El sistema de nombramiento es diferente del sistema de nombramiento. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento se refieren a miembros del personal contratados por agencias administrativas en forma de contratos dentro del límite de establecimiento administrativo especificado por el departamento, y sus salarios son a cargo del Estado y los beneficios, dichos trabajadores están obligados a desempeñar sus funciones oficiales de conformidad con la ley. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento también disfrutan de los derechos de los funcionarios públicos y también deben cumplir con sus obligaciones. La diferencia entre el sistema de citas y el sistema de citas es que el sistema de citas tiene un período de contrato y no es un cuenco de arroz de hierro.
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Características del sistema de nombramiento de funcionarios públicos de Shenzhen:
1. Firmar un contrato laboral;
2.Hay límites de mandato.
En materia de contratos, la Ley del Trabajo no se aplica a los funcionarios públicos, por lo que los funcionarios generalmente no tienen contrato laboral. El sistema de empleo tiene un contrato, lo que también significa que hay un límite de tiempo. La duración del contrato para el primer nombramiento de funcionarios públicos según el sistema de nombramiento en Shenzhen es de 3 años.
En cuanto a la duración del cargo, no existe una regulación clara sobre la duración del cargo de los funcionarios, lo que significa que no existe una regulación sobre la jornada laboral de los funcionarios, sólo el tiempo de jubilación. Los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramiento en Shenzhen tienen límites de mandato. Si se alcanza el plazo, su empleo terminará. La situación del sistema de nombramiento de funcionarios públicos de Shenzhen es básicamente la anterior. Si desea postularse para un funcionario público de Shenzhen, debe comprender el sistema de nombramientos y tomar una decisión razonable según su propia situación.
¿Qué significa el sistema de nombramiento de funcionarios públicos de Shenzhen?