El estándar de salario mínimo es un estándar de pago de salario que garantiza las necesidades mínimas de vida de los propios trabajadores y sus dependientes. Los salarios mínimos generalmente toman la forma de salarios mínimos mensuales y salarios mínimos por hora. El salario mínimo mensual se aplica a los empleados de tiempo completo y el salario mínimo por hora se aplica a los empleados de tiempo parcial.
Base jurídica: Artículo 4 del "Reglamento de Pago de Salarios de los Empleados de Shenzhen". El término "salario estándar" mencionado en este Reglamento se refiere a la remuneración que los empleados deben recibir por el trabajo normal durante el horario normal de trabajo, pero no incluye los siguientes conceptos:
(1) Remuneración laboral pagada por más de un mes, como bonos trimestrales, bonos semestrales, bonos de fin de año, doble salario de fin de año, comisiones comerciales de liquidación trimestral, semestral y anual, etc.;
(2) Remuneración laboral sin un ciclo de pago determinado, como bonificaciones únicas, asignaciones, subsidios, etc. Los salarios estándar pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo.