Debería ser verdad. El empleo laboral en las minas de carbón de la provincia de Shanxi es ahora muy estricto. Se contratan proyectos de minería de carbón de propiedad estatal, pero también es necesario crear equipos propios. Estas minas de carbón estatales locales probablemente tengan prisa por contratar trabajadores; de lo contrario, los departamentos locales no les dejarán trabajar. Para obtener más detalles, puede consultar a los mineros de carbón locales en Shuozhou, provincia de Shanxi, para confirmar la autenticidad. O vaya a ese lugar e investigue un poco sobre el terreno. Prevenir el fraude.
Aviso sobre la emisión del "Reglamento provincial de gestión del empleo en las minas de carbón de Shanxi", las oficinas municipales de la industria del carbón, las empresas clave del grupo carbonífero en varios países y la empresa Shanxi Zhenghua Industrial Group: con el fin de fortalecer aún más el sector del carbón de la provincia. gestión del empleo minero y mejorar la calidad del número de empleados, promover la transformación de la contratación en inscripción, lograr la profesionalización de la calidad de los empleados de las minas de carbón y adaptarse a los nuevos requisitos para la gestión del empleo en las minas de carbón en la implementación de los "Seis Estándares" y el modelo de desarrollo de la industria del carbón de la provincia "Siete altos y una civilización". El departamento provincial deberá cumplir con las políticas y regulaciones pertinentes, combinadas con la realidad actual de la gestión del empleo en las minas de carbón en la provincia, la "Gestión del empleo en las minas de carbón de la provincia de Shanxi". Se formularon "Reglamentos", que ahora se les entregan a ustedes, por favor apliquenlos concienzudamente. Anexo: Reglamento de gestión laboral de las minas de carbón de la provincia de Shanxi, 23 de enero de 2013
Reglamento de gestión laboral de las minas de carbón de la provincia de Shanxi
Capítulo 1 Disposiciones generales El artículo 1 tiene como objetivo fortalecer la gestión laboral de las minas de carbón de la provincia y mejorar Para la calidad de los empleados, promoveremos la transformación del reclutamiento en reclutamiento y lograremos la profesionalización de la calidad de los empleados de las minas de carbón. Estas regulaciones se formulan de acuerdo con las políticas y regulaciones relevantes y en combinación con las condiciones reales de las empresas mineras de carbón. en la provincia. Artículo 2 Este reglamento se aplicará a todas las empresas mineras de carbón dentro de la región administrativa de la provincia. Artículo 3 Los departamentos administrativos del carbón en todos los niveles desempeñarán responsabilidades de gestión laboral dentro del alcance de sus funciones y de conformidad con este reglamento. Capítulo 2 Responsabilidades de la gestión Artículo 4 Previa autorización, el departamento administrativo del carbón será responsable de la supervisión y gestión del trabajo y el empleo en la industria del carbón. Artículo 5 El Departamento Provincial de la Industria del Carbón es responsable de la orientación, supervisión y gestión de la mano de obra y el empleo en las empresas mineras de carbón de la provincia, y proporciona directamente orientación, supervisión y gestión de la mano de obra y el empleo en las empresas mineras de carbón de propiedad total y controladas por claves. Empresas estatales del grupo carbonífero de la provincia. En el caso de las empresas mineras de carbón bajo "supervisión territorial", el departamento administrativo del carbón de la ciudad o condado donde estén ubicadas asumirá la responsabilidad de la supervisión y gestión del empleo en las minas de carbón. Artículo 6 Los departamentos administrativos del carbón municipales y de condado establecerán o aclararán agencias o departamentos de gestión del empleo que serán responsables de la supervisión y gestión del empleo en las minas de carbón. Artículo 7 Las empresas mineras de carbón son el principal organismo de empleo y tienen la principal responsabilidad en materia de empleo. El representante legal (o controlador real) de la empresa es la primera persona responsable de la gestión del empleo y es responsable de la gestión del empleo de la empresa. Artículo 8 Para el empleo laboral de unidades de construcción de proyectos nuevos, de renovación y expansión de empresas mineras de carbón (incluidas las unidades de construcción de otras provincias que llegan a Shanxi), la unidad de construcción asumirá la responsabilidad principal y la unidad de construcción asumirá la gestión correspondiente. responsabilidades. Entre ellos, el