Ahora que los muelles están abiertos, se están levantando edificios de gran altura y todos los ámbitos de la vida están prosperando. Muchos de los milagros del desarrollo económico comenzaron en Shenzhen. Lo que alguna vez fue un pequeño pueblo de pescadores se ha convertido en una metrópolis internacional.
40 años atrás, Shenzhen dio el primer paso de reforma y apertura a través de Shekou. Yuan Geng, entonces secretario del Comité del Partido de la Zona Industrial de Shekou, tomó la iniciativa en la implementación de una serie de medidas pioneras en Shekou, como un sistema de recompensa por sobreproducción de cuota fija, gestión de proyectos mediante licitaciones de ingeniería, comercialización de viviendas para empleados y reclutamiento nacional de talentos. y la implantación de un sistema de contratación a tiempo completo. Shekou se ha convertido en un pionero en la reforma del sistema económico y social en Shenzhen e incluso en todo el país.
Zheng Yanping es el empleado de primera generación de la Zona Industrial Shenzhen Shekou. Vive en Shenzhen desde hace casi 40 años y es testigo y beneficiaria de los cambios. El crecimiento y los logros de la ciudad se conservan en su memoria.
“Shenzhen era una pizarra en blanco en ese momento y tenía el presentimiento de que habría más oportunidades”.
En febrero de 1982, Zheng Yanping, quien se graduó en la Escuela Shaoguan No. 1 escuela secundaria, pasó la Oficina Laboral de Shaoguan Participó en la contratación de la fábrica de juguetes Keda establecida por Hong Kong Keda Industrial Co., Ltd. en la zona industrial de Shekou. En ese momento, quería salir de su ciudad natal y ver el mundo exterior.
Kaida Toy Factory fue una de las primeras empresas con financiación extranjera en Shenzhen en ese momento. Después de que la solicitud fuera exitosa, Zheng Yanping llegó a Shekou con más de 80 niñas de edad similar y se convirtió en trabajadora en Shenzhen en los primeros días de la reforma y apertura.
“Shenzhen era una pizarra en blanco en ese momento y tenía el presentimiento de que habría más oportunidades. Al recordar la primera vez que vino a Shenzhen, Zheng Yanping dijo que había otra razón romántica que la atraía”. su. "Escuché que aquí hay un mar y siempre pensé que era muy hermoso. Había una canción llamada "Holiday Beach" en la década de 1970. También puedo cantar esa canción, así que quería verla".
Cuando fue su primera vez Cuando llegó a Shekou, Zheng Yanping vio la desolada y polvorienta zona de desarrollo industrial en construcción. De vez en cuando todavía podía oír el sonido de las montañas siendo destruidas para reclamar el mar. Sólo las cooperativas de suministro y comercialización cercanas pueden comprar algunos artículos de primera necesidad. Si quiere más opciones, debe andar en bicicleta por el bosque de lichis para comprarlas. "Empezamos a extrañar nuestro hogar aproximadamente un mes después de nuestra llegada. A veces nos escondíamos en la cama y llorábamos". Afortunadamente, los jóvenes siempre tienen formas de divertirse. El Día de la Mujer, ella y otras hermanas celebraron una pequeña fiesta en el dormitorio.
Zheng Yanping es responsable de coser ropa para muñecas en la línea de producción de la fábrica. En ese momento, sus ingresos mensuales eran bastante generosos, con un salario fijo de 80 yuanes. También recibía las bonificaciones correspondientes por la producción adicional, así como el pago de horas extras y bonificaciones por asistencia. A lo sumo, el pago de horas extras excedía los 1.000 dólares de Hong Kong, lo que era inimaginable en otras partes de China en ese momento. Zheng Yanping también participó en la primera reforma del sistema salarial de China, el "sistema salarial estructural".
En ese momento, Zheng Yanping ahorraba conscientemente su salario, usaba su cuota de empleados para comprar refrigeradores, televisores en color y lavadoras en Hong Kong y se los llevaba a casa a fin de año. "En ese momento, la gente a mi alrededor sentía envidia de que uno de los miembros de nuestra familia trabajara en Shenzhen y pudiera comprar 'productos salados' en el extranjero. En ese momento, el consumo material aún no estaba desarrollado y ya podía comprar muchos". productos raros" del comedor del personal en la zona industrial de Shekou", incluidos fideos para bebés de Hong Kong, fiambres enlatados, jabón Lux, cepillos de dientes negros, etc...
