Especialidad en japonés
Esta especialización cultiva estudiantes con una base sólida en el idioma y la cultura japoneses y sólidas habilidades para escuchar, hablar, leer, escribir y traducir en japonés, y domina sistemáticamente el conocimiento y las habilidades japonesas. para negocios y comercio, profesionales senior orientados a aplicaciones con buenas habilidades comerciales y comerciales relacionadas con el japonés y habilidades de comunicación intercultural que pueden dedicarse a la traducción, los negocios y el comercio, la investigación científica y la enseñanza en empresas con financiación extranjera, empresas comerciales y empresas extranjeras. departamentos relacionados, instituciones de investigación científica, educación y cultura y otros departamentos.
Esta especialización tiene una duración de cuatro años y se otorga el título de Licenciatura en Artes.
Dirección del empleo para las grandes empresas japonesas
Según las estadísticas, la proporción de empleo de los profesionales japoneses en diversas industrias es: las empresas de propiedad japonesa representan entre 50 y 60 agencias estatales (incluido el Ministerio); de Asuntos Exteriores y gobiernos de todos los niveles, aduanas, oficinas de comercio exterior y asociaciones de promoción del comercio, etc.) representan unos 20 profesores universitarios y guías turísticos japoneses cada uno de ellos, unos 10;
En primer lugar, el número de empresas japonesas ha aumentado significativamente.
El buen entorno de inversión de China y su enorme potencial de mercado han creado condiciones favorables para el desarrollo de las empresas japonesas. En los últimos años, el número de empresas con financiación japonesa en Shanghai ha aumentado significativamente. Según el resumen de empresas con financiación japonesa en Shanghai en 2001, había 617 oficinas de representación de empresas e instituciones japonesas en Shanghai y 2.967 empresas con financiación japonesa. En 2005, el número de oficinas de representación registradas en esta publicación llegó a 1.083 y el número de empresas con financiación japonesa fue de 3.234. A finales de 2004, había más de 4.300 empresas japonesas y oficinas de representación en Shanghai. Hay más de 7.000 empresas de propiedad japonesa en la región del delta del río Yangtze, incluida Shanghai.
A medida que aumente el número de empresas japonesas, la fuerza laboral absorbida aumentará naturalmente. Se estima que las empresas financiadas por japoneses en China emplean directa e indirectamente a 9,2 millones de personas.
En segundo lugar, ¿las empresas japonesas tienen una fuerte demanda de talentos?
Supimos de Shanghai Soka Gakkai Talent Service Co., Ltd., una organización japonesa de servicios de talento profesional, que en los primeros cuatro meses de este año, las empresas japonesas tenían grandes necesidades de contratación, con más de 400 puestos. asignado cada mes. En comparación con el mismo período del año pasado, la proporción de cazatalentos en Japón ha aumentado, lo que demuestra que algunos puestos de alto nivel están atrayendo a talentos locales. Según Zheng Jun, presidente de la Soka Gakkai de Shanghai, las empresas japonesas tienen una gran demanda de talentos en bienes de consumo de rápido movimiento, manufactura, finanzas, empresas comerciales y otros campos. A medida que algunas compañías financieras y de seguros japonesas ingresaron a Shanghai, la demanda de algunos empleos financieros también aumentó. Además, las empresas de TI tienen una gran demanda de personal de software, especialmente ingenieros de software que entiendan japonés, por lo que muchas empresas tienen que confiar la formación a instituciones de formación.
En tercer lugar, el japonés es el umbral de entrada.
Poder hablar japonés es una gran ventaja para las empresas japonesas. Es relativamente fácil para los profesionales japoneses encontrar trabajo y, por lo general, las agencias de talentos pueden recomendarlos al menos tres veces. En la actualidad, sólo hay una docena de colegios y universidades en Shanghai que ofrecen especialidades en japonés, y el número total de estudiantes que capacitan es sólo de unos pocos cientos, lo que resulta difícil satisfacer la demanda de talentos en idioma japonés por parte de empresas financiadas por japoneses. Por supuesto, no basta con saber japonés. Si solicita un puesto de alto nivel, debe poseer muchas cualidades. Generalmente se cree que los salarios en las empresas japonesas son más bajos que los de las empresas europeas y americanas, pero no es así. La Soka Gakkai realizó una vez una encuesta incompleta sobre los salarios en las empresas de propiedad japonesa y descubrió que el salario inicial de los estudiantes japoneses es generalmente de alrededor de 3.000 yuanes, que es más alto que el de los estudiantes que se especializan en otros idiomas. Y esta brecha se ampliará a medida que aumenten las horas de trabajo; la brecha más baja será de más de 1.000 yuanes.