(1) Implementar políticas, leyes, reglamentos y normas nacionales y provinciales sobre recursos humanos y seguridad social; redactar leyes y reglamentos locales sobre recursos humanos y seguridad social; Planes y políticas de desarrollo de la seguridad social, y organización, implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular políticas de movilidad de recursos humanos, trabajar con los departamentos relevantes para formular planes a mediano y largo plazo para el desarrollo del talento de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado y promover una movilidad razonable y efectiva. asignación de recursos humanos; formular áreas de asistencia y áreas clave; organizar e implementar políticas para la selección y envío de personal de proyectos de construcción y otro personal con necesidades especiales y la colocación de personal transferido internamente;
(3) Responsable de la promoción del empleo. Formular y coordinar planes y políticas de desarrollo del empleo urbano y rural, mejorar el sistema de servicio público de empleo y mejorar los métodos de gestión de las agencias de empleo; establecer y mejorar el sistema de calificación vocacional, el sistema de asistencia al empleo y el sistema de formación vocacional para trabajadores urbanos y rurales; formular la política de desarrollo de las escuelas técnicas y las instituciones de formación profesional de la ciudad; tomar la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para los graduados universitarios; trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; ser responsable de formular la evaluación de habilidades vocacionales y políticas y métodos de identificación.
(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra tanto las zonas urbanas como las rurales. Formular políticas y normas para el seguro social urbano y rural y su seguro complementario y organizar su implementación, organizar la formulación de medidas unificadas para la renovación de las relaciones de seguro social en toda la ciudad y mejorar el sistema de coordinación municipal para el trabajo del seguro social urbano; con los departamentos pertinentes para formular la gestión y supervisión del seguro social y su sistema de fondos de seguro complementario; preparar y presentar proyectos de propuestas para el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y las cuentas finales; implementar políticas y normas nacionales sobre evaluación de lesiones e incapacidades relacionadas con el trabajo; y organizar e implementar trabajos de evaluación de la capacidad laboral
(5) Responsable de las previsiones de empleo, desempleo y fondos de seguridad social, alerta temprana y orientación informativa, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener la estabilidad de; la situación del empleo y el equilibrio global de los fondos de seguridad social.
(6) Responsable de la planificación macro del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, formulando planes de empleo para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad trabajando con los departamentos relevantes para formular la distribución de salarios e ingresos; políticas para las agencias gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad, y establecimiento y mejora de agencias, empresas e instituciones gubernamentales. Mecanismo normal de garantía de pago y crecimiento salarial para el personal de la unidad, formulación de políticas de bienestar y jubilación para el personal de agencias, empresas e instituciones gubernamentales y organización de su implementación; Macroajuste de los niveles y estándares salariales de los empleados de las empresas de la ciudad.
(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas; formular políticas y métodos para la gestión del personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias y organizar su implementación; de políticas de gestión y educación continua para el personal profesional y técnico Tomar la iniciativa en la profundización de la reforma del sistema de títulos profesionales formular políticas y métodos para el nombramiento de puestos profesionales y técnicos en la ciudad, y gestionar de manera uniforme la implementación de los profesionales de la ciudad; y evaluación de calificaciones técnicas, exámenes y calificaciones profesionales para el personal profesional y técnico, organizar y orientar la evaluación de calificaciones técnicas de los trabajadores en agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad. Mejorar e implementar el sistema de gestión posdoctoral, gestionar y coordinar el trabajo posdoctoral; la selección y formación de talentos profesionales y técnicos de alto nivel, y organizar e implementar la introducción y contratación de talentos profesionales que se necesitan con urgencia.
(8) Gestión integral de la introducción por parte de la ciudad de personal de inteligencia extranjera, capacitación en el extranjero y personal de estudios en el extranjero para trabajar en nuestra ciudad. Formular los planes y políticas de la ciudad para la introducción de inteligencia extranjera, compilar e informar el presupuesto especial para la introducción de inteligencia extranjera y supervisar su implementación; ser responsable de la aprobación, revisión y presentación de los proyectos de capacitación en el extranjero (en el extranjero) de la ciudad; y personal, y la gestión de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad organizar Implementar proyectos y planes clave de capacitación en el extranjero (en el extranjero) para la contratación de expertos extranjeros; ser responsable de la aceptación, revisión, remisión y revisión preliminar de las calificaciones para la contratación de extranjeros; formular planes para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra política de la ciudad; gestionar el trabajo de estudios en el extranjero no patrocinado por el sistema educativo; orientar el trabajo de intercambio externo de la ciudad en materia de recursos humanos y seguridad social; .
(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes de reasentamiento para los oficiales desmovilizados; ser responsable de la capacitación de los oficiales desmovilizados; orientar y coordinar la gestión y los servicios de los oficiales desmovilizados que elijan sus propias carreras; preparar un plan de reasentamiento de soldados retirados en ciudades y pueblos.
(10) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos en los organismos administrativos.
Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas relevantes y medidas de implementación para la gestión de los funcionarios públicos en la ciudad, formular medidas de gestión para el personal de las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y medidas de gestión para los funcionarios públicos bajo el sistema de nombramientos implementar las normas de clasificación; para puestos de funcionarios públicos y formular políticas y medidas de gestión pertinentes; ser responsable de las estadísticas de información de los funcionarios públicos; organizar e implementar el sistema de quejas y quejas de los funcionarios públicos para proteger los derechos e intereses legítimos de los funcionarios públicos; el examen y contratación de funcionarios públicos en toda la ciudad y del personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil, formular planes, planes y normas de capacitación de funcionarios públicos, organizar e implementar proyectos de capacitación de funcionarios públicos y mejorar el sistema de evaluación de funcionarios públicos.
(11) Responsable de las recompensas y condecoraciones administrativas del gobierno municipal. Trabajar con los departamentos relevantes para organizar la implementación del sistema nacional de honor, formular el sistema de recompensas del gobierno, revisar los asuntos de recompensas implementados en nombre del gobierno municipal y guiar y coordinar el trabajo de recompensas del gobierno.
(12) Manejar los procedimientos para que el gobierno municipal se presente al Comité Permanente del Congreso Popular Municipal para decidir sobre el nombramiento y remoción del personal y asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal por parte del gobierno municipal. gobierno de conformidad con la ley.
(13) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular planes y políticas de trabajo para los trabajadores migrantes y organizar su implementación; coordinar para resolver cuestiones clave y difíciles y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes.
(14) Coordinar la formulación de sistemas de mediación y arbitraje de conflictos laborales y de personal y políticas de relaciones laborales, y mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral; para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; organizar Implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar casos ilegales de acuerdo con la ley ser responsable de los recursos humanos de la ciudad y el trabajo de petición de seguridad social;
(15) Coordinar y gestionar la información de recursos humanos y seguridad social y el trabajo de gestión de archivos; coordinar y orientar las oficinas de recursos humanos y seguridad social del distrito y condado de la ciudad y otros departamentos relacionados con el trabajo de recursos humanos y seguridad social; coordinar y orientar, supervisar el trabajo de las agencias de seguro social en todos los niveles de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación del personal en los sistemas de recursos humanos y seguridad social de la ciudad;
(16) De acuerdo con las normas y requisitos pertinentes de los superiores, orientar, coordinar y gestionar los recursos humanos y el trabajo de seguridad social de las unidades centrales, provinciales y militares estacionadas en Zi.
(17) Atender otros asuntos que le asigne el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal.