Red idiomática china - poesía juvenil - ¿Situación laboral en logística? Con el auge de la industria de la logística, la educación en logística se ha llevado a cabo ampliamente en China. Sin embargo, por diversas razones, existen muchos problemas en la educación logística en nuestro país. China Logistics and Purchasing Network, en conjunto con Beijing Logitech Technology Development Co., Ltd. y medios líderes en la industria de la logística como "China Logistics and Purchasing", "Modern Logistics News" y "Logistics Technology", establecieron la red "China Foro de Educación en Logística" para brindar una introducción a la educación en logística de mi país. Las deficiencias se discutieron en profundidad. Dé una calurosa bienvenida a los lectores entusiastas para que participen activamente. Es mejor dejar su unidad y su nombre en el artículo. Para artículos con buenas opiniones, los seleccionaremos en China Logistics and Purchasing Network, periódicos, revistas y otros medios. Con el rápido desarrollo de la industria de servicios logísticos de mi país, la demanda del mercado de talentos logísticos está aumentando. Esto requiere que el concepto de servicios logísticos se actualice constantemente, la tecnología se mejore continuamente y los equipos se mejoren continuamente. Al mismo tiempo, las crecientes demandas de los clientes han desencadenado una demanda de diversos talentos logísticos. Según datos relevantes, para 2010, la demanda de talentos relevantes en la industria logística de mi país alcanzará entre 20.000 y 30.000 personas por año. Según el ritmo de desarrollo actual, la escasez de empleados de logística en mi país alcanzará los 6 millones para entonces. La naturaleza de los puestos de logística es diferente y la demanda de talentos de logística también es diferente. Los talentos logísticos requieren conocimientos muy profesionales, como idiomas extranjeros, aduanas, comercio internacional, etc. Diferentes regiones, diferentes industrias y diferentes puestos directivos tienen diferentes demandas de talentos logísticos. En primer lugar, desde la perspectiva de expertos externos, las empresas de logística en el futuro tendrán relativamente pocos talentos logísticos en los campos de almacenamiento, transporte, distribución, manipulación, transporte de carga, etc. talentos logísticos, operaciones de cadena, logística internacional y análisis de control de costos logísticos Habrá una escasez aún mayor de talentos logísticos internacionales de alto nivel con conocimientos y métodos operativos relevantes, como la previsión, y los profesionales de logística se han enumerado como 18. En segundo lugar, desde la perspectiva de la demanda, con el rápido desarrollo de la industria logística, la demanda del mercado de talentos logísticos ha aumentado considerablemente. Esta demanda se puede resumir a grandes rasgos en cuatro categorías: primero, talentos de logística empresarial; segundo, talentos de empresas de logística; tercero, talentos de consultoría de planificación logística; cuarto, talentos de investigación de logística; Los talentos en logística empresarial se refieren principalmente a operadores de funciones logísticas, como gerentes de transporte, gerentes de almacén, declarantes de aduanas, personal de entrega, gerentes de relaciones con los clientes, etc. Este personal debe estar familiarizado con la industria logística, dominar conocimientos de transporte logístico, almacenamiento, embalaje, carga y descarga, etc., y ser capaz de aplicarlos hábilmente en el trabajo real. La demanda de talentos de las empresas de logística proviene principalmente de talentos de marketing logístico de terceros, que pueden utilizar el conocimiento de la logística para llevar a cabo el marketing de servicios logísticos en las empresas de logística. En cuanto a los talentos de consultoría de planificación logística y los talentos de investigación de logística, se refieren principalmente a talentos de planificación de gestión de logística compuesta con una base teórica sólida, un conocimiento profundo, una fuerte capacidad de innovación en tecnología logística y una amplia gama de conocimientos. Finalmente, desde la perspectiva de la oferta, existen dos vías principales para formar talentos logísticos en mi país, a saber, la formación universitaria y la formación social. Los datos pertinentes muestran que en 2005, 450 escuelas