1. Oficina
Responsable de la correspondencia, asuntos de conferencias, confidencialidad, archivos, finanzas, seguridad, confidencialidad, divulgación de asuntos gubernamentales, noticias, información, cartas y visitas, e inspección disciplinaria y supervisión responsable de la agencia Y orientar el personal, las finanzas, la planificación familiar, los servicios para jubilados y los asuntos del partido de las unidades directamente afiliadas; ser responsable de los servicios de logística de la agencia;
2. Sección de Planificación Integral
Implementar las políticas y normas nacionales y provinciales pertinentes en materia de recursos humanos y seguridad social y supervisar e inspeccionar, y ser responsable de formular planes de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. y planes anuales y Organizar y supervisar la implementación, realizar publicidad legal y otros trabajos de revisión de la legalidad de los proyectos de documentos normativos relevantes, realizar reconsideraciones administrativas relevantes y trabajos de respuesta administrativa, organizar y llevar a cabo investigaciones de políticas y trabajos de investigación integrales, redactar importantes; preparar documentos de políticas de personal y planes salariales para agencias gubernamentales e instituciones públicas en este Municipio. Responsable de los planes de reclutamiento (empleo) para agencias gubernamentales e instituciones públicas y revisión de salarios del personal emitidos por el departamento de finanzas; liberación de datos, etc.
3. Sección de Gestión del Mercado y Promoción del Empleo
Formular planes de desarrollo del mercado de recursos humanos y medidas de gestión supervisar y gestionar las organizaciones intermediarias de recursos humanos de conformidad con la ley, y ser responsable de la gestión del mercado. aprobación de intermediarios de recursos humanos responsables de la movilidad del talento y el trabajo de desarrollo de recursos de talento, responsables de la gestión del despliegue de personal relevante en empresas e instituciones y la selección y despliegue de personal con necesidades especiales, tomando la iniciativa en la formulación de políticas de empleo para la universidad; graduados y organizar su implementación, formular planes de empleo para toda la ciudad y planes anuales, formular igualdad de empleo para los trabajadores, la fuerza laboral rural. Las políticas para la transferencia de empleo y el movimiento ordenado entre regiones guían y estandarizan la gestión de los servicios públicos de empleo; medidas de gestión para el uso de fondos especiales de empleo; ser responsable de la gestión del empleo del personal extranjero (en el extranjero) en Qinghai.
4. Sección de Reubicación y Reasentamiento Militar (Oficina del Grupo Director Municipal para el Reasentamiento de Cuadros Militares en Retiro)
Implementar las políticas y regulaciones para el reasentamiento de cuadros militares en retiro, y ser responsable de la recepción y transferencia de expedientes de cuadros militares retirados; formular un plan de distribución de cuadros militares desmovilizados y organizar su implementación; gestionar integralmente la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; ser responsable de orientar la gestión y los servicios de los cuadros militares desmovilizados; que eligen sus propias carreras; ser responsable de aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; ser responsable del trabajo diario de los cuadros militares desmovilizados municipales;
5. Sección de Gestión de Mediación y Arbitraje (Tribunal Municipal de Mediación y Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal)
Mediar y arbitrar diversos conflictos laborales y de personal de conformidad con la ley; orientar y realizar trabajos de prevención de conflictos laborales y de personal; gestionar mediadores y árbitros, organizar audiencias de arbitraje, orientar y supervisar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales;
6. Sección de Gestión Educativa
Responsable de la gestión integral de la educación continua del personal profesional y técnico, orientar, coordinar y gestionar la formación de cualificación profesional del personal profesional y técnico, y orientar. la formación y enseñanza de personal profesional y técnico. Reconocimiento de instituciones, responsables de la gestión de la educación continua de directivos de empresas e instituciones, formulando planes de formación profesional para trabajadores urbanos y rurales e implementando el sistema de calificación de habilidades profesionales; fortaleciendo la gestión de las escuelas técnicas; Concursos de habilidades de guía, formación de equipos de profesores, etc.
7. Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable y gestora de la selección organizativa de expertos que gozan de asignaciones especiales del gobierno, responsable de la planificación y gestión de talentos especializados de alto nivel, y responsable para la selección de personal profesional y técnico con títulos profesionales junior Revisión, reconocimiento inicial de títulos profesionales y técnicos para egresados de colegios y secundarias técnicas, y reconfirmación de calificaciones profesionales y técnicas para el personal flotante Encargado de la gestión del profesional intermedio y junior. y comités de revisión de calificaciones técnicas; orientar la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas; gestionar integralmente las empresas. Responsable de la contratación pública del personal de la unidad y realizar la aprobación, la contratación laboral y la presentación de planes de establecimiento de puestos profesionales y técnicos para las instituciones públicas; ; realizar la evaluación, recompensas y castigos del personal de las instituciones públicas, etc.
8. Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes
Implementar políticas integrales sobre trabajadores migrantes, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver; cuestiones clave y difíciles; coordinar y manejar eventos importantes que involucran a los trabajadores migrantes; guiar y coordinar la construcción de información sobre el trabajo de los trabajadores migrantes; emprender el trabajo diario de la reunión conjunta de trabajo de los trabajadores migrantes;
9. Sección de Relaciones Laborales
Realizar el ajuste de las relaciones laborales, la construcción de sistemas, contratos laborales y contratos colectivos de acuerdo con la ley, mejorar las relaciones laborales; y la formulación de normas laborales; orientar y coordinar el desvío y reasentamiento de los empleados de la empresa, responsable de la coordinación general, la organización y la implementación de la investigación del nivel salarial del personal relevante de la empresa, coordinando integralmente las políticas salariales de las empresas con inversión extranjera; ; orientar la formulación de normas laborales; implementar la política que prohíbe el uso ilegal de mano de obra infantil y trabajadoras, trabajadores menores de edad. Políticas especiales de protección laboral para trabajadores adultos.
10. Sección de Gestión de Salarios, Bienestar y Jubilados
Gestión integral de las labores salariales, beneficios y jubilaciones del personal de los organismos, empresas e instituciones del gobierno municipal, y responsable de la pago unificado de salarios y jubilaciones de agencias e instituciones del gobierno municipal Responsable del pago unificado de beneficios de jubilación y la revisión de la promoción del personal y aumento de capital, orientar la reforma del sistema de distribución de las instituciones públicas, emprender la verificación del salario total por desempeño. de las instituciones públicas, formular asignaciones regionales y estándares de subsidios y organizar su implementación, y ser responsable de la regularización y calificación de los graduados universitarios. Responsable del examen y aprobación de las pensiones posteriores a la muerte y los subsidios por dificultades económicas para el personal de las agencias e instituciones gubernamentales municipales responsables; para la gestión y servicio de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales, formular políticas, planes y normas para los servicios de gestión socializada para los jubilados corporativos y organizar su implementación. Supervisar y orientar los servicios de gestión social para los jubilados empresariales, formular planes y políticas para el seguro de pensiones rural. servicios de gestión social y organizar su implementación;
11. Sección de Seguro de Pensiones y Desempleo
Implementar pólizas de seguro de pensión básico y seguro de pensión complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; políticas, planes y normas de seguros de pensiones para residentes urbanos; implementar métodos de determinación de tasas de primas de seguros de pensiones básicas y políticas de recaudación de fondos; revisar las tasas de primas de seguros de pensiones básicas a nivel de condado; organizar e implementar condiciones de pensiones básicas, jubilación de empleados de empresas y coordinación social; las primas de seguros de pensiones básicas y las políticas de gestión de fondos de cuentas personales se encargan de la revisión y aprobación de los trabajos relacionados con la jubilación anticipada basados en políticas; Implementar las políticas básicas, planes de desarrollo y estándares del seguro de desempleo formulados por el estado y la provincia; implementar las tasas de primas del seguro de desempleo, políticas de recaudación de fondos, partidas de beneficios y estándares de pago formulados por el estado y la provincia; formulado por el estado y la provincia, políticas de uso, gestión y planes de distribución del fondo de ajuste del seguro de desempleo, implementar políticas nacionales y provinciales sobre enfermedad, parto y muerte de personas desempleadas durante el período de recepción de los beneficios del seguro de desempleo, y establecer una alerta temprana de desempleo; sistema.
