El salario se puede calcular de diferentes formas como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc.
El salario mínimo estándar de Shenzhen en 2022 es de 2360 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora;
A partir del 1 de diciembre de 2021 , se ajustarán los estándares de salario mínimo mensual para los trabajadores empleados a tiempo completo y los estándares de salario mínimo por hora para los trabajadores empleados a tiempo parcial en la provincia de Guangdong.
Se han aumentado simultáneamente los beneficios relevantes:
01 Beneficios del seguro de desempleo
El estándar para que las personas desempleadas reciban los beneficios del seguro de desempleo es el salario mínimo mensual estándar de la ciudad para el año actual x 90, que es el más bajo en Shenzhen. Después de ajustar el estándar salarial, los desempleados pueden recibir prestaciones de desempleo por mes: 2.360 yuanes x 90 = 2.124 yuanes/mes, que es 144 yuanes más que antes.
02 Salarios durante el período médico
Artículo 23 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento médico, el tratamiento médico prescrito por el estado será Durante el período, el empleador deberá pagar a los empleados salarios de licencia por enfermedad y lesión a una tasa no inferior al 60% de su salario de tiempo de trabajo normal, pero no menos del 80% del salario mínimo.
03 Salarios recibidos y pago de horas extras
Para algunos trabajadores de base, su salario estándar es el salario mínimo local. El ajuste del salario mínimo alentará, hasta cierto punto, a las empresas a aumentar los salarios de los empleados de base. A medida que aumente el salario mínimo, la base mínima de cálculo del salario de horas extras también aumentará en consecuencia.
El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador.
Base legal: "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen sobre el ajuste del salario mínimo municipal"
Artículo 1 Salario mínimo estándar para trabajadores empleados a tiempo completo: 2200 yuanes /luna. Los salarios se pueden calcular de diferentes formas, como salario por hora, salario mensual, salario anual, etc.
El salario mínimo estándar de Shenzhen en 2022 es de 2360 yuanes/mes, y el salario mínimo por hora correspondiente para los empleados a tiempo parcial es de 22,2 yuanes/hora;
A partir del 1 de diciembre de 2021 , se ajustarán los estándares de salario mínimo mensual para los trabajadores empleados a tiempo completo y los estándares de salario mínimo por hora para los trabajadores empleados a tiempo parcial en la provincia de Guangdong.
Se han aumentado simultáneamente los beneficios relevantes:
01 Beneficios del seguro de desempleo
El estándar para que las personas desempleadas reciban los beneficios del seguro de desempleo es el salario mínimo mensual estándar de la ciudad para ese año x 90, que es el más bajo en Shenzhen. Después de ajustar el estándar salarial, los desempleados pueden recibir prestaciones de desempleo por mes: 2.360 yuanes x 90 = 2.124 yuanes/mes, que es 144 yuanes más que antes.
02 Salarios durante el período médico
Artículo 23 del "Reglamento de pago de salarios de los empleados municipales de Shenzhen" Si un empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo y deja de trabajar para recibir tratamiento médico, el tratamiento médico prescrito por el estado será Durante el período, el empleador deberá pagar a los empleados salarios de licencia por enfermedad y lesión a una tasa no inferior al 60% de su salario de tiempo de trabajo normal, pero no menos del 80% del salario mínimo.
03 Salarios recibidos y pago de horas extras
Para algunos trabajadores de base, su salario estándar es el salario mínimo local. El ajuste del salario mínimo alentará, hasta cierto punto, a las empresas a aumentar los salarios de los empleados de base. A medida que aumente el salario mínimo, la base mínima de cálculo del salario de horas extras también aumentará en consecuencia.
El salario de un empleado durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo. estándar en la ubicación del empleador.
Base legal: "Aviso de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Shenzhen sobre el ajuste del salario mínimo municipal"
Artículo 1 Salario mínimo estándar para trabajadores empleados a tiempo completo: 2200 yuanes /luna.