Módulo 1: Unidad Básica de Gestión
Teoría y práctica económica socialista Inglés de negocios Economía de la gestión Gestión del desempeño de la empresa
Módulo 2 : Unidad de Práctica Empresarial
Comportamiento Organizacional Empresa Contable Gestión Financiera Gestión de Marketing Empresa Fusiones y Adquisiciones
Módulo 3: Módulo de Desarrollo Estratégico
Gestión Estratégica Estrategia Gestión de Recursos Humanos Operaciones Gestión Organización y gobernanza de empresas de inversión
Emprendedores y cultura corporativa
Módulo 4: Unidad de orientación profesional
Reforma financiera de China Gestión de la información del derecho empresarial
Descripción detallada del curso
Teoría y práctica de la economía socialista
Este curso examinará sistemáticamente el proceso de reforma y apertura de China desde la perspectiva de la economía moderna, permitiendo a los estudiantes comprender el pasado y desarrollo de la reforma económica y el desarrollo de China Ahora, tenemos una comprensión general de los logros y problemas, entendemos la dirección de las políticas económicas del gobierno, las consideraciones y los principios para formular políticas económicas, a fin de captar el pulso y la dirección del futuro desarrollo económico de China. y predecir con precisión el impacto de las operaciones económicas generales y las políticas de macrocontrol en las empresas, mejorando así su capacidad de toma de decisiones en sus respectivos trabajos. El contenido del curso incluye: el marco básico de la economía moderna, el mecanismo operativo de la economía de China, la relación interactiva entre China y la economía mundial, y los mecanismos y tendencias de la formulación de la política económica de China.
Inglés de negocios
Este curso ayuda a los estudiantes a dominar la cultura, la etiqueta y las prácticas comerciales occidentales mediante la enseñanza de una serie de habilidades en inglés y terminología comercial, y mejora integralmente las habilidades prácticas de los estudiantes en los negocios. y situaciones sociales. Las habilidades de comunicación y aplicación, las habilidades sociales internacionales, las ventas internacionales, la negociación y la adaptabilidad a las reuniones preparan completamente a los estudiantes para ingresar al entorno empresarial internacional.
Economía gerencial
A través de los principios microeconómicos que se enseñan en este curso, los estudiantes pueden gestionar de manera más efectiva las relaciones con clientes, proveedores y competidores. Este curso presenta los principios microeconómicos básicos, incluido el análisis marginal, la competitividad del mercado, la fijación de precios, la estrategia y el análisis organizacional.
Gestión del desempeño de la empresa
Permitir a los estudiantes comprender completamente los procedimientos operativos y los métodos de diseño de la gestión del desempeño, dominar las herramientas y métodos necesarios para la gestión del desempeño y la descomposición de los objetivos de desempeño, y comprender correctamente el Puntos de vista centrales de la gestión del desempeño, para evitar malentendidos en la operación.
Fusiones y Adquisiciones de Empresas
Este curso combina una gran cantidad de casos famosos, analiza principalmente las formas y motivaciones de las fusiones y adquisiciones corporativas e introduce los últimos conocimientos sobre fusiones y adquisiciones. tales como creación de valor, proceso de toma de decisiones, selección y evaluación de objetos, estructuras de transacciones e instrumentos de financiación, así como la planificación previa y posterior a la integración de fusiones y adquisiciones.
Contabilidad
Este curso ayuda a los estudiantes a comprender los principios y funciones básicos de la contabilidad financiera desde la perspectiva del usuario, especialmente el entorno en el que se generan los números de contabilidad financiera, y cultiva la comprensión correcta de los estudiantes. de números contables y Capacidad para identificar fraudes contables. Aprenda los métodos básicos de uso de datos de informes financieros para evaluar y analizar el desempeño y el valor corporativo, comprenda el papel de la contabilidad en el gobierno corporativo y el control interno, y cómo utilizar informes financieros para lograr una comunicación efectiva con las partes interesadas corporativas. La enseñanza de este curso enfatizará el papel de los datos de los informes financieros en la comprensión de la estrategia comercial corporativa y la posición competitiva, y analizará el papel de las opciones contables en los informes financieros y su impacto en el valor corporativo.
Finanzas Corporativas
Este curso explica la teoría básica y la aplicación de las finanzas corporativas modernas desde cinco aspectos: inversión, financiación, creación de valor, crecimiento corporativo y control corporativo. El contenido específico incluye las funciones y organización de la gestión financiera, valor presente, evaluación de valor, decisiones de inversión, creación de valor, rendimientos y riesgos, teoría de carteras, CAPM, estructura de capital, decisiones y herramientas de financiación, opciones reales, crecimiento de la empresa, capital de trabajo, empresas. Reorganización, etc.
Gestión de ventas
Este curso enfatiza los cambios en el entorno empresarial en el siglo XXI: los métodos de marketing tradicionales de producción y consumo en masa están dando paso al marketing "hecho a medida". métodos para los clientes. Método de marketing a gran escala, y requiere que las empresas se den cuenta de que crear y mantener la satisfacción del cliente es la única manera de que las empresas logren el éxito a largo plazo; el punto de partida de la estrategia de la empresa deben ser las necesidades del mercado y no las necesidades del mercado; lo que la empresa puede ofrecer; la formulación de estrategias de marketing debe estar bajo la conducta estratégica orientada al mercado.
Este curso proporcionará a los estudiantes un método eficaz para comprender los rápidos cambios en los mercados nacionales y extranjeros, comprender los cambios en la gestión de marketing debido al desarrollo de la tecnología de la información y aprender cómo convertirse en organizaciones orientadas al cliente e impulsadas por el mercado para lograr ventaja competitiva sostenible a nivel regional y global.
