¿Carta compromiso de limpieza y servicio de limpieza?
1. Cumplir estrictamente con los diversos sistemas de gestión y el código de conducta de los empleados de la empresa y el departamento de administración de propiedades.
2. Observar la disciplina laboral de la empresa, utilizar correctamente el equipo de protección laboral, no llegar tarde al trabajo, no salir temprano y no realizar nada ajeno al trabajo durante el horario laboral.
3. Implementar estrictamente los procedimientos operativos y los estándares de calidad de este puesto, mejorar continuamente la eficiencia y la calidad del trabajo y no tener quejas de los clientes.
4. Limpieza del inodoro: Limpiar la basura en la canasta de papel higiénico todos los días, y la basura en la canasta no debe exceder el 2/3.
5. Hacer circular la suciedad y la basura en los urinarios y sanitarios todos los días para garantizar que no haya suciedad y escombros en las piscinas y que los sanitarios estén libres de olores y olores.
6. El piso, las paredes, las puertas, los vidrios, las ventanas, las esquinas y los adornos del baño deben estar limpios y libres de basura, manchas y sarro, y deben mantenerse limpios e higiénicos.
7. Los pisos de recibidores y pasillos deben estar limpios y libres de polvo, y barandillas, escaleras, paredes, vidrios, letreros, soportes y portalámparas deben estar libres de polvo, suciedad, óxido, manchas y huellas dactilares.
8. La superficie de acero inoxidable del ascensor debe estar libre de polvo, suciedad, adherencias y graffitis, y debe limpiarse al menos dos veces al día.
9. Se debe circular el área de fumadores al menos dos veces al día para mantener el piso, encimeras, botes de basura y ceniceros libres de incrustaciones, manchas y basura.
10. La superficie de los pisos duros de mármol y cerámica y sus juntas están limpias, la cera caída es simétrica y brillante, y el piso está limpio y sin daños; Las esquinas y las esquinas. No limpie el polvo con las manos.
11. Responsable del mantenimiento diario de todos los equipos e instalaciones de limpieza del área, asegurando la limpieza de los útiles de limpieza.
12. Informar oportunamente los daños a otros equipos e instalaciones en el área de limpieza y realizar el procesamiento de atraque de manera oportuna.
Cumpliré concienzudamente los compromisos anteriores y no haré nada que viole el sistema de gestión de la empresa. Si hay errores en el trabajo o quejas de los clientes, estoy dispuesto a aceptar las diversas normas de manejo de la empresa.
Compromiso:
Fecha, año, mes
¿Sistema de gestión de limpieza?
El comité del pueblo es el principal órgano de gestión del equipo de limpieza y supervisa y gestiona rápidamente el trabajo diario del personal de limpieza. El cofundador de la oficina es el organizador de la evaluación del trabajo del personal de limpieza y supervisa y evalúa aleatoriamente el trabajo del personal de limpieza. Los resultados de la evaluación de fin de mes sirven como base para el cobro y la renovación del salario del personal de limpieza.
1. Los salarios del personal de limpieza se pagan mensualmente según contrato de trabajo. De ellos, el 80% es salario fijo y el 20% es salario flotante, que se paga según los resultados de la evaluación mensual.
2. La puntuación de la evaluación es de 100 puntos. Si la puntuación es inferior a 60 puntos, no se pagará el 20% del salario flotante. Si la puntuación está entre 60 y 80, la mitad del salario flotante. Se distribuirá si la puntuación está entre 80 y 80, se distribuirá el salario flotante completo.
3. Las normas de evaluación son las siguientes:
1. Sistema de registro diario del personal de limpieza si un limpiador no se registra o no acude a trabajar sin ningún motivo. , se descontará 1 punto por cada descubrimiento.
2. El personal de limpieza y limpieza limpia las carreteras principales (calles) dos veces al día antes de las 8:00 y las 19:00, recoge la basura con regularidad y la transporta a la estación de basura del pueblo a tiempo para patrullar y limpiar durante todo el día. Cada pregunta descontará 5 puntos.
3. No hay contaminantes blancos, ni basura, ni rincones sanitarios muertos en los lugares públicos del pueblo * * * Se deducirán 2 puntos por cada problema encontrado.
4. Las carreteras principales del pueblo están libres de basura, agua y escombros, y no hay malezas a ambos lados de las carreteras ni alcorques. Si se encuentra un problema, se descontarán 2 puntos.
5. No hacer graffitis en las paredes de las casas, árboles en las calles principales del pueblo, ni postes telefónicos. No colgar carteles, psoriasis, pequeños anuncios ni publicar materiales promocionales a voluntad. Si se encuentra un problema, se descontarán 2 puntos.
6. La caja (estación) de recolección de basura del pueblo está limpia, no está dañada y la basura no se desborda. El dinero y los escombros detrás de las casas de los aldeanos están cuidadosamente apilados. Se deducirán 2 puntos por cada uno. problema encontrado.
7. No hay basura, escombros y otros objetos flotantes en la zanja. Cualquier duda resta 2 puntos.
8. Si hay problemas con la inspección por parte de los superiores y los aldeanos se quejan, se descontarán 2 puntos a la vez.
9. El personal de limpieza deberá asegurarse de disponer de un triciclo sanitario, mantenerlo limpio y garantizar que el vehículo sea de uso exclusivo. Si hay algún problema se descontará 1 punto.
10. El personal de limpieza debe usar uniformes uniformes durante los proyectos de trabajo y prestar atención a su propia seguridad. Si se encuentra algún problema, se deducirá 1 punto.
11. Obedecer la gestión del comité y la oficina de la aldea, completar tareas de limpieza temporales y deducir 1 punto si se encuentra algún problema.
Lo anterior te proporciona los puntos clave de la carta de compromiso para limpieza y servicios de limpieza. Debes anotarlo al redactar la carta de compromiso. De esta forma, podrás saber de antemano cuáles son tus responsabilidades laborales y tu trabajo normal no se retrasará. Al mismo tiempo, también sabemos cuál es el sistema de gestión de limpieza y limpieza. Debemos respetar estos sistemas durante el empleo para evitar encontrarlos en el futuro.