Los expertos creen que la tasa de cambio de empleo de los recién graduados es muy alta. Primero debemos comprender las razones por las que los graduados dejan sus trabajos dentro de medio año:
La razón principal es que. el posicionamiento profesional no está claro y falta de planificación profesional.
Según datos relevantes, hasta el 75% de los estudiantes universitarios afirman que la información sobre el empleo es muy asimétrica. Por un lado, la información laboral proporcionada por la escuela es muy limitada y los estudiantes universitarios carecen de un conocimiento profundo de las empresas y los puestos y, por otro lado, están confundidos y siguen a la multitud para atraer talentos y empresas de contratación; Describí bien la empresa en la etapa inicial, pero solo después de que los estudiantes universitarios ingresaron a la empresa, descubrí que estaba lejos de lo que imaginaba, y ahora la brecha es enorme.
Además, muchos graduados no saben para qué tipo de carrera son adecuados cuando solicitan empleo, perdiendo así algunas buenas oportunidades laborales. Por lo tanto, primero debemos descubrir nuestras fortalezas, debilidades y deficiencias, y saber para qué estamos mejor preparados, para que podamos obtener una ventaja competitiva. Al mismo tiempo, puede evaluar con precisión sus conocimientos y habilidades profesionales, comprender sus propias características de personalidad y lograr una mejor correspondencia personal y profesional basándose en una comprensión completa de la información profesional.
? ¿Un poco de sabor? El cambio de empleo es un asesino invisible para los estudiantes universitarios en su búsqueda de empleo.
Muchos graduados universitarios creen que al probar diferentes trabajos y acumular experiencia laboral en diversas industrias, será más fácil encontrar un trabajo en el futuro. Sin embargo, las investigaciones han encontrado que la mayoría de los empleadores no están de acuerdo con esta práctica. ? ¿Experiencia laboral? Si no se juzga por el tiempo y la cantidad, este tipo de experiencia laboral superficial no sólo no aportará puntos extra a la búsqueda de empleo, sino que hará que la empresa se sienta insegura. ¿En lugar de reclutar gente así? ¿Alguien con experiencia? ¿Por qué no reclutar? ¿Una hoja de papel en blanco? ¿Es mejor formar a estudiantes de primer año? .
En términos generales, cuando ingresa a un nuevo entorno después de cambiar de trabajo, a menudo es fácil sufrir un shock de realidad, es decir, puede descubrir que la naturaleza o la carga de trabajo del trabajo excede su capacidad o estimación. y es posible que se sienta molesto con su jefe o compañeros de trabajo, o sienta que el ambiente es insatisfactorio. Debido a que no me adapto al nuevo entorno, una vez que algo sale mal, a menudo lo comparo con mi puesto original en la empresa original. Cuanto más comparo, más siento que es un error cambiar de trabajo y pienso en ello. cambiar de trabajo. ¿A qué conduce en última instancia? ¿Habitual? Cambio de trabajo, tres días de pesca y cinco días de pesca con red en el lugar de trabajo. Por lo tanto, prevenir eficazmente la invasión de asesinos invisibles es un problema urgente que los recién llegados al lugar de trabajo, especialmente los ex estudiantes universitarios, deben resolver.
Entonces, ¿cómo pueden los recién llegados al lugar de trabajo, especialmente los recién graduados, superar con éxito el primer obstáculo para encontrar un trabajo?
1. Recopilar completamente información profesional y realizar una planificación de carrera científica.
Como estudiante universitario recién graduado, es particularmente importante elegir una dirección de desarrollo profesional adecuada. La determinación de la dirección profesional debe basarse en las fortalezas e intereses personales y en un examen exhaustivo de las perspectivas de la industria. Cuando solicite un empleo, no apunte demasiado alto ni sea demasiado idealista. Al solicitar empleo, muchos estudiantes universitarios enfatizan las grandes ciudades, las empresas Fortune 500 y los altos ingresos, e incluso renuncian a su experiencia profesional para este propósito, independientemente de su propia personalidad e intereses profesionales. no sólo pierden oportunidades de empleo actuales, sino que también les causan problemas que afectan negativamente a su futuro desarrollo profesional. Por lo tanto, antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben aclarar su posicionamiento, establecer objetivos profesionales basados en las oportunidades profesionales actuales y hacer planes profesionales a corto, mediano y largo plazo basados en los patrones únicos de las diferentes etapas.
2. Puedes permitirte intentarlo y cometer errores, pero debes captar la moderación y la frecuencia.
El académico Shu Bo señaló una vez que hay cinco etapas en el proceso de desarrollo profesional humano: crecimiento, exploración, establecimiento, mantenimiento y declive. La etapa de crecimiento es antes de los 14 años y la etapa de exploración es entre los 15 y los 24 años. Los 1 a 3 años posteriores a la graduación de los estudiantes universitarios son precisamente la etapa inicial de exploración profesional. A través de estudios anteriores, experiencias de vida y comprensión de las carreras, realizan un autoexamen y una exploración profesional para encontrar la mejor opción.
Cuando encuentro con éxito un trabajo que se adapta a mí, considero el trabajo que comencé como el comienzo de mi futura carrera. Por lo tanto, los estudiantes universitarios pueden permitirse trabajar a tiempo parcial en las primeras etapas de su desarrollo profesional. ¿Ensayo y error? Explora una carrera que se adapte a ti, pero ¿debes dominar 2? ¿Licenciado en Ciencias? ¿Y la frecuencia, los que cambian de empresa siete veces al año? ¿Ensayo y error? Definitivamente no vale la pena defender el cambio de empleo.
3. Si se siente confundido o incómodo en su carrera, busque ayuda de organizaciones profesionales.
Debido a que los estudiantes universitarios no tienen suficiente experiencia laboral, la mayoría de ellos lo dan por sentado y buscan trabajo a ciegas basándose en sus sentimientos. Incluso si reciben una oferta durante la búsqueda de empleo, a menudo se sienten confundidos y. incómodo después de incorporarse al trabajo, lo que aumenta en gran medida la probabilidad de prueba y error.
Los estudiantes universitarios, debido a su ceguera ante el mundo laboral, a menudo no tienen dirección a la hora de elegir una especialización y carecen de una planificación científica para la vida universitaria. Es inevitable que te resulte difícil encontrar un trabajo que te convenga cuando te gradúes. ¿Qué pasa si quieres compensar tus planes profesionales? ¿Deficiencia innata? Es necesario fortalecer el cultivo de la capacidad práctica, participar plenamente en la práctica, mejorar la comprensión y la experiencia de la profesión y adaptarse a los requisitos de la profesión lo antes posible.
Para los estudiantes universitarios que son nuevos en el lugar de trabajo, la falta de educación profesional conduce a la inadaptación, y existen grandes problemas al buscar empleo a ciegas y dar las cosas por sentado. Si tiene alguna confusión o malestar profesional en este momento, debe buscar ayuda de organizaciones profesionales lo antes posible. Si intenta ciegamente cometer errores y sigue cambiando de trabajo, sólo perderá las mejores oportunidades de empleo y aumentará el costo de la transformación futura.
Por lo general, los estudiantes universitarios tienen un concepto vago de carrera, son muy aleatorios e independientes a la hora de elegir un trabajo y carecen de planificación profesional. Pero para los recién llegados al lugar de trabajo, es muy importante posicionarse bien y fortalecer la planificación profesional. Para evitar la ceguera en el empleo y dar el primer paso en sus carreras, los estudiantes universitarios deben hacer un posicionamiento científico basado en comprenderse a sí mismos y hacer los planes correspondientes.