Durante la conferencia, "se organizará a miles de repatriados del extranjero para regresar a China"
La Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos de China ha pasado nueve años desde que se celebró por primera vez en 2001 y ha convertirse en el evento de intercambio intelectual y de talentos nacional, internacional e integral más grande y de más alto nivel de China. Desde que la conferencia se trasladó a Shenzhen en 2007, se ha celebrado tres veces seguidas. Este año será la cuarta vez que se asocie con Shenzhen. Según el acuerdo de solución a largo plazo firmado entre la Administración Estatal de Asuntos de Expertos Extranjeros y Shenzhen el año pasado, el destino de la Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos y Shenzhen continuará.
Según Wang Min, director de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, en comparación con años anteriores, el contenido de la conferencia de este año es más rico e incluye dos partes, tres secciones y diez áreas de exposición; el acoplamiento es más pragmático y se establecerá un área especial de negociación y acoplamiento de proyectos y se organizarán cientos de reuniones de emparejamiento entre agencias; Basado en la incorporación de la sección de la Provincia de Taiwán el año pasado, este año se celebrará con éxito por primera vez en los Estados Unidos la octava "Exposición de Retornados de América del Norte" y se organizará el evento "Miles de Retornados que Retornan a China".
Además, el Foro de Shenzhen, como parte importante de la conferencia, utilizará como tema "El talento cambia el mundo", centrándose en la nueva situación y el nuevo patrón de talento internacional y movilidad intelectual en el era posterior a la crisis financiera e invitó a los ganadores del Premio Nacional de la Amistad, celebridades, científicos de renombre mundial, directores ejecutivos de empresas multinacionales Fortune 500 y otros invitados "discutieron la verdad". Actualmente, el comité organizador de la conferencia está recopilando proyectos y resultados clave de introducción de talentos en todo el país, realizando un trabajo de acoplamiento previo al proyecto con anticipación y contactando instituciones expertas como Francia, Japón, Corea del Sur y Estados Unidos, así como instituciones relevantes en Hong Kong y la provincia de Taiwán, y ha logrado avances revolucionarios. Algunas instituciones extranjeras y Shanghai, Tianjin, Hebei, Chongqing y otras provincias y ciudades han reservado stands más grandes con antelación que en años anteriores.
“En el contexto de la actual crisis financiera, el panorama del talento mundial también está experimentando cambios profundos con la resistencia a la crisis financiera internacional, el flujo de factores y el crecimiento y declive de las industrias provocados por. Las políticas nacionales de desarrollo económico y regional tienen. Bajo la nueva situación, existen enormes oportunidades de desarrollo". Nan Ling, subsecretario general del gobierno municipal de Shenzhen, mencionó en su discurso que Shenzhen debe aprovechar al máximo la Conferencia Internacional de Intercambio de Talentos de China como una plataforma importante para construir un puente entre los países nacionales y extranjeros y contribuir a la construcción de ciudades nacionales innovadoras que proporcionen un gran talento y apoyo intelectual.
Mejorar el sistema de servicio de talentos
Una reunión internacional de intercambio de talentos solo proporciona una plataforma para el intercambio de talentos, pero Shenzhen todavía tiene mucho que hacer para atraer y retener talentos de verdad. En junio de 2008, Shenzhen emitió oficialmente el documento "1 6" para la construcción de talentos profesionales de alto nivel, que dividió los talentos en tres niveles: nacional, local y de reserva, y luego los dividió en tres niveles: vivienda, empleo del cónyuge, inscripción de niños, subsidios para investigación científica, en el extranjero Un sistema de servicio integral está personalizado para talentos de todos los niveles en seis aspectos, incluida la gestión de contratación de expertos senior interna y externa. Sin embargo, con la recuperación económica de los últimos dos años, los precios de la vivienda se han recuperado y todavía se escucha la voz de que "los altos precios de la vivienda ahuyentan a los talentos".
"Según el documento '1 6', en el pasado, nuestras viviendas asequibles, así como diversas políticas preferenciales de compra de viviendas y subsidios para la compra de viviendas, se inclinaban principalmente hacia talentos de nivel medio y superior. Para las personas de nivel relativamente bajo, como los recién graduados y los primeros empresarios, los talentos en la "capa sándwich" de la ciudad se benefician menos. Pero, de hecho, debido a que son nuevos en Shenzhen, tienen menos acumulación y están bajo una mayor presión por los altos precios de la vivienda. Wang Min fue entrevistado por periodistas. Se reveló en ese momento que la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social había presentado sugerencias relevantes al gobierno municipal de Shenzhen: ampliar la cobertura de viviendas asequibles y diversas políticas preferenciales para viviendas y subsidios para la compra de viviendas. Beneficiar a los talentos en todos los niveles, incluidos los recién graduados.