No solo eso, el Comité de Gestión de Shekou está también elegido por todos los empleados, y los empleados de Shekou también pueden comprar zonas industriales en viviendas sociales a plazos. Al principio, todos los empleados de Shekou podían ser puntuados según el momento en que ingresaban al área y disfrutar de los correspondientes beneficios de vivienda después del matrimonio. En 1990, Zheng Yanping compró una casa de segunda mano de 67 metros cuadrados por 22.000 yuanes. Ella misma recaudó un pago inicial de 8.000 yuanes y pagó el préstamo de más de 480 yuanes cada mes.
Zheng Yanping todavía recuerda las escenas en las que los líderes ministeriales nacionales iban a la fábrica a visitar a los trabajadores, hacían fila para comer con ellos, cantaban poemas y daban instrucciones sobre los beneficios sociales solicitados por los trabajadores.
"A menudo decimos algo llamado 'el complot Shekou', que trata sobre los sentimientos del grupo de personas que vinieron a Shekou en los primeros días."
"Como trabajadora, sé qué derechos de las mujeres debería mejorarse Preste más atención ”
A medida que los pedidos de fábrica aumentan gradualmente, la carga de trabajo de los trabajadores también aumenta drásticamente y las horas extras se vuelven cada vez más frecuentes. Al mismo tiempo, los sistemas modernos de gestión empresarial son imperfectos y existen ciertos problemas en la protección de los derechos e intereses de los empleados. Esta situación también ocurrió en otras empresas del parque en ese momento. Fue en este contexto que nació el Sindicato Shekou.
Después de trabajar en Keda Toy Factory durante dos años, Zheng Yanping fue transferido al Sindicato de Trabajadores de Shekou y trabajó en el Departamento de Mujeres y el Departamento Legal. Hablando del proceso de formación y desarrollo del sindicato, dijo: "En el proceso de transición de la era de la economía planificada a la economía de mercado, inevitablemente surgirán problemas en ambos lados del empleador. Lo ideal es, por supuesto, una victoria. -Situación ganadora, pero al principio es difícil cruzar el río caminando sobre piedras, posicionarse y marcar la pauta son muy importantes. No solo debemos centrarnos en el empleador, sino también no pisotear los derechos e intereses de los empleados. ."
"Como trabajadora, sé qué derechos de las mujeres son más importantes. Esto debe tomarse en serio." Una vez, Zheng Yanping recibió una queja contra una fábrica de alimentos. La trabajadora de la fábrica fue arañada por la puerta de vidrio del taller, pero la fábrica no la consideró una lesión relacionada con el trabajo y señaló la discusión entre la trabajadora y su supervisor. La trabajadora resultó herida cuando empujó la puerta de cristal bajo la influencia de emociones negativas y exigió una indemnización. Después de comprender la situación preliminar, Zheng Yanping fue a la fábrica para una inspección in situ. Durante el proceso, descubrió que la puerta de vidrio ya estaba dañada, pero pegarla no eliminó el peligro potencial. En base a esto, Zheng Yanping apoya firmemente a las empleadas lesionadas a la hora de informar sobre lesiones relacionadas con el trabajo: “La definición de lesiones relacionadas con el trabajo solo indica el momento y el lugar donde ocurrieron las lesiones relacionadas con el trabajo. No dice que las peleas u otras razones lo hagan. no cuenta, ni dice que no se pueden sufrir dolores físicos ni pérdidas económicas "
En opinión de Zheng Yanping, el Sindicato de Shekou puede considerarse como una bandera de los sindicatos de China. No sólo tomó la iniciativa en el establecimiento de normas para la contratación no discriminatoria de empleados, especialmente de empleadas a quienes no se les permite irse voluntariamente cuando están casadas o embarazadas, sino que también exige que los contratos laborales firmados entre empresas y empleados deben registrarse en el sindicato. En ese momento, las entre cuatrocientas y quinientas empresas de la zona industrial de Shekou estaban todas bajo el control del sindicato.
