2. Después de que el solicitante de empleo supera el examen escrito, la entrevista y otros procesos, el departamento de recursos humanos de la empresa de contratación cree que el solicitante de empleo cumple con sus requisitos, lo contrata y le envía una oferta de trabajo. buscador.
Los candidatos se someten a varios niveles de evaluación, que incluyen diversas pruebas escritas, entrevistas y ejercicios prácticos. Después de que RR.HH. crea que el solicitante de empleo es adecuado para el puesto de la empresa, puede negociar el salario y los beneficios, y firmar un contrato si ambas partes están satisfechas.