superiores de formación profesional ofrecían especialidades en gestión logística, 160 escuelas superiores ofrecían especialidades de pregrado en gestión logística e ingeniería logística, 57 facultades y universidades ofrecían títulos de maestría en ingeniería logística y casi mil escuelas secundarias técnicas ofrecían especialidades en gestión logística. . importante. La formación continua para los profesionales de la logística está plenamente implantada y el número de cursos de cualificación profesional aumenta día a día. Sin embargo, aunque las universidades e instituciones de formación han formado un gran número de talentos en logística en los últimos años, el número está lejos de satisfacer las necesidades de la sociedad. Además, la educación escolar y la formación industrial actuales se centran más en la enseñanza teórica y carecen de experiencia práctica. Todavía existe una gran brecha entre las habilidades y perspectivas profesionales que dominan los graduados y las necesidades de las empresas. Todo esto ha llevado a la contradicción entre oferta y demanda de talentos logísticos. 2. Análisis de los tipos de talentos necesarios en la industria logística 1. Talentos logísticos estratégicos Según las encuestas de mercado, los principales aspectos de la demanda de talentos para el desarrollo logístico de mi país incluyen: talentos en aplicaciones de logística empresarial, talentos en desarrollo de proyectos logísticos, talentos en gestión logística, talentos en enseñanza e investigación en logística y otros talentos logísticos estratégicos. Se necesitan talentos de alta dirección e investigación en la investigación de la dirección del desarrollo empresarial, la investigación de sistemas de gestión empresarial, el desarrollo de software de gestión empresarial, la investigación y el desarrollo de equipos empresariales, etc. Las características de los talentos logísticos de alto nivel son que están familiarizados con la situación general de las actividades logísticas, tienen visión de futuro, están familiarizados con la teoría logística y la aplicación de al menos una industria o modelo, y pueden analizar y captar estratégicamente sus características y tendencias del desarrollo.

¿Situación laboral en logística? Con el auge de la industria de la logística, la educación en logística se ha llevado a cabo ampliamente en China. Sin embargo, por diversas razones, existen muchos problemas en la educación logística en nuestro país. China Logistics and Purchasing Network, en conjunto con Beijing Logitech Technology Development Co., Ltd. y medios líderes en la industria de la logística como "China Logistics and Purchasing", "Modern Logistics News" y "Logistics Technology", establecieron la red "China Foro de Educación en Logística" para brindar una introducción a la educación en logística de mi país. Las deficiencias se discutieron en profundidad. Dé una calurosa bienvenida a los lectores entusiastas para que participen activamente. Es mejor dejar su unidad y su nombre en el artículo. Para artículos con buenas opiniones, los seleccionaremos en China Logistics and Purchasing Network, periódicos, revistas y otros medios. Con el rápido desarrollo de la industria de servicios logísticos de mi país, la demanda del mercado de talentos logísticos está aumentando. Esto requiere que el concepto de servicios logísticos se actualice constantemente, la tecnología se mejore continuamente y los equipos se mejoren continuamente. Al mismo tiempo, las crecientes demandas de los clientes han desencadenado una demanda de diversos talentos logísticos. Según datos relevantes, para 2010, la demanda de talentos relevantes en la industria logística de mi país alcanzará entre 20.000 y 30.000 personas por año. Según el ritmo de desarrollo actual, la escasez de empleados de logística en mi país alcanzará los 6 millones para entonces. La naturaleza de los puestos de logística es diferente y la demanda de talentos de logística también es diferente. Los talentos logísticos requieren conocimientos muy profesionales, como idiomas extranjeros, aduanas, comercio internacional, etc. Diferentes regiones, diferentes industrias y diferentes puestos directivos tienen diferentes demandas de talentos logísticos. En primer lugar, desde la perspectiva de expertos externos, las empresas de logística en el futuro tendrán relativamente pocos talentos logísticos en los