Artículo 1 Para optimizar aún más la estructura demográfica de la ciudad, reformar y mejorar el trabajo de introducción de talentos, de acuerdo con las "Opiniones del Gobierno Popular Municipal de Shenzhen sobre el fortalecimiento de la construcción de edificios de alto nivel". Professional Talent Team" (Banco de Desarrollo de Shenzhen [Banco de Desarrollo de Shenzhen] 2008〕No. 10) y "Aviso sobre la emisión de cinco documentos de respaldo que incluyen "Varias opiniones sobre el fortalecimiento y la mejora de la gestión de la población en Shenzhen" (Shenfu [2005] No. 65438)
Artículo 2 Las medidas se aplican a la introducción de talentos de fuera de la ciudad, incluida la transferencia de cuadros y trabajadores de fuera de la ciudad y la introducción de personas que han regresado de estudiar en el extranjero. Excepto aceptar graduados universitarios ordinarios a tiempo completo.
Artículo 3 La introducción de talentos debe seguir los principios de evaluación integral, estándares cuantitativos, apertura y transparencia y procedimientos estandarizados, e implementar políticas unificadas, estándares de revisión unificados y gestión de información unificada.
Artículo 4: En principio, el trabajo de introducción de talentos adopta un sistema de revisión y aprobación de puntos. Al establecer un sistema de indicadores cuantitativos científicos y razonables, los talentos de fuera de la ciudad que solicitan la introducción se evalúan a través de múltiples canales. y puntuado de forma exhaustiva. Cuando los puntos para talentos importados de fuera de la ciudad alcancen el valor prescrito, se podrán gestionar trámites como introducción de talentos, relación laboral y transferencia de expedientes, registro de hogares, etc.
Artículo 5 El departamento de reforma y desarrollo municipal es responsable de incorporar los indicadores del plan de introducción de talentos en la gestión del plan anual de crecimiento mecánico de la población registrada de la ciudad, y de orientar, coordinar e inspeccionar el trabajo de introducción de talentos.
El departamento municipal de seguridad de recursos humanos es responsable de la formulación de políticas y la coordinación general del trabajo de introducción de talentos de la ciudad, y lo implementa dentro del alcance de sus respectivas responsabilidades en conjunto con el departamento de recursos humanos del distrito (en adelante denominado como los departamentos de recursos humanos municipales y distritales).
El departamento de seguridad pública municipal es responsable de revisar el registro del permiso de residencia y el estado de cumplimiento de la ley de los talentos que se introducirán y, después de la aprobación, se encarga de los procedimientos de registro del hogar para los talentos introducidos.
El departamento municipal de salud, población y planificación familiar es el responsable de revisar la situación de planificación familiar de los talentos a introducir.
El departamento municipal de planificación y suelo es responsable de revisar la información del registro de derechos inmobiliarios de los talentos a introducir.
Los departamentos de impuestos locales municipales y de impuestos nacionales de Shenzhen son responsables de revisar el estado de pago de impuestos de los talentos que se introducirán.
Los departamentos municipales de innovación científica y tecnológica, asuntos civiles, supervisión del mercado y otros departamentos deben ayudar en el trabajo de revisión relevante de acuerdo con sus respectivas responsabilidades.
Capítulo 2 Registro de apertura de cuenta y aceptación comercial
Artículo 6 El empleador deberá registrar una cuenta de introducción de talentos antes de gestionar el negocio de introducción de talentos.
Artículo 7 Podrán solicitar el registro de hogares diversas instituciones personas jurídicas u otras organizaciones con autonomía para emplear personal que estén legalmente establecidas y funcionen normalmente en esta ciudad.
Artículo 8: Las unidades o empresas nacionales o provinciales en Shenzhen, o las empresas directamente dependientes del departamento de activos estatales municipales solicitarán el negocio de introducción de talentos, y el departamento estatal de garantía de recursos humanos municipal se encargará de ello; Las empresas de propiedad que soliciten el negocio de introducción de talentos serán manejadas por el departamento de recursos humanos del distrito.
Otros empleadores pueden optar por manejar el negocio de introducción de talentos en el departamento de seguridad de recursos humanos de la ciudad o en el departamento de recursos humanos del distrito, pero debe ser consistente con el departamento de aceptación que maneja el negocio de aceptar universidades a tiempo completo. graduados y no deben estar en la ciudad o distrito. El departamento de recursos humanos del distrito también se encarga de los negocios de introducción de talentos.
Artículo 9: La introducción de talentos puede encomendarse de forma independiente a una agencia de servicios de recursos humanos para introducir talentos. Si se encomienda a la agencia municipal de servicios de recursos humanos la introducción de talentos, será manejado por el departamento de seguridad de recursos humanos municipal; si se encomienda a una agencia local de servicios de recursos humanos la introducción de talentos, será manejado por el departamento de recursos humanos del distrito.
