Capítulo 1 Disposiciones Generales Artículo 1 Con el fin de mejorar la eficiencia del trabajo gubernamental, controlar los costos de operación administrativa y proteger los derechos e intereses legítimos de las agencias, instituciones y sus empleados, estas Medidas se formulan de acuerdo con leyes y reglamentos pertinentes y a la luz de las condiciones reales. Artículo 2 Estas Medidas se aplican a las agencias gubernamentales municipales, instituciones públicas y sus empleados.
El término "instituciones públicas", tal como se menciona en estas Medidas, se refiere a organizaciones de servicios sociales establecidas con la aprobación de los departamentos de establecimiento institucional municipal y distrital con fines de bienestar social y organizadas por agencias estatales u otras organizaciones que utilizan activos de propiedad estatal, pero la implementación de empresas Excepto para instituciones públicas con gestión centralizada.
El término “empleados” como se menciona en estas Medidas se refiere al personal empleado con contratos dentro del establecimiento aprobado y el número de puestos por las agencias municipales e instituciones públicas. Artículo 3: La gestión de los empleados se realiza de acuerdo con el principio de combinar la gestión unificada y la gestión clasificada.
Los gobiernos y las instituciones públicas emplearán a sus empleados de acuerdo con los principios de apertura, igualdad, competencia y mérito. Artículo 4 Los empleados desempeñan sus responsabilidades laborales de conformidad con estas Medidas y contratos de trabajo, y sus derechos y obligaciones se implementarán con referencia a las disposiciones pertinentes de los funcionarios públicos nacionales y los empleados de instituciones públicas. Artículo 5: El departamento administrativo de personal del gobierno municipal (en adelante, el departamento de personal municipal) es responsable de la gestión de los empleados en esta ciudad. El departamento administrativo de personal del gobierno del distrito, bajo la dirección del departamento de personal municipal, es responsable de la gestión de los empleados de las unidades afiliadas al distrito de conformidad con su autoridad de gestión.
Los departamentos de establecimiento gubernamental, finanzas, trabajo y seguridad social cooperarán, de acuerdo con la división de responsabilidades, con el departamento de personal en la gestión de los empleados. Capítulo 2 Clasificación y Asignación Artículo 6 Los empleados se dividen en empleados de alto nivel y empleados ordinarios.
Los empleados senior se refieren a los profesionales de alto nivel que el gobierno municipal decide contratar para satisfacer las necesidades específicas de mejorar la gestión y los niveles de servicio de los organismos administrativos e instituciones públicas.
Empleados ordinarios se refiere al personal empleado por agencias e instituciones para realizar tareas periódicas, tareas especiales o completar trabajos auxiliares dentro de la unidad.
Los puestos específicos de los empleados ordinarios en agencias gubernamentales e instituciones públicas serán determinados y anunciados por el departamento de establecimiento municipal junto con el departamento de personal municipal. Artículo 7 Los empleados superiores de las agencias administrativas serán empleados por el gobierno municipal; los empleados superiores de las instituciones públicas serán empleados por las instituciones públicas y los gastos necesarios serán pagados por las propias unidades empleadoras.
Los empleados ordinarios son empleados por las agencias e instituciones públicas. Artículo 8 Cuando los empleados ocupen el establecimiento de agencias e instituciones para agencias temporales establecidas con la aprobación del departamento de establecimiento para realizar tareas periódicas y tareas especiales, o para agencias e instituciones que hayan agregado puestos de establecimiento recientemente, el departamento de establecimiento emitirá el establecimiento. cuota después Al mismo tiempo, el número de empleados se determina en función de las necesidades de la naturaleza laboral de la unidad.
El número específico de empleados superiores será determinado por el gobierno municipal en función de las necesidades del desarrollo socioeconómico de la ciudad. Capítulo 3 Procedimientos de empleo Artículo 9 La contratación de empleados se realizará mediante contratación abierta y las medidas específicas serán formuladas por separado por el departamento de personal municipal. Artículo 10 Los solicitantes de empleo deben cumplir las siguientes condiciones:
(1) Respetar la Constitución, las leyes y los reglamentos de la República Popular China;
(2) Estar dispuesto a desempeñarse como empleado obligaciones;
(3) Reunir las calificaciones prescritas.
Los solicitantes de empleados senior deben ser expertos y académicos con logros sobresalientes en sus campos profesionales y gran reputación en el país y en el extranjero.
Si los puestos de empleados generales requieren calificaciones técnicas profesionales o cualificaciones profesionales, los solicitantes deberán tener las calificaciones correspondientes.
Los solicitantes que postulen para puestos de empleados generales que no sean puestos laborales y auxiliares deben tener un título universitario o superior. Artículo 11 Cuando las agencias e instituciones públicas contraten empleados de alto nivel, redactarán un plan de empleo y lo presentarán al gobierno municipal para su aprobación después de la revisión por parte del departamento de personal. El departamento de personal municipal publicará un anuncio de contratación y realizará una evaluación junto con el empleador. unidad; aquellos que tienen la intención de contratar como empleados superiores de agencias administrativas. Si el empleado tiene la intención de ser empleado como empleado superior de una institución pública, el empleado será contratado por la institución pública para decisión. Artículo 12 Las agencias e instituciones públicas elaborarán planes de empleo cuando empleen empleados ordinarios. Los planes de empleo incluirán el siguiente contenido: los métodos y motivos para contratar empleados, el número de empleados, las profesiones y condiciones de los empleados, las responsabilidades laborales de los empleados; y requisitos básicos de remuneración. Artículo 13: Cuando las agencias gubernamentales y las instituciones públicas contraten empleados ordinarios para trabajos regulares y auxiliares, deberán presentar el proyecto de plan de empleo al departamento de personal para su aprobación, y luego la unidad empleadora organizará la contratación abierta.
Cuando las agencias e instituciones públicas contraten a otros empleados ordinarios, deberán presentar el plan de empleo redactado al departamento de personal para su aprobación, y el departamento de personal organizará la contratación abierta de manera unificada y se referirá a la contratación correspondiente. Reglamento (de empleo) para los funcionarios públicos y el personal, respectivamente. Se estipula que el departamento de personal o la unidad empleadora a su cargo organizará exámenes escritos, entrevistas y exámenes físicos. Artículo 14 Para los empleados ordinarios, la unidad empleadora determinará el personal a contratar y firmará un contrato de trabajo con base en los requisitos del trabajo y los resultados de los exámenes, evaluaciones y exámenes físicos.
La unidad empleadora deberá presentar la lista de empleados, incluida su información básica, al departamento de personal y al departamento de establecimiento para su archivo. Capítulo 4 Contrato de Trabajo Artículo 15 La unidad empleadora firmará con la persona a contratar un contrato de trabajo basado en los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta.
Para los empleados superiores de las agencias administrativas, el gobierno municipal autoriza a las agencias administrativas a firmar contratos de trabajo con ellos. Artículo 16 Un contrato de trabajo incluirá los siguientes contenidos principales:
(1) Las partes del contrato;
(2) Las principales responsabilidades laborales del puesto del empleado, o del puesto del empleado. principales tareas laborales;
(3) Condiciones laborales proporcionadas por la unidad empleadora;
(4) Salarios y beneficios de los empleados;
(5) Período del contrato ;
(6) Responsabilidad por incumplimiento de contrato;
(7) Otros contenidos pactados entre la unidad empleadora y el empleado.
El texto tipo de los contratos de trabajo será elaborado por el departamento municipal de personal.