Cómics de la cantina nocturna

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Puedo darme la vuelta e irme, dejar tu equipaje emocional o creer en el amor. Pero no puedo dejarte ir, porque entiendo que cargas demasiado y no puedo soportar tu soledad, así que estoy dispuesto a soportarla contigo.

上篇: Estructura húmeda ¿Qué es una estructura húmeda? 下篇: ¿Situación laboral en logística? Con el auge de la industria de la logística, la educación en logística se ha llevado a cabo ampliamente en China. Sin embargo, por diversas razones, existen muchos problemas en la educación logística en nuestro país. China Logistics and Purchasing Network, en conjunto con Beijing Logitech Technology Development Co., Ltd. y medios líderes en la industria de la logística como "China Logistics and Purchasing", "Modern Logistics News" y "Logistics Technology", establecieron la red "China Foro de Educación en Logística" para brindar una introducción a la educación en logística de mi país. Las deficiencias se discutieron en profundidad. Dé una calurosa bienvenida a los lectores entusiastas para que participen activamente. Es mejor dejar su unidad y su nombre en el artículo. Para artículos con buenas opiniones, los seleccionaremos en China Logistics and Purchasing Network, periódicos, revistas y otros medios. Con el rápido desarrollo de la industria de servicios logísticos de mi país, la demanda del mercado de talentos logísticos está aumentando. Esto requiere que el concepto de servicios logísticos se actualice constantemente, la tecnología se mejore continuamente y los equipos se mejoren continuamente. Al mismo tiempo, las crecientes demandas de los clientes han desencadenado una demanda de diversos talentos logísticos. Según datos relevantes, para 2010, la demanda de talentos relevantes en la industria logística de mi país alcanzará entre 20.000 y 30.000 personas por año. Según el ritmo de desarrollo actual, la escasez de empleados de logística en mi país alcanzará los 6 millones para entonces. La naturaleza de los puestos de logística es diferente y la demanda de talentos de logística también es diferente. Los talentos logísticos requieren conocimientos muy profesionales, como idiomas extranjeros, aduanas, comercio internacional, etc. Diferentes regiones, diferentes industrias y diferentes puestos directivos tienen diferentes demandas de talentos logísticos. En primer lugar, desde la perspectiva de expertos externos, las empresas de logística en el futuro tendrán relativamente pocos talentos logísticos en los campos de almacenamiento, transporte, distribución, manipulación, transporte de carga, etc. talentos logísticos, operaciones de cadena, logística internacional y análisis de control de costos logísticos Habrá una escasez aún mayor de talentos logísticos internacionales de alto nivel con conocimientos y métodos operativos relevantes, como la previsión, y los profesionales de logística se han enumerado como 18. En segundo lugar, desde la perspectiva de la demanda, con el rápido desarrollo de la industria logística, la demanda del mercado de talentos logísticos ha aumentado considerablemente. Esta demanda se puede resumir a grandes rasgos en cuatro categorías: primero, talentos de logística empresarial; segundo, talentos de empresas de logística; tercero, talentos de consultoría de planificación logística; cuarto, talentos de investigación de logística; Los talentos en logística empresarial se refieren principalmente a operadores de funciones logísticas, como gerentes de transporte, gerentes de almacén, declarantes de aduanas, personal de entrega, gerentes de relaciones con los clientes, etc. Este personal debe estar familiarizado con la industria logística, dominar conocimientos de transporte logístico, almacenamiento, embalaje, carga y descarga, etc., y ser capaz de aplicarlos hábilmente en el trabajo real. La demanda de talentos de las empresas de logística proviene principalmente de talentos de marketing logístico de terceros, que pueden utilizar el conocimiento de la logística para llevar a cabo el marketing de servicios logísticos en las empresas de logística. En cuanto a los talentos de consultoría de planificación logística y los talentos de investigación de logística, se refieren principalmente a talentos de planificación de gestión de logística compuesta con una base teórica sólida, un conocimiento profundo, una fuerte capacidad de innovación en tecnología logística y una amplia gama de conocimientos. Finalmente, desde la perspectiva de la oferta, existen dos vías principales para formar talentos logísticos en mi país, a saber, la formación universitaria y la formación social. Los datos pertinentes muestran que en 2005, 450 escuelas superiores de formación profesional ofrecían especialidades en gestión logística, 160 escuelas superiores ofrecían especialidades de pregrado en gestión logística e ingeniería logística, 57 facultades y universidades ofrecían títulos de maestría en ingeniería logística y casi mil escuelas secundarias técnicas ofrecían especialidades en gestión logística. . importante. La formación continua para los profesionales de la logística está plenamente implantada y el número de cursos de cualificación profesional aumenta día a día. Sin embargo, aunque las universidades e instituciones de formación han formado un gran número de talentos en logística en los últimos años, el número está lejos de satisfacer las necesidades de la sociedad. Además, la educación escolar y la formación industrial actuales se centran más en la enseñanza teórica y carecen de experiencia práctica. Todavía existe una gran brecha entre las habilidades y perspectivas profesionales que dominan los graduados y las necesidades de las empresas. Todo esto ha llevado a la contradicción entre oferta y demanda de talentos logísticos. 2. Análisis de los tipos de talentos necesarios en la industria logística 1. Talentos logísticos estratégicos Según las encuestas de mercado, los principales aspectos de la demanda de talentos para el desarrollo logístico de mi país incluyen: talentos en aplicaciones de logística empresarial, talentos en desarrollo de proyectos logísticos, talentos en gestión logística, talentos en enseñanza e investigación en logística y otros talentos logísticos estratégicos. Se necesitan talentos de alta dirección e investigación en la investigación de la dirección del desarrollo empresarial, la investigación de sistemas de gestión empresarial, el desarrollo de software de gestión empresarial, la investigación y el desarrollo de equipos empresariales, etc. Las características de los talentos logísticos de alto nivel son que están familiarizados con la situación general de las actividades logísticas, tienen visión de futuro, están familiarizados con la teoría logística y la aplicación de al menos una industria o modelo, y pueden analizar y captar estratégicamente sus características y tendencias del desarrollo.