departamento administrativo del carbón asumirá la responsabilidad de supervisión y gestión de la construcción subterránea. Artículo 9 Las empresas mineras de carbón deben establecer agencias o departamentos de gestión laboral y asignar personal administrativo a tiempo completo para fortalecer la gestión laboral en las minas de carbón. Capítulo 3 Sistema de empleo Artículo 10 Las empresas mineras de carbón implementan las "cinco unificaciones" de "divulgación unificada de información laboral, organización del registro y revisión de calificaciones, capacitación unificada, firma unificada de contratos laborales y registros de empleo en las minas de carbón, participación unificada en el seguro social y despacho y gestión unificada" "Sistema de gestión laboral en minas de carbón. Artículo 11 Los empleados recién contratados de las empresas mineras del carbón deberán pasar por los procedimientos de despacho a través del departamento administrativo del carbón (empresas clave del grupo carbonífero estatal). El personal administrativo y el personal técnico enviado por la empresa principal a la mina de carbón deberán registrarse en el departamento administrativo del carbón. Artículo 12 Las empresas mineras de carbón deben fortalecer y estandarizar la gestión de contratos laborales y firmar contratos laborales estandarizados con los empleados. La celebración, ejecución, modificación, cancelación y extinción de un contrato de trabajo se realizará de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo. Para las empresas mineras de carbón que no tienen las calificaciones para ser el empleador principal, la empresa principal firmará contratos laborales con los empleados para lograr una tasa de firma de contratos laborales del "100%". Artículo 13 Las empresas mineras de carbón deben manejar el registro laboral y de empleo de acuerdo con las regulaciones y lograr una tasa de registro laboral y de empleo del "100%". Artículo 14 Los empleados recién contratados de las empresas mineras de carbón deben recibir una capacitación unificada organizada por el departamento administrativo del carbón (empresas clave del grupo estatal del carbón) y obtener los certificados de calificación correspondientes antes de que puedan ocupar sus puestos, a fin de alcanzar el "100%" de empleados. tasa de entrenamiento.
Artículo 32 Las empresas mineras de carbón deben combinar los requisitos de habilidades laborales y, de acuerdo con el principio de capacitación primero antes de asumir el trabajo, llevar a cabo capacitación para los empleados recién contratados y transferidos con habilidades básicas, conocimientos de seguridad, procedimientos operativos, normas y reglamentos y Cualidades profesionales como contenido principal. Formación previa al empleo. Artículo 33 Las empresas mineras de carbón deben llevar a cabo capacitación para mejorar las habilidades en el trabajo a través de capacitación en el trabajo, capacitación fuera del trabajo, capacitación empresarial, capacitación en el trabajo, concursos de habilidades y otros métodos para mejorar continuamente su niveles de habilidad. Artículo 34: Las empresas mineras de carbón deben adoptar el método de tutoría y aprendizaje para llevar a cabo la formación de aprendizaje de los empleados recién contratados. Artículo 35: Las empresas mineras de carbón deben organizar anualmente capacitación para todos sus empleados, y los empleados que no hayan recibido capacitación o que no estén calificados para recibir capacitación no podrán trabajar. Capítulo 7: Transformar el reclutamiento en reclutamiento de estudiantes Artículo 36: Es necesario fortalecer el sistema de transformación del reclutamiento en reclutamiento, primero ingresando a la escuela y luego a las minas. Las empresas mineras del carbón deben ampliar la proporción de transformación del reclutamiento en reclutamiento de estudiantes año tras año. De 2013 a 2015, se contratarán nuevos empleados cada año. La proporción de matrícula directa en la escuela debe llegar a 55, 75 y 100. Al final del "Duodécimo Plan Quinquenal", la transformación de la contratación en matrícula. se realizará plenamente. Artículo 37: Las empresas mineras de carbón deben seguir concienzudamente todas las normas de admisión de empleados y de dotación de personal, formular planes de contratación y planes anuales y garantizar su implementación. Artículo 38: Las empresas mineras de carbón deben aprovechar al máximo diversos recursos de educación social, organizar al personal que no cumpla con las calificaciones académicas profesionales para capacitarse en colegios profesionales del carbón, obtener certificados