campos de almacenamiento, transporte, distribución, manipulación, transporte de carga, etc. talentos logísticos, operaciones de cadena, logística internacional y análisis de control de costos logísticos Habrá una escasez aún mayor de talentos logísticos internacionales de alto nivel con conocimientos y métodos operativos relevantes, como la previsión, y los profesionales de logística se han enumerado como 18. En segundo lugar, desde la perspectiva de la demanda, con el rápido desarrollo de la industria logística, la demanda del mercado de talentos logísticos ha aumentado considerablemente. Esta demanda se puede resumir a grandes rasgos en cuatro categorías: primero, talentos de logística empresarial; segundo, talentos de empresas de logística; tercero, talentos de consultoría de planificación logística; cuarto, talentos de investigación de logística; Los talentos en logística empresarial se refieren principalmente a operadores de funciones logísticas, como gerentes de transporte, gerentes de almacén, declarantes de aduanas, personal de entrega, gerentes de relaciones con los clientes, etc. Este personal debe estar familiarizado con la industria logística, dominar conocimientos de transporte logístico, almacenamiento, embalaje, carga y descarga, etc., y ser capaz de aplicarlos hábilmente en el trabajo real. La demanda de talentos de las empresas de logística proviene principalmente de talentos de marketing logístico de terceros, que pueden utilizar el conocimiento de la logística para llevar a cabo el marketing de servicios logísticos en las empresas de logística. En cuanto a los talentos de consultoría de planificación logística y los talentos de investigación de logística, se refieren principalmente a talentos de planificación de gestión de logística compuesta con una base teórica sólida, un conocimiento profundo, una fuerte capacidad de innovación en tecnología logística y una amplia gama de conocimientos. Finalmente, desde la perspectiva de la oferta, existen dos vías principales para formar talentos logísticos en mi país, a saber, la formación universitaria y la formación social. Los datos pertinentes muestran que en 2005, 450 escuelas superiores de formación profesional ofrecían especialidades en gestión logística, 160 escuelas superiores ofrecían especialidades de pregrado en gestión logística e ingeniería logística, 57 facultades y universidades ofrecían títulos de maestría en ingeniería logística y casi mil escuelas secundarias técnicas ofrecían especialidades en gestión logística. . importante. La formación continua para los profesionales de la logística está plenamente implantada y el número de cursos de cualificación profesional aumenta día a día. Sin embargo, aunque las universidades e instituciones de formación han formado un gran número de talentos en logística en los últimos años, el número está lejos de satisfacer las necesidades de la sociedad. Además, la educación escolar y la formación industrial actuales se centran más en la enseñanza teórica y carecen de experiencia práctica. Todavía existe una gran brecha entre las habilidades y perspectivas profesionales que dominan los graduados y las necesidades de las empresas. Todo esto ha llevado a la contradicción entre oferta y demanda de talentos logísticos. 2. Análisis de los tipos de talentos necesarios en la industria logística 1. Talentos logísticos estratégicos Según las encuestas de mercado, los principales aspectos de la demanda de talentos para el desarrollo logístico de mi país incluyen: talentos en aplicaciones de logística empresarial, talentos en desarrollo de proyectos logísticos, talentos en gestión logística, talentos en enseñanza e investigación en logística y otros talentos logísticos estratégicos. Se necesitan talentos de alta dirección e investigación en la investigación de la dirección del desarrollo empresarial, la investigación de sistemas de gestión empresarial, el desarrollo de software de gestión empresarial, la investigación y el desarrollo de equipos empresariales, etc. Las características de los talentos logísticos de alto nivel son que están familiarizados con la situación general de las actividades logísticas, tienen visión de futuro, están familiarizados con la teoría logística y la aplicación de al menos una industria o modelo, y pueden analizar y captar estratégicamente sus características y tendencias del desarrollo.

