El 10 de noviembre, la ciudad de Binzhou celebró una serie de conferencias de prensa con el tema "Vive en Binzhou, conoce Binzhou, ama Binzhou y construye Binzhou" para presentar los logros de desarrollo del trabajo humano y social de la ciudad. . Li Rongshun, subdirector del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido de Binzhou, secretario del partido, director e inspector de segundo nivel de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Binzhou; Yu Yan, subsecretario del grupo del partido de Recursos Humanos Municipales de Binzhou; y Oficina de Seguridad Social y presidente del Tribunal Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal, miembro del grupo del partido de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Binzhou, Yan Bo, secretario y director de la Sección del Partido del Centro de Servicios de Talento y Empleo del Gobierno Municipal; , asistió a la rueda de prensa y respondió a las preguntas de los periodistas. Persistiremos en estabilizar y mantener el empleo, y la situación del empleo será estable y mejorará. Construiremos un sistema de prioridad del empleo e implementaremos políticas para proteger los empleos. La "Implementación de la Estrategia de Prioridad de Empleo" se ha incluido en el plan de desarrollo de la ciudad, y los indicadores de empleo se han incluido en el "Informe sobre la labor del gobierno" sobre cuestiones de medios de vida de la gente y las principales tareas de toma de decisiones y despliegue del Comité Municipal del Partido, y un Todos los años se celebra una conferencia de trabajo para la estabilización del empleo. Intensificaremos los esfuerzos para aliviar a las empresas de las dificultades y brindarles asistencia para estabilizar sus empleos. Continuaremos aumentando el apoyo al desarrollo empresarial y estabilizando los empleos existentes en la mayor medida posible. Los retornos de estabilización laboral del seguro de desempleo se han realizado seis veces y la intensidad ha aumentado año tras año. Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal", se han distribuido un total de 190 millones de yuanes de fondos de estabilización laboral. distribuida en 2020 ha alcanzado casi 7 veces la de 2016. En 2021, el número de empresas que disfrutan de la póliza ha alcanzado 20 veces la de 2016, y la tasa de cobertura de la póliza sigue siendo la primera en la provincia. Apoyar el emprendimiento e innovación masivos y la creación integral de empleo. Durante el estallido de la epidemia en 2020, el monto de préstamos empresariales garantizados alcanzó los 1.614 millones de yuanes, y los subsidios empresariales únicos se otorgaron por valor de 27.866 millones de yuanes, lo que ayudó a 14.860 empresarios a iniciar con éxito sus propios negocios y creó empleo para casi 50.000 personas. . Mejorar la calidad laboral general y regresar al trabajo a través de la capacitación. Durante el período del "Decimotercer Plan Quinquenal" se capacitó a un total de 212.300 trabajadores. Hemos mejorado continuamente los estándares de subsidios para la capacitación y hemos lanzado una política de subsidios para el trabajo en capacitación. En los últimos tres años, se ha distribuido un total de 112 millones de yuanes, beneficiando a más de 2.100 empresas. Implemente diversas ayudas para el empleo y el gobierno ayudará. Implementar enérgicamente medidas de apoyo como aprendizaje para jóvenes, formación en prácticas y tres apoyos y un apoyo. La operación de "expansión" del seguro de desempleo se llevó a cabo para garantizar el sustento básico de los desempleados, y se pagó un total de 420 millones de yuanes en subsidios de desempleo a 142.000 personas. En 2022, lanzaremos una acción para ampliar la capacidad y mejorar la calidad de los puestos de bienestar público urbanos y rurales. Seremos los primeros en comenzar, los primeros en ser empleados y los primeros en obtener beneficios en la provincia, resolviendo. el problema del empleo de más de 20.000 personas necesitadas. Salvaguardaremos de manera efectiva los medios de vida de las personas y garantizaremos que la cobertura de seguridad social siga expandiéndose. El plan de seguro universal se aplicará en profundidad. Hasta finales de octubre de 2022, 3,293,5 millones de personas estarán cubiertas por el seguro de pensión básico de la ciudad. En comparación con finales de 2012, el número total de personas aseguradas por el seguro de pensión básico y el seguro de accidentes laborales aumentó en más de 1,2 millones y más de 300.000 respectivamente, y diversos seguros sociales cubrieron básicamente a todas las personas que deberían estar aseguradas. Los beneficios del seguro de pensiones siguen aumentando. El nivel mínimo de la pensión básica de los residentes se ha elevado ocho veces seguidas, ubicándose en el quinto lugar en la provincia. Hemos hecho un buen trabajo ajustando la pensión básica para los jubilados y logramos los "dieciocho aumentos consecutivos" en el seguro de pensiones de los empleados. Desde 2012, la pensión mensual per cápita de los jubilados empresariales en la ciudad de Binzhou ha aumentado de 1.556,35 yuanes a 2.406,64 yuanes, con una tasa de crecimiento del 54,63%. Los servicios de gestión de la seguridad social se optimizan continuamente. El 100% de los servicios de seguridad social se pueden gestionar en línea y 19 servicios de seguridad social, como consultas de impresión y transferencias de relaciones, se pueden gestionar en toda la provincia y entre provincias. Se construyó una