de graduación y cumplir con los estándares de admisión. Artículo 39: Las empresas mineras de carbón deben fortalecer la comunicación con los colegios y universidades, llevar a cabo activamente la educación conjunta escuela-empresa y adoptar métodos de capacitación encomendada, contratación de contrapartes y capacitación ordenada para cultivar el talento profesional principal en las minas de carbón. Artículo 40: Las empresas mineras de carbón deben seleccionar profesionales de primera línea con experiencia práctica de equipos de distrito de base para capacitarlos en colegios y universidades profesionales del carbón para mejorar la calidad de la columna vertebral del equipo de la mina de carbón. Artículo 41: Las empresas mineras de carbón deben establecer y mejorar un mecanismo de incentivo al talento que integre capacitación, valoración, evaluación y tratamiento, y combine seguridad, habilidades, desempeño e ingresos, a fin de atraer graduados universitarios para enriquecer la fuerza laboral de la minería del carbón. Capítulo 8 Organización del trabajo Artículo 42 Las empresas mineras del carbón deben optimizar el diseño de la organización del trabajo, determinar científica y racionalmente los estándares de las cuotas laborales y gestionar estrictamente las cuotas laborales. Artículo 43: Las empresas mineras de carbón asignarán personal operativo en estricta conformidad con las normas de cuota laboral y organizarán la producción en estricta conformidad con la cuota. Artículo 44: En las operaciones de minas subterráneas de carbón se implementará el sistema de trabajo de "cuatro turnos y seis horas". Artículo 45: Las empresas mineras de carbón deben fortalecer la construcción segura de equipos y crear equipos "aprendizajes, seguros y armoniosos". Artículo 46: Las empresas mineras de carbón deben fortalecer la gestión de la organización laboral, adherirse a operaciones de ciclo regular y prohibir estrictamente las prácticas laborales ilegales e ilegales. Capítulo 9 Seguridad y protección laboral Artículo 47 Las empresas mineras de carbón deben implementar plenamente el sistema de negociación salarial colectiva para garantizar que el aumento salarial de los empleados no sea inferior al aumento de los beneficios económicos de la empresa y al aumento salarial del personal de primera línea. no es inferior al aumento salarial medio de la empresa. Artículo 48 Las empresas mineras de carbón deben implementar métodos de asignación interna con los salarios de la cuenta de habilidades de seguridad y los salarios de la estructura de seguridad como contenido principal, e implementar los estándares de salario mínimo de la provincia de Shanxi, los estándares de salario mínimo para los trabajadores de las minas de carbón subterráneas y el puesto de dificultad de las minas de carbón subterráneas. sistema de subsidios. Artículo 49 Las empresas mineras de carbón deben implementar las regulaciones nacionales pertinentes sobre horas de trabajo, descanso, vacaciones y visitas familiares, y proteger los derechos de los empleados al descanso y las vacaciones. Artículo 50 Las empresas mineras de carbón deben establecer una agencia de gestión de prevención y control de enfermedades profesionales a tiempo completo, mejorar las normas y reglamentos y los expedientes de salud ocupacional, fortalecer la prevención y el control de enfermedades profesionales y tomar medidas efectivas para garantizar la seguridad y salud ocupacional de los empleados. Artículo 51 Las empresas mineras del carbón deberán proporcionar a los empleados expuestos a riesgos laborales equipos de protección personal que cumplan con los requisitos, y orientar e instar a su correcto uso. Artículo 52 Las empresas mineras de carbón deberán, de conformidad con las normas nacionales pertinentes, organizar exámenes de salud ocupacional y seguimiento médico para los empleados que estén expuestos a riesgos profesionales antes de asumir sus puestos, durante su empleo y cuando dejen sus puestos, e informar verazmente los empleados de los resultados de los exámenes. Artículo 53 Las empresas mineras de carbón deben tomar la iniciativa de asumir responsabilidades corporativas, tomar medidas efectivas para garantizar que las personas lesionadas en el trabajo reciban tratamiento oportuno, ayudar activamente en la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo y evaluaciones de capacidad laboral, e implementar diversas lesiones relacionadas con el trabajo. beneficios del seguro. Capítulo 10 Disposiciones complementarias Artículo 54 El presente reglamento entrará en vigor a partir de la fecha de su promulgación.