El estándar de pago mínimo para el fondo de previsión de Shenzhen es la base de pago mínimo * el índice de pago mínimo = 110 yuanes. La base de pago mínima en Shenzhen es de 2200 yuanes y el índice de pago mínimo es de 5. La base de contribución ajustada de los empleados que ya están empleados en la unidad no será inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad de 2200 yuanes al año. La base de pago de los empleados que se incorporan recientemente al trabajo o que son transferidos recientemente después del 1 de enero de 2022. no será inferior al año actual de 2022. El salario mínimo mensual de la ciudad es de 2.360 yuanes. Las personas con empleo flexible pueden ajustar la base de pago del fondo de previsión de vivienda de acuerdo con el acuerdo de pago voluntario. La base de depósito ajustada no será inferior al salario mínimo mensual estándar de la ciudad de 2.200 yuanes el año anterior. Cuando una unidad ajusta la base de pago del fondo de previsión de vivienda y el índice de pago de sus empleados, debe informar a los propios empleados, aceptar la supervisión de los empleados y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados. El límite inferior del ratio de contribución al fondo de previsión de vivienda de la unidad y los empleados es 5, y el límite superior es 12. Las unidades pueden elegir ratios de depósito apropiados dentro de los límites superior e inferior especificados de ratios de depósito en función de sus circunstancias reales.
En nuestro país, el fondo de previsión puede denominarse fondo de reserva de la empresa. Por un lado, la empresa lo utiliza para aumentar su propia capacidad de propiedad y, por otro, para aumentar la. la producción y el funcionamiento de la empresa y evitar que ésta sufra pérdidas inesperadas. En este caso, el fondo de previsión puede retirarse para su llenado.
También puede denominarse fondo de previsión obligatorio, el cual debe retirarse de acuerdo con la proporción que establezcan las leyes pertinentes. El fondo de previsión es uno de los propósitos más importantes de una empresa. Tiene tres propósitos principales: puede compensar las pérdidas de la empresa, aumentar el alcance comercial de la empresa y puede transferirse al capital de la empresa.
En circunstancias normales, los fondos de previsión los compra directamente la empresa para los empleados formales y las contribuciones se fijan en una etapa posterior. Si los empleados actuales renuncian o se jubilan, no tendrán un fondo de previsión y no lo serán. poder disfrutarlo en beneficio del fondo de previsión.
Base Legal
"Ley de Sociedades de la República Popular China"
Artículo 166 Cuando una empresa distribuya las ganancias del ejercicio después de impuestos, deberá Diez por ciento de los beneficios se retirará al fondo de reserva legal de la empresa. Si el importe acumulado del fondo de reserva legal de la empresa supera el 50% del capital social de la empresa, no se podrán realizar más retiros.
Si el fondo de reserva legal de la empresa es insuficiente para compensar las pérdidas de años anteriores, primero utilizará las ganancias del año en curso para compensar las pérdidas antes de retirar el fondo de reserva legal de acuerdo con las disposiciones de el párrafo anterior.
Después de que la empresa retira el fondo de reserva público estatutario de las ganancias después de impuestos, también puede retirar el fondo de reserva pública opcional de las ganancias después de impuestos previa resolución de la asamblea de accionistas o de la asamblea general de accionistas.
Las ganancias después de impuestos remanentes después de que la sociedad haya compensado sus pérdidas y retirado el fondo de previsión serán distribuidas por una sociedad de responsabilidad limitada de conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 de esta Ley; Los estatutos estipulan que la distribución no se basará en la proporción de participación accionaria.
Si la junta de accionistas, junta general o consejo de administración viola lo dispuesto en el párrafo anterior y distribuye beneficios a los accionistas antes de que la sociedad recupere sus pérdidas y retire los fondos de reserva estatutarios, los accionistas deberán devolver el Beneficios distribuidos en violación de las normas a la empresa.
No podrán distribuirse beneficios de las acciones de la empresa que posea la empresa.