Capítulo 3 Condiciones y Procedimientos
Artículo 10 Los solicitantes de introducción de talentos deberán cumplir las siguientes condiciones básicas:
(1) Edad 18 años y 48 años El siguientes (salvo disposición en contrario en estas Medidas);
(2) Buena salud;
(3) Haber solicitado un permiso de residencia en nuestra ciudad y haber pagado la seguridad social (cumpliendo con el segundo requisito de estas Medidas) Excepto lo dispuesto en el Artículo 14);
(4) Cumplir con las disposiciones del "Reglamento de Población y Planificación Familiar de la Zona Económica Especial de Shenzhen";
(5) No participar en organizaciones y actividades prohibidas por el estado, no tener antecedentes penales.
Artículo 11 La puntuación de aprobación de la introducción de talentos se fija en 100 puntos.
Artículo 12 Los talentos de fuera de la ciudad que cumplan con lo dispuesto en los artículos 10 y 11 podrán postularse a la ciudad a través de su unidad de trabajo o a título individual confiando a una agencia de servicios de recursos humanos las calificaciones de agencia comercial de introducción de talentos. , el departamento de recursos humanos del distrito solicita la introducción de talentos.
Al solicitar empleo, los talentos de fuera de la ciudad deben declarar verazmente el estado de su unidad transferida y sus archivos de personal (archivos de cuadros o archivos de trabajadores, lo mismo a continuación). Si tiene archivos de personal, debe seguir los procedimientos de transferencia comercial de archivos de personal al solicitar la introducción de talento.
Existen expedientes de personal que han sido trasladados a nuestra ciudad. Después de la revisión y confirmación por parte del departamento de recursos humanos municipal o distrital, aquellos con estatus de cuadro deben pasar por los procedimientos de transferencia de cuadro, y aquellos con estatus de trabajador deben pasar por los procedimientos de transferencia de trabajador. El resto del personal debe pasar por los procedimientos de contratación.
Los empleadores con derechos de custodia de archivos pueden manejar los procedimientos de transferencia para el negocio de archivos por su cuenta. Las personas y los empleadores sin derechos de custodia de archivos deben confiar los derechos de custodia de archivos aprobados por el departamento municipal de seguridad de recursos humanos a una agencia de servicios de recursos humanos. tramitar los trámites de transferencia.
Artículo 13 La dirección municipal de recursos humanos y seguridad social dará a conocer al público la lista de postulantes que hayan alcanzado el puntaje aprobado para la introducción de talento.
Artículo 14 Los solicitantes que no tengan objeciones después del anuncio público podrán presentar materiales de solicitud por escrito al departamento de recursos humanos municipal o distrital a través de su unidad de trabajo o agencia de servicios de recursos humanos encargada.
Artículo 15: Luego de recibir los materiales de solicitud escritos, los departamentos de recursos humanos municipales y distritales realizarán el siguiente procesamiento según diferentes situaciones:
(1) Los materiales de solicitud están completos y cumple con las regulaciones, se reciben los materiales de la solicitud;
(2) Si los materiales de la solicitud están incompletos o no cumplen con los requisitos y no se pueden corregir en el acto, los materiales de la solicitud serán devueltos y todos los documentos. se indicará el contenido que necesita ser corregido;
(3) Si la solicitud no entra dentro del alcance de aceptación, la solicitud no será aceptada y se proporcionarán los motivos.
Artículo 16 Los departamentos de recursos humanos municipales y distritales emitirán los resultados de la aprobación dentro de los 05 días hábiles a partir de la fecha de recepción de los materiales de solicitud por escrito. Si existen circunstancias especiales que requieran una revisión adicional, el plazo de revisión y aprobación podrá ampliarse adecuadamente, pero el plazo máximo no excederá los 30 días hábiles.
Artículo 17 Los solicitantes aprobados pueden pasar por el registro del hogar y otros procedimientos con los documentos de aprobación.
Para los solicitantes que no aprueben la revisión, el departamento de recursos humanos municipal o distrital deberá notificar por escrito al empleador o a la agencia de servicios de recursos humanos encargada y explicar los motivos.
Artículo 18 Cuando el solicitante transfiere su residencia permanente registrada, aquellos con una residencia permanente registrada agrícola pueden pasar por los procedimientos de "transferencia de agricultura a no agrícola a no agrícola" en Shenzhen; cumplen con la política de reubicación urbana pueden desplazarse con ellos.
Capítulo 4 Supervisión y Gestión
Artículo 19 El departamento municipal de seguridad de recursos humanos es responsable de brindar orientación empresarial, supervisión e inspección del trabajo de introducción de talentos de los departamentos de recursos humanos de cada distrito. .
