El salario mínimo estándar de Shenzhen para 2023 es el siguiente:
1. El salario mínimo mensual de Shenzhen se ajusta a 2.360 yuanes por mes; el salario mínimo por hora se ajusta a 22,2 yuanes por hora; hora.
2. Salario mínimo estándar en la provincia de Guangdong:
(1) El salario mínimo mensual es:
2.360 yuanes en áreas de primera clase; >
1.900 yuanes en áreas de Categoría II;
1.720 RMB en áreas de Categoría III;
1.620 RMB en áreas de Categoría IV;
(2) Por hora salario mínimo para empleados a tiempo parcial Estándar:
áreas de clase 1 22,2 yuanes
áreas de clase 2 18,1 yuanes;
áreas de clase 3 17 yuanes; p>
Áreas de clase 4 Área 16,1 yuanes.
Entre ellos, Shenzhen aplica los estándares de salario mínimo de las áreas de Categoría I.
El estándar de salario mínimo no incluye las siguientes partes:
1. Salario por jornada laboral extendida.
2. Turno medio, turno nocturno, temperatura alta; baja temperatura, subterráneo, tóxico Subsidios para ambientes y condiciones de trabajo peligrosos y otros especiales;
3. Beneficios de bienestar laboral estipulados por las leyes, regulaciones y el estado, etc.
En resumen, el salario mínimo mensual de Shenzhen se ajusta a 2.360 yuanes por mes; el salario mínimo por hora se ajusta a 22,2 yuanes por hora. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo y es ilegal que un empleador pague a los trabajadores un salario inferior al estándar de salario mínimo local. Los trabajadores pueden acudir a la oficina laboral local para presentar una queja ante la inspección laboral, o acudir a la oficina laboral local para solicitar arbitraje y exigir el pago de los salarios. Si no se ha firmado un contrato de trabajo, se le podrá exigir al empleado que pague el doble del salario del contrato de trabajo no firmado. Si la relación laboral se termina por atrasos salariales, también se le podrá exigir al empleado que pague una compensación económica.
Base legal:
Artículo 44 de la Ley del Trabajo de la República Popular China
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios y remuneraciones que sean más altos que los salarios correspondientes a las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, salarios y remuneraciones que no sean inferiores al 150% de los salarios ;
(2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso pero no pueden disponer de tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Legal Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario.
Artículo 3 del "Reglamento de Salario Mínimo"
El término "estándares de salario mínimo" como se menciona en este reglamento se refiere a los salarios proporcionados por los trabajadores durante las horas de trabajo legales o las horas de trabajo. estipulado en el contrato de trabajo firmado de conformidad con la ley. Bajo la premisa de trabajo normal, el empleador deberá pagar la remuneración laboral mínima conforme a la ley.
El término "trabajo normal" mencionado en este reglamento se refiere al trabajo que los trabajadores realizan dentro del horario legal de trabajo o en el horario estipulado en el contrato de trabajo de conformidad con el contrato de trabajo firmado de conformidad con el ley. Se considera que los trabajadores han realizado un trabajo normal durante el período en que disfrutan de vacaciones anuales remuneradas, licencia familiar, licencia por boda y funeral, licencia por parto (maternidad), licencia para cirugía anticonceptiva y otras licencias estipuladas por el Estado de conformidad con la ley, así como así como durante el período en que participen en actividades sociales de conformidad con la ley durante el horario legal de trabajo.
Artículo 6
Para determinar y ajustar el salario mínimo mensual, se debe hacer referencia a los gastos mínimos de subsistencia de los empleados locales y sus dependientes, el índice de precios al consumidor de los residentes urbanos, y las cotizaciones sociales pagadas por los empleados individuales, factores como las primas de seguros y los fondos de previsión para la vivienda, los salarios medios de los empleados, el nivel de desarrollo económico, la situación laboral, etc.
Para determinar y ajustar el estándar de salario mínimo por hora, las primas del seguro de pensión básico y las primas del seguro médico básico pagaderas por la unidad deben considerarse sobre la base de los estándares de salario mínimo mensual promulgados. También se debe tener debidamente en cuenta la diferencia entre trabajadores a tiempo completo y empleados a tiempo completo en términos de estabilidad laboral, condiciones de trabajo, intensidad del trabajo, bienestar, etc.
Recordatorio
Las respuestas anteriores se basan únicamente en la información actual y en mi comprensión de la ley. ¡Consúltelas con precaución!
Si aún tienes dudas sobre este tema, te recomendamos que clasifiques la información relevante y te comuniques con profesionales en detalle.