Desconozco el proceso de renuncia de los empleados de Foxconn, pero puedo indicarte la forma correcta de rescindir el contrato laboral de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo.
A continuación se muestra un conjunto completo de métodos para rescindir correctamente un contrato laboral, incluyendo lo que el empleador debe darte, cosas que pueden dañar tus derechos y cómo manejarlos, todo incluido. Después de proponer rescindir el contrato laboral, si el empleador le notifica que se vaya temprano, el empleador debe darle una notificación formal por escrito (con un sello); de lo contrario, el empleador le dirá que se fue temprano sin autorización y no será capaz de explicar con claridad.
Rescindir el contrato de trabajo es el derecho que otorga a los trabajadores el artículo 37 y el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si se desea rescindir el contrato de trabajo, no es necesario que lo solicite al empleador y. debe ser aprobado por el empleador. Es su decisión rescindir el contrato de trabajo. Sólo necesita notificar al empleador de conformidad con la ley y acreditar que ha recibido la notificación por escrito. Luego el procedimiento para rescindir el contrato de trabajo se ajusta a lo establecido en el Contrato de Trabajo. Ley, y no existirá una “Ley de Contrato de Trabajo” que será de su responsabilidad por la indemnización prevista en el artículo 90 de la Ley. Si el empleador tiene alguna de las circunstancias descritas en el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo, no sólo no necesita adelantar 30 días de anticipación, sino que también puede solicitar una compensación económica según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo. Si el empleador no ha violado tus derechos e intereses legítimos, no habrá compensación económica si propones rescindir el contrato laboral. Mientras no exista contenido en el artículo 25 de la Ley de Contrato de Trabajo, es ilegal pactar una indemnización a cargo del trabajador.
Después de presentar la decisión (o aviso) de rescisión del contrato de trabajo, no importa si se aprueba o no. La clave es que alguien debe firmar por ella como prueba de la rescisión del contrato de trabajo. De lo contrario, la mala unidad dirá que usted renunció voluntariamente. Si no ha entregado su informe de renuncia, le resultará difícil defenderse. Presentar la decisión o aviso de rescisión del contrato laboral con 30 días de anticipación (3 días antes del período de prueba, lo mismo a continuación si nadie lo firma, acudir a correos y enviarlo por entrega urgente, y llenar). en las palabras "Terminar el contrato de trabajo" en la columna "Nombre Interno del Producto" Decisión (o aviso)", basta con conservar el recibo como prueba, más el contrato de trabajo. Si el empleador no paga su salario en el último día de trabajo, puede solicitar arbitraje ante el comité local de arbitraje de conflictos laborales y solicitar arbitraje de acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo. Las disposiciones del artículo 85 exigen el pago de salarios y compensaciones económicas relacionadas.
La decisión o aviso de rescisión del contrato de trabajo debe quedar claro de la siguiente manera:
1. , el motivo es el más fácil de anotar para que puedas aportar pruebas más adelante (si el empleador no ha violado tus derechos, puedes escribir motivos personales) y decidir rescindir el contrato laboral con la empresa y trabajar hasta cierto punto. día de un año determinado y a más tardar un mes determinado;
2 Notifique a la empresa por escrito (el aviso debe tener el sello de la empresa, de lo contrario no será válido) que le entregaré el trabajo. alguien en un determinado día de un determinado mes de un determinado año. Si no recibo una notificación escrita válida, se considerará que la empresa no necesita que le entregue el trabajo. Por lo tanto, no soy responsable de ningún inconveniente. o pérdida causada a la empresa;
3. Por favor liquide conmigo el salario y la Ley de Contrato de Trabajo de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 9 de las "Disposiciones Provisionales sobre Pago de Salarios" el día de la entrega del trabajo. "Los demás gastos conexos previstos en la "Ley de Contrato de Trabajo" y expedirme un certificado de terminación del contrato de trabajo previsto en el artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo". El contenido del certificado deberá ajustarse a lo dispuesto en el artículo 24 de la “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo”, en caso contrario conservaré la solicitud DERECHO A ARBITRAR O LITIGAR. Si la empresa no necesita entregar el trabajo personalmente, los asuntos anteriores deben completarse antes de una hora determinada (tiempo libre) en un día determinado de un mes determinado de un año determinado (el último día hábil).
Preste atención a conservar la notificación por escrito y la lista de entrega que la empresa le exige que entregue a alguien. Estas son pruebas importantes de que ha manejado la entrega de acuerdo con la ley cuando se infringen sus derechos e intereses. . Si el empleador no emite un aviso de entrega a alguien, se puede considerar que no se requiere la entrega. Para obtener detalles sobre el momento del pago del salario cuando se termina el contrato de trabajo (o relación laboral), consulte el Artículo 9 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago del salario", y para obtener detalles sobre el momento para el pago de la compensación económica, consulte Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. Si el pago no se realiza a tiempo, se podrán seguir los artículos 3 y 10 de las “Medidas de Compensación Económica por Infracción y Terminación de Contratos de Trabajo” o el artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”. La diferencia es que los primeros se pueden reclamar directamente, mientras que los segundos sólo se pueden reclamar tras el impago tras una orden del departamento de trabajo.
Al observar mi respuesta anterior, debes encontrar el contenido involucrado en el título del libro "" antes de poder comprender completamente el significado de mi respuesta.
Mi espacio Baidu cuenta con las disposiciones legales mencionadas anteriormente, puedes consultarlas.