Artículo 20 Si el solicitante no declara verazmente los expedientes personales o no completa los procedimientos de transferencia de expedientes requeridos, las responsabilidades y consecuencias correspondientes serán asumidas por el solicitante.
Los solicitantes que proporcionen materiales falsos y otros comportamientos serán registrados en el sistema de información de crédito de introducción de talentos de la ciudad y no podrán solicitar negocios de introducción de talentos dentro de los 5 años si son sospechosos de haber cometido un delito; serán trasladados a las autoridades judiciales para su tratamiento conforme a derecho.
Artículo 21 Los empleadores y las agencias de servicios de recursos humanos deberán garantizar la autenticidad de los materiales de solicitud relevantes e implementar el sistema de responsabilidad del representante legal (o persona responsable) y del agente * * * durante el proceso de solicitud.
Artículo 22 Si un empleador o agencia de servicios de recursos humanos tiene alguna de las siguientes circunstancias, se registrará en el sistema de información crediticia de introducción de talentos de la ciudad, el empleador o agencia de servicios y su representante legal y gerente no; se le permitirá manejar el negocio de introducción de talentos, si se sospecha que ha cometido un delito, transferirlo a las autoridades judiciales de conformidad con la ley:
(1) El empleador maneja los procedimientos de introducción de talentos para los empleados no empleados de la unidad; ;
(2) Agencia no calificada para negocios de introducción de talentos;
(3) Falsificar, alterar o proporcionar deliberadamente materiales falsos;
(4) No cumplir con verificar estrictamente los materiales de la solicitud, causando consecuencias adversas;
(5) Dar, aceptar u ofrecer sobornos;
(6) Otros actos ilegales y criminales.
Artículo 23 Los departamentos de recursos humanos municipales y distritales implementarán un sistema de responsabilidad en la revisión de los negocios de introducción de talentos. Aquellos que violen las regulaciones pertinentes serán responsables de las responsabilidades administrativas de conformidad con la ley; cometiendo delitos serán transferidos a los órganos judiciales para su tratamiento conforme a la ley.
Capítulo 5 Disposiciones complementarias
Artículo 24 Los siguientes talentos podrán pasar directamente por los procedimientos de introducción de talentos después de ser reconocidos o revisados por los departamentos funcionales correspondientes:
( 1) Académicos de las dos academias;
(2) Expertos que disfrutan de asignaciones especiales del Consejo de Estado, personal profesional y técnico destacado a nivel nacional, candidatos nacionales para el "Proyecto de Cientos y Miles de Talentos" y estudiantes de nivel medio. expertos de nivel con contribuciones destacadas a nivel nacional y provincial (ministerial) Jóvenes expertos, líderes académicos y técnicos en disciplinas nacionales clave y laboratorios clave, menores de 55 años;
(3) Won Guangdong provincial y nacional , premios de ciencias naturales a nivel ministerial, premios de invención tecnológica y premios de progreso científico y tecnológico. El principal ganador del Premio a la Innovación en Ciencia y Tecnología de Shenzhen o al Premio a la Innovación en Ciencia y Tecnología de Shenzhen deberá ser menor de 50 años
(4) Talentos profesionales de alto nivel reconocidos por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social y dentro del plazo de su mandato, sin exceder la edad máxima correspondiente al estándar de identificación para este tipo de talento;
(5) Talentos extranjeros de alto nivel reconocidos por la dirección municipal de recursos humanos y seguridad, y que no superen la edad máxima correspondiente al estándar de identificación para este tipo de talento;
(6) Estudiantes extranjeros retornados que hayan obtuvo el certificado de calificación para estudiantes extranjeros en Shenzhen y tiene menos de 48 años;
Artículo 25 El gobierno municipal tiene regulaciones estrictas sobre la introducción de talentos profesionales de alto nivel y sus cónyuges, y aquellos que han obtenido especial Si existen otras disposiciones para el personal de recompensas o elogios, los contribuyentes de impuestos de inversión, el personal de agencias e instituciones gubernamentales estacionadas en Shenzhen, los familiares que acompañan a los militares, etc., esas disposiciones prevalecerán.
Artículo 26 El término “abajo” en estas Medidas no incluye el número original, y el término “arriba” incluye el número original.
Artículo 27 El departamento municipal de recursos humanos y seguridad social podrá formular indicadores de evaluación integrales, tablas de puntuación y directrices operativas específicas para la introducción de talentos en Shenzhen con base en estas medidas para garantizar la implementación ordenada del trabajo de introducción de talentos.
Artículo 28 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 13 de mayo de 2015. Las "Disposiciones provisionales de Shenzhen para la entrada de trabajadores migrantes a los hogares por puntos" (Shenzhen Fuban Han [2012] Nº 40) y las "Medidas de aplicación de Shenzhen para la introducción de talentos" (Ren Shenshe Gui [2012] Nº 4) quedan abolidas en al mismo tiempo.