En primer lugar, los certificados de empleo flexible se pueden obtener en las agencias de empleo y seguridad social de la calle (municipio). Las personas calificadas que vengan a Shanghai deben traer sus tarjetas de identificación, permisos de residencia y otros materiales necesarios, e ir a los lugares designados para solicitar certificados de empleo flexible de la industria de acuerdo con las regulaciones de las autoridades de la industria. Luego, con su tarjeta de identificación personal, el permiso de residencia temporal de la ciudad, el “certificado de empleo flexible” de la industria y la fotografía de identificación personal y otros materiales, diríjase a la ventanilla del servicio de empleo del centro de servicios de aceptación de asuntos comunitarios de la calle y la ciudad donde se encuentra su empleo para completar los trámites flexibles de alta laboral.
En segundo lugar, la tasa de reembolso del seguro médico para el personal de empleo flexible es la misma que la del seguro médico de los empleados urbanos. Después de la jubilación, el personal de empleo flexible que cumpla con años de pago suficientes puede disfrutar de los beneficios de jubilación, es decir, no necesita seguir pagando primas de seguro médico y aún puede disfrutar de los beneficios del seguro médico.
Finalmente, la principal diferencia entre la seguridad social laboral flexible y la seguridad social de los empleados radica en los tipos de seguro, la base de pago y la ratio de pago. Las personas con empleo flexible sólo participan en el seguro de pensión y el seguro médico, y en algunas áreas pueden participar en el seguro de desempleo, mientras que la seguridad social de los empleados incluye el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo. También existen diferencias entre los empleados flexibles y los empleados por cuenta ajena en términos de base de pago y proporción.
El certificado de trabajo se refiere a un documento que certifica la producción diaria, la vida y las actividades comerciales de los ciudadanos chinos. Generalmente se utiliza para la evaluación de títulos profesionales, exámenes de calificación, certificados de ingresos laborales, etc. Es necesario que sea emitido por la unidad de trabajo y sellado con el sello oficial de la empresa para que sea válido.
1. Condiciones de reconocimiento
Se encuentran empleadas las personas desempleadas de esta ciudad que estén en posesión del “Certificado de Pólizas Preferentes para Personas con Dificultades Laborales” (en adelante, la “Tarjeta de Certificado”). y empleados a través de organizaciones laborales comunitarias aquellos que reciben remuneración de tres métodos de empleo no tradicionales, como el empleo flexible en la unidad y el trabajo por cuenta propia, y cumplen con las condiciones de certificación pertinentes, pueden solicitar la certificación de empleo flexible en la estación de trabajo y seguridad de la comunidad. donde se encuentra su registro de hogar.
2. Materiales de solicitud
1. El formato unificado "Formulario de solicitud de reconocimiento de personal de empleo flexible de Xiamen"
2. y prueba de ingresos"
3. El "Certificado de registro de empleo y desempleo para residentes de Xiamen" del solicitante o el "Certificado de desempleo para residentes de Xiamen" (con la "Tarjeta de prueba de políticas preferenciales para personas con dificultades laborales" adjunta en el interior). )
p>4. Otros materiales relevantes, como acuerdos laborales firmados con empleadores, organizaciones laborales comunitarias o empleadores.
Espero que el contenido anterior pueda resultarle útil si tiene otros. Si tiene alguna pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base jurídica: "Ley Laboral de la República Popular China"
Artículo 5 El Estado toma diversas medidas para promover el empleo laboral, desarrollar la educación vocacional, formular normas laborales y regular los ingresos sociales. , mejorar el seguro social, coordinar las relaciones laborales y mejorar gradualmente el nivel de vida de los trabajadores.