Con la ampliación de su alcance de autoridad, Zheng Yanping comenzó a ampliar su reserva de conocimientos de forma más consciente y se le ocurrió la idea de realizar el examen de acceso a la universidad. "Me gusta mucho escribir. Al principio no sabía qué estudiar, así que tomé el Departamento de Chino". Luego dedicó todo su tiempo libre a estudiar y se convirtió con éxito en miembro del Departamento de Chino de la Universidad de Shenzhen. Casi al mismo tiempo, una trabajadora migrante llamada Anzi también aprobó el examen. Su novela documental "Estación juvenil - Retratos de trabajadoras migrantes en Shenzhen" comenzó a publicarse por entregas en el periódico de la Zona Económica Especial de Shenzhen en 1991. Se puede decir que en Shenzhen en las décadas de 1980 y 1990, la construcción estaba en pleno apogeo y la literatura estaba llena de poesía. La “literatura obrera” de Shenzhen, de la que se hablará en el futuro, nació entre el enorme grupo de trabajadores.
"Escribir y hablar no son suficientes. También debo tener métodos y comprender la ley". Los diversos conflictos laborales complejos que deben resolverse en el trabajo hicieron que Zheng Yanping descubriera que la ley puede ser más urgente. necesidad de conocimiento. Entonces, después de estudiar en el Departamento de Chino durante un año, se transfirió al Departamento de Derecho y luego fue admitida en el programa de posgrado en el trabajo de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China.
Zheng Yanping trabajó en el Sindicato de Trabajadores de Shekou hasta su jubilación. Durante este período, también sintió la cada vez mejor protección de los derechos laborales de la ciudad. Ella cree que en los últimos años Shenzhen ha prestado cada vez más atención al profesionalismo en la salvaguardia de los derechos de los trabajadores. Tomemos como ejemplo el Sindicato de Trabajadores de Shekou. El sindicato invita a presentar ofertas todos los años y coopera con bufetes de abogados para ayudar a los trabajadores a resolver conflictos. "Los trabajadores pueden venir si tienen problemas y el sindicato paga a abogados profesionales para que litiguen el caso. Esto constituye una compra social de servicios".
"Tuve la suerte de tomar el tren de alta velocidad de la reforma y la apertura por casualidad".
Después de jubilarse, Zheng Yanping vivió una vida rica, corriendo y haciendo ejercicio en el puesto. -Entusiastas de los 90, aprendí a negociar acciones y tomé exámenes psicológicos. Al estudiar para obtener los certificados de tercer y segundo nivel, también experimenté la alegría de hacer negocios.
Cuando Zheng Yanping, que tiene una personalidad alegre, se desempeñaba como directora del departamento de trabajo femenino del Sindicato Shekou, a menudo organizaba cuadros femeninos para realizar actividades extracurriculares o ir a la Ventana del Mundo. para jugar o ir de compras juntos. Uno o dos de ellos fueron a conocer a una familia a la que acudían con frecuencia en ese momento.
Ahora el dueño de la tienda de ropa amplió su negocio de ventas online y la invitó a unirse. Zheng Yanping estuvo de acuerdo: "Mi carácter es hacer lo que decido hacer. El 19 de febrero de este año es el 38º aniversario de mi llegada a Shenzhen. Quiero hacerme un regalo, que es ser un comerciante VIP". Para ampliar la fuente de turistas, Zheng Yanping tomó la iniciativa. Conocí a muchos jóvenes y algunos incluso se hicieron amigos. Le gusta tener un ramo de rosas amarillas en su casa. En su tiempo libre compraba una papaya fresca y un postre e invitaba a sus amigas a una fiesta en casa.
Recordando casi 40 años de vida en Shenzhen, Zheng Yanping está agradecido por su suerte. "En Shenzhen, especialmente en Shekou, mi mayor riqueza es que he adquirido una experiencia de vida completa". Ella recuerda el primer concurso de baile de salón en Shenzhen, el concurso de los diez mejores cantantes de Shekou, el concurso de oratoria, etc. Recuerdo haber participado en el rodaje de "Pork, Pot and Spoon Symphony" dirigida por Teng Wenji como extra. Fueron una serie de tomas bajo una fuerte lluvia. Estaba empapada pero aún muy feliz. Todavía recuerdo que cada vez que iba de excursión, me quitaba los tacones de 3 pulgadas y me ponía las zapatillas con mis amigos. El mejor récord es que completé el desafío de caminata de 60 kilómetros de Huizhou en 10 horas, tres veces. Es desarrollado, inclusivo y siempre joven. "Nunca pensé que tomaría este tren de alta velocidad de reforma y apertura. En mi opinión, Shenzhen es el mejor hogar", dijo Zheng Yanping.
(A menos que se indique lo contrario, las imágenes de este artículo fueron proporcionadas por los entrevistados).