Según Yin Yaotang, subdirector de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen, cuando era invitado en la estación de radio "People's Heart Bridge", hay tres formas de proporcionar subsidios de vivienda: una la posibilidad es una combinación de subsidios monetarios y provisión de bienes en especie; la segunda posibilidad es una combinación de arrendamiento de viviendas y habitaciones compartidas; la tercera posibilidad es viviendas asequibles, apartamentos para talentos, etc. Aún se están debatiendo políticas para ampliar la cobertura y todavía se están recopilando datos pertinentes. En el futuro, los incentivos para atraer y retener talentos aumentarán gradualmente y las operaciones y medidas específicas serán más detalladas y personalizadas.
Según Wang Min, además de los "16 documentos", Shenzhen también emitirá normas especiales de identificación para "retornados" y, de acuerdo con las actuales "Opiniones de implementación sobre el fortalecimiento de la construcción de edificios de alto nivel". Equipo de talentos profesionales ", Shenzhen Will Los talentos en el extranjero se dividen en varios niveles, y se proporcionan diferentes niveles de vivienda, investigación científica y fondos empresariales, educación de los niños y estándares de apoyo laboral para los cónyuges para los talentos en el extranjero en todos los niveles. "Si estas políticas se aprueban con éxito, se establecerá un cierto período retroactivo, es decir, si usted regresó a China hace dos o tres años, también podrá solicitar disfrutar de los beneficios de las nuevas políticas", dijo Wang Min.
Las barreras de entrada seguirán disminuyendo.
“En comparación con ciudades de primer nivel como Shanghai y Beijing, e incluso en comparación con algunas ciudades de segundo nivel, Shenzhen no es tan atractiva para los talentos como antes, pero la diversificación de los flujos de talentos es algo bueno. para el país ", dijo Wang Min. Para atraer talentos, Shenzhen ha reducido repetidamente el umbral de entrada. El año pasado, se introdujo por primera vez la política de "solicitud individual de transferencia de hogar", que permite a las personas con 10 títulos universitarios o más solicitar la transferencia a Shenzhen sin estar sujetas a restricciones de cuota unitaria.
¿Esta política continuará este año? "Este año continuaremos implementando una política de contratación separada y reduciremos aún más el umbral para que todo tipo de talentos ingresen a Shenzhen", dijo Wang Min, por ejemplo, en los últimos años, sólo había más de 30 universidades. Solicitar graduados universitarios para ingresar a Shenzhen. Este año, ese número aumentará a más de 80, el doble que el año pasado. Además, Shenzhen ampliará aún más la proporción y cantidad de contratación en función de sus propias necesidades de desarrollo industrial y gestión urbana.
Wang Min dijo a los periodistas que la población registrada urbana de Shenzhen está aumentando actualmente a un ritmo de alrededor de 10 por año, principalmente de tres fuentes: recién graduados, reclutadores y trabajadores registrados, cada uno de los cuales representa alrededor de un tercio. "Entre estos tres grupos de personas, los recién graduados universitarios suelen tener el potencial y la esperanza de desarrollo urbano. Por lo tanto, si queremos mejorar la estructura demográfica de la ciudad y aumentar el nivel de desarrollo urbano, debemos ser más atractivos para este tipo de talento " Wang Min dijo que Shenzhen ajustará las políticas pertinentes para brindar mayor apoyo y asistencia a los graduados universitarios y se esforzará por aumentar la proporción de graduados que ingresan a Shenzhen de un tercio a aproximadamente 50.
Según Yin Yaotang, la política de reclutamiento y ajuste de este año aún no se ha publicado oficialmente y se espera que se lance el 20 de abril. Desde la perspectiva del número total de talentos, el número de talentos nacionales que trabajan introducidos por Shenzhen ha mantenido una tendencia de crecimiento constante en los últimos años, y el número de graduados atraídos también ha aumentado hasta cierto punto. Antes de 2005, Shenzhen importaba menos de 25.000 graduados cada año. Después de 2006, se presentaron más de 30.000 graduados cada año, y en 2009, el número se acercaba a los 40.000. El número total de personas que han regresado de estudiar en el extranjero ha aumentado de más de 5.600 en 2003 a más de 65.438 o 900.000 en la actualidad. "Actualmente hay más de 36.000 repatriados en Shenzhen, lo que representa el 50% de los repatriados extranjeros en Guangdong. Las industrias emergentes como la alta tecnología y la biomedicina son importantes medios para atraerlos", dijo Wang Min.