Comportamiento Organizacional
Este curso se enfoca en analizar los factores relevantes que afectan el desempeño organizacional desde los tres niveles de aspectos individuales, grupales y organizacionales del comportamiento laboral. Combinado con la naturaleza del comportamiento humano, mejora la capacidad de los gerentes en todos los niveles para analizar, predecir y gestionar el comportamiento de los empleados, estimulando así el entusiasmo del grupo, maximizando su potencial laboral y logrando eficazmente los objetivos organizacionales.
Gestión estratégica
Este curso describe sistemáticamente los métodos de formulación e implementación de estrategias de desarrollo empresarial, proporcionando una base teórica científica para que los operadores determinen la dirección del desarrollo futuro. El curso integra conocimientos teóricos profundos en ejemplos prácticos y utiliza metáforas simples para describir principios profundos. También presta atención a brindar a los estudiantes una forma creativa de pensar, estimular la imaginación e integrar el conocimiento que han aprendido con el entorno real. A través del análisis y discusión de casos y simulaciones de gestión estratégica, el curso permite a los estudiantes ejercitar y mejorar su pensamiento estratégico y sus habilidades de toma de decisiones estratégicas hasta cierto punto y, en última instancia, obtener una comprensión integral y profunda de la estructura básica, el análisis. Máster de ideas, implementación y evaluación de la toma de decisiones estratégicas corporativas.
Gestión estratégica de recursos humanos
Este curso ayuda a los altos directivos a deshacerse de las limitaciones del marco tradicional de gestión de recursos humanos, a establecer el concepto y los principios de la gestión de talentos como activos importantes de la empresa. y explorar cómo Para ganar en la feroz competencia por talentos en la nueva era económica, hacer un buen uso de los activos humanos para construir la competitividad central de la empresa y establecer un equipo organizacional de alto rendimiento: todos comparten responsabilidades de liderazgo y todos persiguen los objetivos. Maximización del rendimiento y potencial general. Este curso ayudará a los estudiantes a convertirse en gerentes más eficaces, a encontrar talentos con ideas afines para la organización y les permitirá aprovechar al máximo sus talentos y dedicarse a la visión y los objetivos de la organización, al mismo tiempo, la organización puede continuar; aprender y actualizarse para poder aprovechar rápidamente los entornos cambiantes.
Gestión de operaciones
Las operaciones son el proceso de transformar factores de producción (insumos) como mano de obra, materiales, equipos, fondos, información y tecnología en productos tangibles y servicios intangibles (productos). . El contenido principal de la gestión de operaciones se puede resumir en cuatro partes: estrategia operativa, diseño de sistemas operativos, planificación, organización y control de las actividades operativas, mejora de los sistemas operativos y procesos operativos.
Principios de inversión
Este curso enseña principalmente fijación de precios de acciones y bonos; revisión y aplicación de conceptos estadísticos; teoría de la fijación de precios de activos de capital (ATP); Niveles de tasas de interés y gestión de inversiones en bonos; opciones y fijación de precios de opciones; contratos a plazo y contratos de futuros, evaluación de riesgos y rendimientos de inversiones internacionales; El objetivo de este curso es permitir a los estudiantes utilizar métodos científicos para analizar los riesgos de inversión al invertir en proyectos o industrias, reduciendo así de manera efectiva los riesgos de inversión y aumentando los retornos de la inversión.
Emprendedores y Cultura Corporativa
Los estudiantes de EMBA son en su mayoría presidente y director general de la empresa y pertenecen al nivel de toma de decisiones de la empresa. La cultura corporativa es de gran importancia para la formulación e implementación de decisiones estratégicas corporativas. Este curso permitirá a los estudiantes de EMBA comprender qué es la cultura corporativa, la relación entre la cultura corporativa y la competitividad corporativa, cómo construir una cultura corporativa y el estado de los emprendedores en la construcción de la cultura corporativa a partir de una combinación de teoría y práctica, y mejorar efectivamente la cultura corporativa. capacidades de diagnóstico y diseño.
Organización y gobierno corporativo
El curso presenta principalmente la teoría básica del gobierno corporativo y el progreso de la investigación de los círculos académicos internacionales en los últimos años. También se centra en la comparación internacional del gobierno corporativo. , presentando y analizando Estados Unidos, el estado actual, las prácticas y experiencias internacionales de gobierno corporativo en diferentes países como Japón e Italia.
La reforma financiera de China
Este curso integra estrechamente la teoría, la práctica y el funcionamiento del macrocontrol y la reforma financiera, y utiliza análisis macro y casos detallados basados en la experiencia de primera línea en el sector financiero. reforma y eliminación de riesgos financieros Analizar y combinar la situación actual, los desafíos y las tendencias futuras de las reformas macroeconómicas y financieras.
Derecho Comercial
Enseñar el mecanismo legal de la economía de mercado socialista y el sistema de derecho comercial estadounidense basado en el entorno legal nacional y extranjero. A través del estudio del derecho comercial nacional y extranjero, los estudiantes pueden comprender el entorno legal en el que operan las empresas, familiarizarse con el conocimiento legal relevante, ser buenos en el uso de medios legales para resolver problemas prácticos y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos de acuerdo con las ley.
Gestión de la información
El objetivo del curso es permitir a los estudiantes aplicar activamente conceptos y tecnología de la información para gestionar empresas y lograr objetivos estratégicos establecidos. El contenido incluye los conceptos y métodos de posicionamiento de TI empresarial, gestión de la cadena de suministro y planificación de recursos empresariales, inteligencia empresarial, el impacto de TI en la organización, el papel del CIO, etc.
Tsinghua http://www.qhpx.org/index.html, seminario EMBA