1. Para mejorar la seguridad y la calidad técnica de la fuerza laboral, la tecnología es una medida importante para garantizar una producción segura. Todos los empleados que ingresan a nuestra mina deben someterse a una estricta capacitación técnica de seguridad de acuerdo con el "Reglamento de seguridad de las minas de carbón" y aprobar el examen. Los empleados que no hayan sido capacitados y evaluados no podrán trabajar. Si un empleado no capacitado provoca un accidente, el responsable del departamento de distribución será responsable.
En segundo lugar, la estación de supervisión de seguridad minera debe ser totalmente responsable de la capacitación en seguridad. Las estaciones de supervisión de seguridad minera deben formular planes de capacitación de manera oportuna, aclarar el contenido de la capacitación, establecer archivos de capacitación e informar periódicamente al gerente de la mina a cargo.
Tres. El contenido de la capacitación en seguridad incluye: (1) políticas y regulaciones superiores sobre seguridad en la producción; (2) contenido relevante de las regulaciones de seguridad en las minas de carbón (3) procedimientos operativos para este tipo de trabajo, operación de equipos e instrumentos relacionados y métodos de resolución de problemas; ;
(4) Conocimientos básicos de seguridad en minas de carbón, señales de accidentes y conocimientos básicos de autorrescate, rescate mutuo y primeros auxilios en caso de traumatismos.
4. Los nuevos empleados deben recibir capacitación y educación de "tres niveles" antes de poder trabajar de forma independiente. La capacitación y educación de primer nivel para los empleados que participan en operaciones subterráneas serán organizadas por el departamento de supervisión de seguridad y el tiempo de aprendizaje no será inferior a 72 horas. La formación de segundo nivel la realiza el empleador (taller o departamento) y tiene una duración de 3 días. Los contenidos principales de la capacitación incluyen el sistema de gestión de seguridad del taller (departamento), la gestión de la disciplina laboral, la firma de la carta de responsabilidad de producción de seguridad y el contrato maestro-aprendiz. El contrato maestro-aprendiz tiene una duración de 4 meses. La formación y educación de nivel 3 es responsabilidad del equipo. El contenido principal de la formación es el sistema de gestión de seguridad del equipo, la disciplina laboral y la tutoría.
Contenido de la formación: Antes de entrar al pozo
1. Educación ideológica y política de seguridad, que incluye: (1) Educación ideológica de seguridad.
(2) Educación respetuosa de la ley.
2. Educación sobre políticas y normas de seguridad en la producción.
(1).La política de seguridad de "la seguridad primero, la prevención primero" y la importancia de la gestión integral y la promoción integral. (2) Educación sobre las leyes y reglamentos de seguridad de la producción, incluidas las leyes y reglamentos nacionales pertinentes y las normas y reglamentos corporativos. 3. Educación teórica en producción segura
(1), conocimientos teóricos generales, cinco elementos principales de "minería, extracción, maquinaria, transporte y comunicaciones". (2) Educación en habilidades de producción de seguridad, incluida la educación sobre lo que se debe saber y la educación sobre lo que se debe saber. 4. Educación en seguridad de tercer nivel
(1), educación minera, incluidos (requisitos de producción de seguridad).
(2) Educación en equipo, incluida la educación en equipo (sistema, división del trabajo, sistema de producción).
(3) Educación sobre el puesto del equipo: incluye información sobre el puesto, naturaleza del trabajo, alcance de las responsabilidades, herramientas y equipos utilizados, etc. 4. Después de la formación, se realizará un examen a libro cerrado. Sólo quienes aprueben el examen podrán acceder al puesto.