La entrevista adopta un método de entrevista estructurada, que evalúa principalmente las cualidades y habilidades básicas requeridas para desempeñar las responsabilidades laborales, con una puntuación total de 100. La entrevista dura 6 minutos.
Procedimiento de la Entrevista
1. El entrevistador ingresará de acuerdo con el horario de entrevista prescrito 70 minutos antes del examen (7:20 am) con su tarjeta de identificación de residente válida, el boleto de admisión al examen escrito, el código de acceso de salud electrónico de la provincia de Shandong y la carta de compromiso de información de gestión de salud del entrevistador (todos son indispensables). ) Designar una sala de espera para la entrevista y sentarse en el lugar adecuado. Se considerará que los candidatos que no lleguen al centro de entrevistas antes de la fecha límite de la entrevista (8:00 a. m.) o que tengan documentos de identidad incompletos se han dado por vencidos y se cancelarán sus calificaciones para la entrevista.
2. Sortear. El personal anunció la disciplina de la entrevista, los procedimientos y otras precauciones relevantes a los entrevistadores, y sorteó para determinar las salas de entrevistas para cada grupo y el orden de las entrevistas para cada puesto y entrevistadores. ?
3. El entrevistador ingresa a la sala de entrevistas, informa el número de secuencia de la lotería y espera en el escritorio del entrevistador (el libro de preguntas está bajo llave sobre la mesa). El examinador anuncia el inicio de la entrevista y los candidatos pueden abrir el libro de preguntas para leer y responder las preguntas. Cuando finaliza el tiempo señalado, los candidatos dejan de responder preguntas. El examinador anuncia su salida y los candidatos esperan en la sala, dejando el papel borrador sobre la mesa y sin sacarlo de la sala de entrevistas. ?
4. Anunciar los resultados. Después de la entrevista, el personal conducirá a los candidatos a la sala de entrevistas para escuchar los resultados de la entrevista en el sitio.