Primero, se lleva a cabo capacitación para todos los empleados de la unidad en junio de cada año.
En segundo lugar, los nuevos empleados y los empleados que ingresan a nuevos puestos deben recibir capacitación en seguridad contra incendios antes del trabajo.
3. El siguiente personal debe comprender la capacitación especial sobre seguridad contra incendios.
1. Director de seguridad contra incendios de la unidad y gerente de seguridad contra incendios [organizado por www.duanmeiwen.com]
2 Personal de gestión de incendios a tiempo completo y parcial;
3. Personal de servicio y operativo en la sala de control de incendios;:
4. Otro personal que deba tener formación especial en seguridad contra incendios según normativa.
Cuatro. Materiales de capacitación:
1. Leyes y regulaciones relevantes de protección contra incendios, sistemas de seguridad contra incendios y procedimientos operativos para garantizar la seguridad contra incendios;
2. Riesgos de incendio y medidas de prevención de incendios en cada departamento y puesto. ;
3. El desempeño de las instalaciones de extinción de incendios y el uso de equipos contra incendios;
4. Conocimientos y habilidades de alarma contra incendios, extinción de incendios y escape de autorrescate;
5. Organización y Conocimientos y habilidades para guiar la evacuación de los invitados presentes.
5. Los operadores de servicio en la sala de control de incendios deben recibir formación profesional, aprobar el examen y tener un certificado para trabajar.
6. Métodos de formación:
1. El departamento de seguridad organiza formación para todos los empleados del hotel;
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3. Organizar capacitaciones junto con los simulacros de incendio de este año;
4. Llevar a cabo educación sobre seguridad contra incendios mediante la producción de carteles, tableros de anuncios, pegatinas, etc.
7. Realizar capacitaciones específicas para los empleados en función de las necesidades de implementación y trabajo de los diferentes departamentos.
8. Los empleados deben someterse a reeducación y formación antes de cambiar de puesto por necesidades laborales.