12 Departamento de Seguros Médicos (Oficina del Comité de Gestión Médica de Financiamiento Público Municipal)
Formular políticas básicas, planes de desarrollo y normas para los seguros médicos y de maternidad de conformidad con la ley y. organizar su implementación; fortalecer la gestión de la atención médica básica; instituciones designadas para medicamentos, diagnóstico y tratamiento y servicios médicos para seguros y seguros de maternidad; estudiar y proponer políticas y medidas para desarrollar y mejorar la atención médica cooperativa rural; coordinar las relaciones y cuestiones de la atención médica cooperativa rural; Responsable de la gestión médica municipal financiada con fondos públicos; orientar, supervisar y coordinar el trabajo de seguros médicos y de maternidad a nivel distrital.
13. Sección de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidades Laborales)
Organizar la implementación de pólizas básicas de seguro de accidentes de trabajo de acuerdo con la ley y ser responsable. para la revisión administrativa de la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a nivel municipal y del trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo a nivel de condado; llevar a cabo la gestión diaria de la prevención de lesiones relacionadas con el trabajo, el tratamiento médico y la rehabilitación; el trabajo de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral; organizar el trabajo de evaluación de capacidad laboral primaria y secundaria;
14. Sección de Seguro Social Rural
Implementar las políticas básicas de seguro de pensiones rurales superiores y seguridad social para los agricultores sin tierra, formular regulaciones pertinentes de esta ciudad y organizar su implementación con las autoridades pertinentes; los departamentos formularán los sistemas de gestión de fondos de seguro rural de la ciudad, los métodos operativos y las normas de gestión de las agencias gestoras; formularán métodos de revisión de las medidas de seguridad social para los agricultores expropiados en los planes de adquisición de tierras; participarán en la orientación y supervisión del pago de los fondos de seguro social rural; el pago de beneficios y la operación e inversión de fondos.
15. Sección de Supervisión de Finanzas y Fondos (Oficina del Comité Gestor de Cajas Municipales de Seguridad Social)
Preparar recursos humanos y fondos de seguridad social (fondos), presupuestos departamentales y cuentas finales, y gestionar lo pertinente. fondos especiales; organizar y llevar a cabo la evaluación del desempeño de la ejecución del presupuesto; llevar a cabo la supervisión y gestión del seguro social y sus fondos de seguro complementario y fondos especiales de seguridad laboral de conformidad con la ley, y organizar la investigación y el tratamiento de los casos importantes que surjan en el manejo y uso de fondos. Responsable del trabajo diario de la Oficina del Comité Gestor de la Caja Municipal de Seguro Social.
16. Sección de Gestión de Funcionarios Públicos
Implementar las disposiciones pertinentes de la Ley de Funcionarios Públicos, organizar la implementación de normas de comportamiento de los funcionarios públicos, políticas de construcción de ética profesional y desarrollo de capacidades de estilo; las políticas de los funcionarios públicos realizadas en nombre del Gobierno Popular Municipal Asuntos relacionados con recompensas y elogios; aceptar quejas y quejas de los funcionarios públicos manejar asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal del Gobierno Popular Municipal; fijación de cargos, aprobación, etc.), traslado y rutina diaria de los funcionarios públicos en los organismos administrativos de la ciudad e instituciones públicas gestionadas de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos Registro y verificación, etc., encargarse de la evaluación, traslado y aprobación de nivel de sección; puestos directivos y no directivos para funcionarios públicos en órganos administrativos municipales e instituciones públicas gestionados con referencia a la Ley de funcionarios públicos y empresas gestionadas con referencia a la Ley de funcionarios públicos Formación del personal de la unidad;
17. Sección de Inspección del Trabajo
Aceptar denuncias y quejas conforme a la ley; ejercer la facultad de supervisión e inspección de los recursos humanos y de la seguridad social conforme a la ley; supervisar el trabajo de supervisión e inspección de recursos humanos y seguridad social subordinados, organizar Investigar y manejar casos laborales y de personal importantes, manejar emergencias masivas con impacto significativo y ser responsable de gestionar las peticiones de supervisión de recursos humanos y seguridad social y el trabajo de consulta empresarial;