, lo que no coincide con el valor de la capacidad, y la relación precio-rendimiento es promedio.
Si la barra de resistencia es corta, los empleados que no tienen suficiente resistencia a menudo se irán a casa a descansar y su eficiencia de tiempo será baja.
Cada uno puede elegir según su propia situación.
3. Capacitación de empleados
Aquí podemos capacitar a los empleados para fortalecer sus valores de habilidades. Aquí, se pueden desbloquear más métodos de capacitación a medida que todos progresan en el juego.
Como puedes ver, los viajes al extranjero, que son el método de entrenamiento más poderoso en la última etapa del juego, son muy costosos, no podemos permitirnos entrenarlo en la etapa inicial, por lo que recomendamos esa transición. Los empleados utilizan algunos métodos de capacitación baratos a principios y mediano plazo, no es necesario utilizar capacitación particularmente costosa, de todos modos será reemplazada más adelante.
Cuando lleguemos a la etapa posterior, cuando seamos ricos y podamos usar los viajes al extranjero de manera informal, podremos usar los viajes al extranjero de manera loca con los ocho empleados más fuertes para aumentar sus valores de capacidad.
Además, entrenar no solo cuesta dinero, sino que también consume la fuerza física de los empleados. Si su fuerza física está vacía, espere hasta que los empleados hayan descansado y recuperado su fuerza física antes de volver a entrenar.
4. Actualización de los empleados
Esto implica la ocupación de los empleados. Te lo contaré más adelante. Hablemos primero de la capacitación. A diferencia de la capacitación, podemos consumir "investigación". la opción de actualización. Datos" es un accesorio utilizado para mejorar los niveles profesionales de los empleados y mejorar sus valores de capacidad.
Un punto al que todos deben prestar atención aquí es que una vez que se mejora el nivel profesional del empleado, aunque el valor del atributo de capacidad aumentará, ¡el salario anual también aumentará! Por lo tanto, no debe actualizar a sus empleados casualmente en la etapa inicial si no tiene muchos fondos iniciales. Si el salario anual del empleado se eleva a un nivel muy alto, el salario del empleado por sí solo será una gran carga e incluso puede conducir a la situación de llegar a fin de mes. Por lo tanto, se recomienda encarecidamente que en la etapa posterior todos paguen. más atención a los ocho más fuertes. Simplemente actualice a los empleados y los empleados de transición casi pueden satisfacer las necesidades.
5. Ocupaciones de los empleados
Hay varias ocupaciones en el juego, cuatro ocupaciones básicas: programadores, guionistas, diseñadores de arte y diseñadores de efectos de sonido.
Después de que estas cuatro profesiones básicas se actualicen al nivel 5, el director y el productor se desbloquearán. Después de que el director y el productor se actualicen al nivel 5, el ingeniero de hardware se desbloqueará solo después de que el ingeniero de hardware lo haga. desbloqueado podemos desarrollar el nuestro Para la consola de juegos de la empresa, cabe señalar que incluso si alguien ha trabajado como ingeniero de hardware, no funcionará. Solo uno de los empleados actuales de la empresa debe ser ingeniero de hardware para desarrollar la consola.
Finalmente, después de que el ingeniero de hardware alcance el nivel 5, desbloqueará la profesión más poderosa, la de súper hacker. Después de que el súper hacker continúe subiendo al nivel completo, no habrá profesiones superiores por el momento. ser.
Debido a que cada profesión puede provocar cambios en los valores de capacidad cuando se actualiza, los empleados pueden mejorar en gran medida los valores de sus atributos en el proceso de transferencia y actualización continua de puestos.
Hay dos cuestiones a las que todo el mundo debe prestar atención. La primera son los "datos de investigación". Las principales formas de obtener este accesorio son: las conversaciones diarias entre los empleados, el proceso de desarrollo del juego y el proceso. etapa de eliminación de errores antes del lanzamiento del juego, puede acumular datos de investigación, pero si los empleados quieren ser promovidos a súper hackers más adelante, debido a que cada profesión debe promoverse al nivel más alto, la demanda de datos de investigación será enorme, por lo que todos deben hacerlo. No utilice los datos de la investigación a la ligera y actualice a los empleados más tarde, esto es demasiado importante.
El segundo problema es que si un empleado quiere ser ascendido a súper hacker, cada profesión debe actualizarse al nivel 5 y todos deben consumir un certificado de transferencia de trabajo.
La forma de obtener este accesorio es: Ocasionalmente, los vendedores de accesorios vienen a nuestra empresa para vender productos, por lo que todos los compran cuando los conocen y acumulan más cada vez que el comerciante de accesorios viene de visita. Véndanos como máximo tres accesorios (el mismo accesorio se puede comprar repetidamente). Todos deben prestar atención a esto.
El comerciante de accesorios aparece al azar y, a veces, no viene durante mucho tiempo. Por lo tanto, cuando todos vengan a visitarlo, tenga cuidado de comprar más libros de transferencia de trabajo y conservarlos, de lo contrario los empleados no estarán. capaz de cambiar de trabajo.
6. Salario anual y fuerza física de los empleados
En términos de salario anual, como se mencionó anteriormente, la mejora del nivel profesional aumentará, por lo que no mejore a los empleados al azar en la etapa inicial. .
Luego está la fuerza física. Este atributo es inherentemente fijo. La fuerza física de cada empleado es diferente. Los empleados consumirán barras de fuerza física mientras trabajan en la empresa. Cuando la fuerza física esté vacía, los empleados se irán a casa. Descanse, por lo que la fuerza física Cuanto más altos sean los empleados, más fuertes serán naturalmente y su eficiencia de tiempo será mayor.
7. Atributos de los empleados
Además de la fuerza física, los empleados tienen cuatro valores de atributos: programación, escritura de guiones, gráficos y composición musical.
Programación: Es muy importante. Determina la cantidad de los cuatro puntos de juego que se obtienen al desarrollar un juego, cuanto mayor sea la programación, más fácil será conseguir buenos resultados.
Guionista: Afecta a la cantidad de datos de investigación obtenidos, y también afecta a la originalidad de los cuatro puntos del juego.
Pantalla: Al desarrollar el juego, cuando el progreso llegue a 40, se nos pedirá que elijamos al encargado de pintar. Cuanto mayor sea este valor, mayor será el valor de la pantalla entre los cuatro puntos del juego. .
Composición: Cuando el progreso del desarrollo del juego llegue a 80, se seleccionará un empleado como responsable de la composición. Cuanto mayor sea este valor, más fácil será aumentar el valor de la música entre los cuatro puntos del juego. juego.
La mejora de los atributos de los empleados proviene principalmente de la formación y actualización mencionada anteriormente.