Jinfeng Company es una organización de servicios de recursos humanos aprobada y registrada por la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Xiangtan y la Administración Municipal de Industria y Comercio de Xiangtan. Se dedica principalmente a
despacho de mano de obra, exportación de mano de obra, consulta jurídica, formación profesional, servicios de información, reserva de talentos
y otros servicios.
Los servicios de recursos humanos de Jinfeng se basan en el concepto de servicio de "Xiangtan como base, que irradia hacia tres Hunan y cuatro ríos, se desarrolla a nivel nacional, se adhiere a la demanda del mercado y las necesidades del cliente como guía", y se esfuerza por Crear una empresa nacional de dotación de personal influyente, profesional y de primera clase.
Con una amplia reserva de talentos, talentos de gestión profesional y poderosas instituciones de capacitación, Jinfeng Company siempre se adhiere al principio de honestidad y confiabilidad y cumple estrictamente las políticas, leyes y regulaciones nacionales. De acuerdo con el principio de "gestión científica orientada a las personas, buscando la verdad a partir de los hechos y sirviendo a la sociedad", nos adherimos a la filosofía empresarial de "pensar en los usuarios, crecer junto con los usuarios y proporcionar talentos calificados para los usuarios".
Con su actitud entusiasta, su servicio de alta calidad y su trabajo eficiente, la empresa tiende un puente entre "empleo" y "empleo" y crea espacio ilimitado para los recursos humanos.
Nuestras ventajas
1. Ventajas de política: como organización de servicios profesionales de recursos humanos aprobada por el departamento de trabajo y seguridad social, podemos ofrecer rápidamente las últimas políticas laborales y consultas regulatorias a los empleadores. .
2. Ventajas del talento: la empresa ha reunido un grupo de empleados estables y de alta calidad con un rico conocimiento de la industria y experiencia práctica en gestión, y ha contratado consultores legales profesionales para brindar consultas legales y regulatorias relevantes.
3. Ventajas de gestión: la gestión estandarizada de la estación y los medios científicos y tecnológicos avanzados son la garantía para que podamos brindar a los clientes servicios de despacho de mano de obra de alta calidad.
4. Ventajas del servicio: Años de rica experiencia operativa y una gran cantidad de casos exitosos nos han brindado la capacidad de manejar diversos asuntos complejos de recursos humanos.
(1) El modelo de negocio de despacho que incluye gestión de estaciones puede proporcionar a los clientes servicios profesionales personalizados.
(2) Confiando en el Centro de Servicios de Empleo de Xiangtan, podemos brindar a los clientes una serie de servicios de recursos humanos desde el desarrollo, la configuración y la gestión de recursos humanos hasta la capacitación.
(3) Una buena colaboración con los departamentos de trabajo de varias provincias (municipios) de China puede lograr un patrón de servicio de “aceptación en un lugar, vinculación en todo el país”.
(4) Confiar en la tecnología de Internet para compartir redes de recursos humanos y emparejar talentos automáticamente según los diferentes tipos profesionales para que los empleadores elijan.
5. Ventajas de los recursos: confiando en el mercado de recursos humanos de Hunan, hemos establecido una plataforma diversificada de suministro de recursos humanos en conjunto con los departamentos de trabajo y seguridad social de varias provincias de todo el país. Hemos establecido canales de transporte de empleados estables y a largo plazo con docenas de colegios, universidades, escuelas vocacionales y escuelas técnicas en el continente.
Nuestro objetivo
Crear espacio ilimitado para los recursos humanos y mejorar la reputación de la marca de servicios "Jinfeng".
Nuestra misión
1. Para los clientes: Simplificar al máximo las funciones de gestión del empleo de los clientes, reducir los riesgos y responsabilidades derivadas de cuestiones laborales y de personal, para que los clientes puede concentrarse en participar en la competencia del mercado y lograr el valor agregado del capital humano
2. Para los empleados: salvaguardar sus derechos e intereses legítimos, crear un espacio de desarrollo, mejorar el valor de los empleados y mejorar la calidad del trabajo; y vida;
3, Para la sociedad: servir a la sociedad y difundir la civilización.
El sentimiento de honestidad y confiabilidad: los "tres principios de publicidad y uno de sinceridad" de "apertura, justicia, imparcialidad, honestidad y credibilidad", buscando la verdad a partir de los hechos y operando de manera estricta y normativa.
El sindicato de Jinfeng Company se estableció el 18 de marzo de 2010 con el cuidado y apoyo de los líderes de la Zona de Alta Tecnología y de la empresa. Posteriormente, la empresa celebró la primera reunión de todos los sindicatos desde la creación del sindicato. La creación del sindicato de empresa marcó la mayor expansión de la construcción sindical de la empresa.