Si una mujer casada queda embarazada y da a luz a su primer hijo después de cumplir 23 años, aún puede disfrutar de 15 días de baja por maternidad tardía según la normativa vigente, lo que significa que puede disfrutar de ¡143 días de baja por maternidad! De acuerdo con el artículo 35 del "Reglamento de planificación familiar y población de la zona económica especial de Shenzhen": si una empleada practica la maternidad tardía y cumple con la política de planificación familiar, además de disfrutar de un trato preferencial de vacaciones de acuerdo con las regulaciones pertinentes del país y la provincia de Guangdong , la mujer recibirá 15 días adicionales de baja por maternidad. Este reglamento se encuentra actualmente en proceso de revisión y esta disposición debería continuar aplicándose hasta que se revise y promulgue formalmente. Es decir, si una mujer casada queda embarazada y da a luz a su primer hijo después de cumplir 23 años, aún puede disfrutar de 15 días de permiso parental tardío según la normativa vigente. Sin considerar circunstancias especiales (como nacimientos múltiples, partos difíciles, etc.), si da a luz a un hijo (y es elegible para concebir y dar a luz a su primer hijo después de los 23 años), puede tomar 98+ 315=143 días de licencia de maternidad; si tiene un bebé, puede tomar 98+30=128 días de licencia de maternidad; en otras circunstancias especiales, se puede implementar de acuerdo con las normas pertinentes. La nueva versión del "Reglamento provincial de planificación familiar de Guangdong" estipula que la licencia de paternidad del marido se incrementará de 10 a 15 días. Los compatriotas varones que sean padres podrán disfrutar de cinco días más de licencia remunerada. Para las madres que tienen hijos más tarde en la vida, la situación es diferente. Anteriormente, la licencia de maternidad de las mujeres era generalmente de 98 días de licencia de maternidad básica + 35 días de licencia de hijo único + 15 días de licencia de maternidad tardía = 148 días. Además, si se trata de cesárea se pueden sumar 30 días de baja. La nueva versión del "Reglamento provincial de planificación familiar de Guangdong" es 98 días de licencia de maternidad básica + 30 días de licencia de bonificación de planificación familiar (es decir, hasta dos hijos) = 128 días, que es 20 días menos que eso. Pero para las madres que anteriormente no disfrutaban de licencia por hijo único (como "cuidado adicional de niños") y licencia por maternidad tardía (como "parto prematuro"), se agregará una nueva licencia de maternidad de 30 días. Para las madres que tienen un parto tardío en Shenzhen, son 98 días de licencia básica por maternidad + 30 días de licencia adicional para planificación familiar (es decir, hasta dos hijos) + 15 días de licencia por parto tardío (un hijo) = 143 días. Además, la bonificación de licencia de planificación familiar de 30 días se aplica tanto al primer como al segundo hijo. Para las madres que dan a luz a su segundo hijo, la licencia de maternidad por segundo hijo también se incrementa en 30 días. Los 128 días de baja por maternidad se pueden disfrutar en fracciones dobles. La licencia de maternidad en Guangdong es de 98 días de licencia de maternidad básica + 30 días de licencia adicional de política de planificación familiar (es decir, hasta el segundo hijo) = 128 días. Según esta disposición del último "Reglamento (borrador revisado para comentarios)", Shenzhen planea agregar 30 días de licencia de maternidad a las "madres" sobre esta base, hasta llegar a 158 días.