plataforma de "certificación silenciosa" de calificaciones para recibir prestaciones de seguridad social, con una tasa de certificación silenciosa del 99,54%, ocupando el primer lugar en la provincia. El negocio de recaudación de pensiones se ha actualizado integralmente al servicio "disfrutar sin solicitud". Todas las hospitalizaciones médicas por lesiones relacionadas con el trabajo se liquidan en línea en tiempo real. Como ciudad piloto de la "Demostración Integral de la Aplicación Innovadora de la Tarjeta Nacional de Seguridad Social 'One Card'", ha promovido enérgicamente la aplicación integral de las tarjetas de seguridad social en todos los campos y será la primera en completar la tarea piloto nacional. en 2021. Lograr una "afluencia neta de talentos", mejorar continuamente la introducción y educación de talentos y realizar innovaciones en las estrategias de introducción de talentos. En total se han publicado más de 50 documentos de políticas integrales y normas de implementación de apoyo, que cubren todos los aspectos de la formación práctica, el empleo, el espíritu empresarial, la vida y la compra de una vivienda. Se ha lanzado el "Programa de pasantías urbanas". La ciudad ofrece más de 5.000 puestos cada año, centrándose en reclutar estudiantes universitarios y estudiantes de doctorado para que vengan a Binhai a realizar prácticas. El sistema de cultivo de talentos sigue mejorando. Llevar a cabo el "Proyecto de Formación Escalonada de 100.000 Talentos Cualificados" para seleccionar y formar a técnicos jefes y expertos técnicos. Mejorar el sistema de formación postdoctoral de ciclo completo y proporcionar una recompensa única de 200.000 yuanes a la estación de investigación postdoctoral (base) que se establezca por primera vez mientras el becario postdoctoral esté en la estación, se entregará a cada becario postdoctoral; un subsidio de subsistencia mensual de 5.000 yuanes. Utilice talentos para estimular eficazmente la vitalidad.
En 2018, tomó la iniciativa en la provincia para llevar a cabo una identificación independiente de niveles de habilidades profesionales para talentos capacitados empresariales, con 25.000 talentos de diversos tipos reconocidos por primera vez. La sinceridad en la retención de talentos está plenamente demostrada. El "Binzhou Talent Festival", el primer festival exclusivo de talentos de la provincia, se ha celebrado durante tres años consecutivos, con más de 20.000 participantes y más de 300 actividades de talentos. Se ha implementado el proyecto de viviendas para talentos y se han construido decenas de miles de apartamentos para talentos "para mudarse". Los primeros dos años de alquiler para estudiantes con título de licenciatura y superiores son gratuitos. Más de 5.000 personas se han mudado en toda la ciudad, creando un lugar. Buen entorno ecológico para que los talentos retengan a las personas. Seguimos fortaleciendo la protección de los derechos e intereses y las relaciones laborales fueron armoniosas y estables. Se mejoró aún más el mecanismo de coordinación y resolución de las relaciones laborales. En los últimos diez años, el salario mínimo en la ciudad de Binzhou ha logrado "ocho aumentos consecutivos", de 950 yuanes y 1.100 yuanes en 2012 a 1.700 yuanes y 1.900 yuanes respectivamente. El salario medio de los empleados en la encuesta salarial de la empresa aumentó de 33.700; yuanes en 2012 a 75.100 yuanes, un aumento del 122,8%, y el nivel salarial de los empleados ha aumentado significativamente. Para promover sólidamente la construcción de relaciones laborales armoniosas, Xiwang Group, Jingbo Holdings y Binhua Group han recibido el título de empresas nacionales de relaciones laborales armoniosas, y 24 empresas, incluidas China Shipping Asphalt y Angel Yeast, han sido calificadas como empresas laborales armoniosas a nivel provincial. empresas de relaciones laborales; 15 personas recibieron premios provinciales y 100 personas obtuvieron medallas de oro, plata y bronce a nivel municipal por el título de Coordinador de Relaciones Laborales. Se garantiza efectivamente el pago de salarios a los trabajadores migrantes. La *** llevó a cabo más de 30 operaciones de inspección especiales, envió 5.632 agentes conjuntos de aplicación de la ley, inspeccionó 12.000 empresas, en las que participaron más de 1,2 millones de trabajadores, y recuperó más de 70 millones de yuanes en salarios atrasados. Se han atendido un total de 2.897 quejas e informes de diversos tipos, y se han atendido 1.050 casos de sospecha de atrasos salariales a trabajadores migrantes y la tasa de resolución de casos de quejas y quejas sobre inmigrantes y la supervisión del trabajo y la seguridad social de la ciudad. Los atrasos salariales de los trabajadores son ambos del 100%. Se ha fortalecido continuamente la mediación y el arbitraje de conflictos laborales y de personal. Las instituciones de mediación y arbitraje de la ciudad manejaron 52.937 casos de disputa que involucraron a 58.628 empleados y un monto total de 1.093 millones de yuanes. Llevar a cabo activamente las actividades anuales de construcción de estandarización y promover todas las instituciones de arbitraje a nivel de ciudad y condado para construir lugares de arbitraje estandarizados. La tasa de construcción de estandarización ha alcanzado el 100%. El nivel de estandarización e informatización del trabajo de arbitraje ha mejorado significativamente. La calidad y eficiencia del trabajo se han mantenido a la vanguardia de la provincia.