1. Graduados universitarios que trabajan en pequeñas y medianas empresas, hogares industriales y comerciales individuales, organizaciones sociales y otras unidades. , o en puestos de calle, gestión social comunitaria y servicio público, y haber firmado un contrato laboral o acuerdo de servicio por más de 1 año, y ser graduados universitarios dentro de los 2 años posteriores a la graduación en el momento del empleo.
2. Los graduados universitarios han pagado primas de seguro social en la misma unidad durante más de 6 meses consecutivos. La agencia del servicio público de empleo deberá completar la revisión dentro de los 8 días hábiles a partir de la fecha de recepción de la solicitud de subsidio y enviar los resultados de la revisión a la escuela de posgrado.
3. Si el objetivo del subsidio se dedica al envío de mano de obra, las unidades participantes y los empleadores deben cumplir con las condiciones de empleo de base.
Existen tres condiciones diferentes para solicitar subsidios de empleo en Shenzhen:
2 Condiciones de solicitud para trabajar en organizaciones sociales:
1. Después de graduarse, el solicitante ha logrado empleo en organizaciones sociales como grupos sociales, organizaciones de servicios sociales (unidades privadas no empresariales) o fundaciones que están registradas y operan normalmente en el departamento de asuntos civiles local, y normalmente han participado en el seguro social en el sector social. organización;
2. Firmar un contrato laboral con una organización social por un período de un año o más;
3. Pagar primas de seguro social a una organización social durante 6 meses.
3. Condiciones de solicitud para empleo en puestos de gestión social comunitaria y de servicio público:
1. Dentro de los 2 años posteriores a la graduación, el solicitante debe estar empleado en puestos de gestión social y de servicio público en esta ciudad (incluidos, entre otros, puestos de tiempo completo en servicio comunitario, administración, creación de partidos y otros trabajos comunitarios) para lograr empleo;
2. Firmar un contrato laboral o acuerdo de empleo con la unidad correspondiente para un período de 1 año o más;
3. Durante el período de empleo de este puesto, la unidad que firmó el contrato laboral o acuerdo de trabajo ha pagado las primas del seguro social normalmente durante 6 meses consecutivos.
Método de solicitud:
1. Los solicitantes primero inician sesión en la cuenta de registro de nombre real de "Guangdong Government Service Network Shenzhen" y luego inician sesión en el sistema empresarial para registrar a los graduados universitarios. con su nombre real y solicitar subsidios;
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2. Los solicitantes completan su información relevante en el sistema empresarial de manera estandarizada y veraz, escanean y cargan los materiales de solicitud originales. El contenido subido debe ser claro, completo e identificable;
3. El sistema empresarial compara datos relevantes y revisa automáticamente las solicitudes de subsidio. Si se aprueba el examen previo, se mostrará "Envío exitoso"; si el examen previo falla, se realizarán las indicaciones correspondientes en función de la situación del examen previo.
Base jurídica:
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 10: El Estado crea condiciones de empleo y amplía las oportunidades de empleo mediante la promoción del desarrollo económico y social. . El Estado alienta a las empresas, instituciones, grupos sociales y organizaciones a establecer industrias o ampliar sus operaciones dentro del alcance especificado por las leyes y reglamentos administrativos para aumentar el empleo. El Estado apoya a los trabajadores para que se organicen voluntariamente para el empleo y trabajen por cuenta propia para conseguir empleo.
Ley de Contratos Laborales de la República Popular China
Artículo 4 Los empleadores establecerán y mejorarán las normas y reglamentos laborales de conformidad con la ley para garantizar que los trabajadores disfruten de los derechos laborales y cumplan con sus obligaciones laborales. . Cuando un empleador formule, modifique o decida sobre remuneración laboral, jornada de trabajo, descanso y vacaciones, seguridad y salud laboral, seguros y beneficios, capacitación de empleados, disciplina laboral, manejo de cuotas laborales y otras normas y reglamentos o asuntos importantes que estén directamente relacionados con Los intereses vitales de los trabajadores, se comunicarán con los empleados, discutirán en el congreso o con todos los empleados, presentarán planes y opiniones y negociarán en pie de igualdad con el sindicato o los representantes de los empleados.
En el proceso de implementación de normas y reglamentos y cuestiones importantes, si el sindicato o los empleados lo consideran inapropiado, tienen derecho a proponerlo al empleador para su modificación y mejora mediante consulta.
El empleador deberá publicar o informar las normas, reglamentos y asuntos importantes que afecten directamente los intereses vitales de los trabajadores.
Ley de Promoción del Empleo de la República Popular China
Artículo 27 El Estado garantiza que las mujeres disfruten de iguales derechos laborales que los hombres. Excepto en el caso de los tipos de empleos o puestos que no son adecuados para las mujeres según lo estipulado por el Estado, los empleadores no pueden negarse a contratar mujeres ni elevar los estándares de contratación de mujeres por motivos de género. Cuando un empleador contrate empleadas, no deberá estipular en el contrato de trabajo ninguna restricción sobre el matrimonio y la maternidad de las empleadas.
Artículo 28 Los trabajadores de todos los grupos étnicos gozan de iguales derechos laborales. Al contratar personal, los empleadores darán la debida consideración a los empleados de minorías étnicas de conformidad con la ley.