2. Talentos de logística de gestión El desarrollo de la logística moderna en mi país requiere no solo talentos de alta dirección e investigación que se dediquen a la investigación sobre direcciones de desarrollo empresarial, sistemas de gestión empresarial, desarrollo de software de gestión empresarial e investigación y desarrollo de equipos empresariales, sino también logística sistemática. talentos de gestión que comprenden Operadores profesionales del comercio de importación y exportación, talentos de logística de comercio electrónico, talentos de logística que han dominado conocimientos relevantes y métodos operativos como distribución de productos básicos, rotación de capital, contabilidad de costos, etc. Se caracteriza por dominar las actividades comerciales logísticas modernas, tener suficiente conocimiento de la tecnología logística y ser bueno para proponer soluciones que satisfagan las necesidades de las actividades logísticas. 3. Talentos logísticos técnicos y basados ​​en habilidades El desarrollo de las empresas de logística tiene demandas de talentos en múltiples niveles. El desarrollo de la logística moderna en mi país también requiere talentos prácticos de nivel medio y junior que se dediquen a trabajos específicos como operación y mantenimiento de equipos, recopilación, procesamiento y clasificación de información logística, gestión de centros de distribución empresarial y contabilidad económica, almacenamiento y transporte. , distribución, expedición de mercancías, declaración de aduanas, etc. Hay una escasez de talentos en gestión de comercio, transporte y logística internacional que dominen las teorías y habilidades económicas, comerciales, de transporte y logística modernas y que tengan sólidos conocimientos de inglés. En tercer lugar, analizar las diferencias regionales en la demanda de talento logístico. Las zonas costeras orientales, como el este de China y el sur de China, son las regiones económicamente más desarrolladas de China y también las regiones de más rápido crecimiento en China. Se desarrollan carreteras y vías fluviales, el rendimiento de carga portuaria es grande, se concentran empresas de alta tecnología y la eficiencia de las operaciones logísticas es la mejor, seguida por el norte y el suroeste de China, se desarrollan ferrocarriles y carreteras, la concentración empresarial está en el medio y la logística; La eficiencia operativa está en el medio. El delta del río Perla es la primera región de China en desarrollar la industria logística. Siempre ha sido el principal canal de comunicación externa en el sur de China, el centro sur y el suroeste de China, y también es un importante centro de transporte en las zonas costeras del sur de mi país. Con más de 70.000 empresas manufactureras, densas instalaciones de transporte, cinco aeropuertos y cinco puertos, es la zona más densamente poblada y con mayor actividad de China con rutas aéreas. En los últimos años, la logística del delta del río Yangtze se ha desarrollado rápidamente y gradualmente se ha convertido en otra base logística importante después del delta del río Perla. Ahora se ha convertido en la región con mejores perspectivas para el desarrollo logístico de China y la más favorecida por los expertos de la industria. La región del delta del río Yangtze ocupa una posición dominante en puertos y comercio marítimo, por lo que existe una mayor demanda de talentos en transporte marítimo, declaración de aduanas y comercio portuario en las zonas costeras del sureste. Estos puestos requieren que los empleados tengan ciertos certificados de empleo, estén familiarizados con el conocimiento moderno del comercio internacional y el transporte marítimo, tengan buenas habilidades de comunicación en inglés y sean competentes en operaciones informáticas. Con la propuesta de la política de desarrollo occidental, la logística moderna en la región occidental se ha desarrollado hasta cierto punto, pero todavía está en sus inicios. La industria de la logística en las regiones central y occidental no está tan desarrollada como en las regiones orientales y el número de empresas de logística es mucho menor. Por lo tanto, el número de puestos de contratación de talentos logísticos es mucho menor que el de las zonas costeras orientales. A diferencia del este, las empresas de logística de las regiones central y occidental se dedican principalmente al transporte y el almacenamiento. Debido a restricciones geográficas, existen pocas empresas de logística internacional y portuaria. La región occidental es la reserva de carbón, madera y otros recursos de China. La red logística está poco desarrollada y se basa principalmente en el transporte ferroviario. La baja concentración empresarial y la baja eficiencia de las operaciones logísticas son obstáculos que restringen el desarrollo económico, y el nivel general de desarrollo logístico va a la zaga de las zonas costeras del sudeste. La gran mayoría de las personas que trabajan en logística realizan trabajos poco cualificados y que requieren mucha mano de obra. Y debido a que estos trabajos no requieren capacitación especializada, el umbral de ingreso es bajo y los requisitos de calidad para los profesionales de la logística también son relativamente bajos. En resumen, los requisitos de la empresa para las capacidades integrales de los talentos logísticos se pueden resumir en: buena comunicación y conciencia general, habilidades técnicas prácticas, planificación para el plan futuro y capacidad de trabajo en equipo. El conocimiento profesional incluye principalmente: conocimiento de gestión logística, conocimiento financiero y otros conocimientos comerciales, inglés profesional, conocimiento de sistemas de información informática, etc. Los graduados universitarios son una de las principales fuentes de talentos en logística. Fortalecer la construcción de disciplinas y especializaciones en logística en colegios y universidades es la forma más efectiva de mejorar el conocimiento y las habilidades de los talentos en logística. Además, la exploración constante de nuevos canales y la ampliación de la formación de talentos logísticos también son una de las formas efectivas de satisfacer la demanda de talentos logísticos.

上篇: Cómics de la cantina nocturna 下篇: