Los vídeos online mostraban a muchas personas arrodilladas frente al paso de cebra y diciendo: "Esta es la consecuencia de no haber trabajado duro para completar la tarea hoy". Después de una investigación por parte de los departamentos pertinentes, este video fue publicado por primera vez en WeChat Moments por un usuario llamado "Zhang Laoshi de un estudio de fotografía en Enshi" alrededor de las 22:00 del día 25.
Después de una investigación, con el fin de ampliar su influencia y mejorar el rendimiento empresarial, el estudio llevó a cabo proyectos de formación cooperativa con otras empresas desde junio de 5438 hasta principios de febrero de este año. Acordaron que en la tarde del 25 de febrero, los trabajadores de Studio 65438, Studio 13 se dividirían en dos equipos para realizar capacitación de marketing en el estudio. El equipo ganador recibiría certificados, trofeos, bonificaciones y otras recompensas, mientras que el equipo perdedor recibiría certificados, trofeos, bonificaciones y otras recompensas. Estar sujeto a comer melón amargo crudo, hojas de mostaza crudas o al castigo de arrodillarse al cruzar la calle.
Sobre las 22:00 de esa noche, las dos personas que no habían completado su tarea subieron de un extremo del paso de peatones al otro extremo del paso de peatones, y luego volvieron a subir a un extremo del paso de peatones. paso de peatones. La distancia para subir el paso de peatones es de unos 30 metros y el tiempo es de unos 3 minutos. Durante el proceso de las tres personas arrodilladas y subiendo, otros empleados se pararon a ambos lados de las tres personas arrodilladas y subiendo para proteger la seguridad de las personas arrodilladas.
Después de que se expuso el video, los departamentos de recursos humanos y seguridad social, trabajo, seguridad pública, sindicatos y otros de Enshi intervinieron rápidamente en la investigación y el manejo. La Oficina de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social de la ciudad de Enshi ordenó al estudio que hiciera rectificaciones: primero, disculparse personalmente con los empleados; segundo, corregir rápidamente comportamientos ilegales como no firmar contratos laborales con los empleados y no participar en el seguro social de los empleados; tercero, dentro; cinco días hábiles Informar por escrito el estado de la rectificación.