La mayoría de los graduados pueden encontrar su propia dirección de desarrollo profesional en empresas, instituciones, agencias gubernamentales y otros campos después de graduarse. Entre ellos, la tecnología de la información, las finanzas y los seguros, la medicina y la salud, el turismo y los hoteles, la educación y la formación y otras industrias se han convertido en opciones populares para quienes buscan empleo. Además, los empleadores también han reconocido la tasa de empleo de los graduados de la Universidad de Wenzhou-Kentucky y el salario mensual promedio de los graduados también ha aumentado.
La Universidad de Wenzhou está ubicada en la ciudad de Wenzhou, provincia de Zhejiang. Para junio de 2023, la escuela planea cubrir un área de 3,000 acres y el área de construcción del campus es de aproximadamente 220,000 metros cuadrados. Hay 5 facultades en total: 18 carreras de pregrado, 7 de maestría y 1 de doctorado; hay alrededor de 470 profesores chinos y extranjeros, incluidos unos 190 profesores de tiempo completo, y alrededor de 4.200 estudiantes de pregrado, maestría y doctorado.
Las precauciones laborales para graduados son las siguientes:
1. Mantener un empleo positivo.
No importa cuál sea la situación económica, debe tener una actitud proactiva hacia el aprendizaje y el empleo, y estar completamente preparado antes de la entrevista, incluida la comprensión de la industria, la empresa y el puesto, y debe tener una; correcta comprensión de ti mismo, evita la sobreestimación o la falta de confianza, finalmente, no ignores cada detalle de tu trabajo;
2. Planifica tu carrera con antelación.
Los estudiantes universitarios no pueden centrarse simplemente en la situación inmediata cuando buscan trabajo. El salario es sólo un aspecto. Que una empresa pueda brindar a los empleados espacio para crecer y permitir que los estudiantes universitarios reciban más capacitación laboral es crucial para los estudiantes universitarios que acaban de ingresar a la sociedad.
3. Los currículums deben evitar ser “llamativos”
Los expertos en consultoría profesional creen que, aunque este enfoque es comprensible, no vale la pena defenderlo porque muchos empleadores prestan más atención a la contratación de sus graduados. propias cualidades, no su currículum y vestimenta. Los graduados deberían prestar más atención a su apariencia y comportamiento, en lugar de darse puntos extra por su apariencia.
4. No prestes demasiada atención a las cosas superficiales.
Es comprensible "empacar" adecuadamente al solicitar un trabajo, como hacer un currículum hermoso y usar ropa bonita, todo esto es necesario para buscar trabajo, pero debe dominar el "título".