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Los principales formularios de entrevista para agentes de policía políticos y legales son los siguientes:
Entrevista estructurada: la entrevista estructurada, también conocida como entrevista estandarizada, es un tipo de composición de preguntas de prueba y elementos de evaluación. , estándares de puntuación. En todos los aspectos, como el control del tiempo, la composición de los examinadores, los procedimientos de implementación y las estadísticas de puntuación, los métodos de entrevista están estandarizados y diseñados con antelación según sea necesario. El examinador habla cara a cara con el examinado en forma de preguntas y respuestas de acuerdo con un conjunto de preguntas de prueba preestablecidas, y realiza las evaluaciones correspondientes de las habilidades relevantes y características de personalidad del examinado basándose en el habla y el desempeño conductual del examinado.
Discusión en grupo sin líder: la discusión en grupo sin líder (LGD) implica principalmente darle a un grupo de candidatos (generalmente de 5 a 7 personas) una pregunta relacionada con el trabajo y permitir que los candidatos resuelvan el problema durante un período determinado. de tiempo (normalmente alrededor de 1 hora) para evaluar las habilidades de organización y coordinación del candidato, sus habilidades de expresión oral, sus habilidades de debate, sus habilidades de persuasión, su estabilidad emocional, sus habilidades interpersonales y sus habilidades de comunicación no verbal (como expresiones faciales, movimientos corporales, etc.). ) Si las habilidades en diversos aspectos como postura, entonación, velocidad del habla y gestos, etc.) cumplen con los requisitos integrales del puesto a desempeñar, se realizará una evaluación integral de los candidatos en base a esto.
Procesamiento de documentos oficiales: el enfoque general es permitir que los candidatos procesen registros comerciales, correspondencia, informes, declaraciones, solicitudes de instrucciones y materiales relacionados dentro de un tiempo limitado (generalmente de 1 a 3 horas), involucrando al personal, fondos, Finanzas, procedimientos de trabajo, etc. Por lo general, los candidatos solo reciben un calendario, información general, indicaciones para los exámenes, papel y bolígrafo, y deben responder a la correspondencia, escribir instrucciones, tomar decisiones y organizar reuniones sin la ayuda de otros. Además de observar los resultados escritos, la puntuación también requiere que los candidatos expliquen su enfoque del problema y se les calificará según su proceso de pensamiento.
Juego de roles: Juego de roles: Implica principalmente diseñar un determinado entorno de trabajo y utilizar diversos medios en la simulación para probar las habilidades profesionales, operativas y de dominio de ciertas habilidades comerciales de los candidatos.
Habla: El discurso improvisado es un discurso público que es espontáneo o que debe realizarse inmediatamente bajo el estímulo de una situación y un tema específicos. Es una actividad de comunicación oral que no depende de manuscritos para expresar ideas. El orador no se preparó con mucha antelación, sino que habló como quiso. Las preguntas de la prueba de habla improvisada son altamente aplicables y tienen las características de alta exhaustividad, fuerte conciencia en el sitio y alta intensidad de presión. Aumentan la dificultad de responder preguntas y plantean requisitos más altos para la capacidad práctica y la capacidad lingüística de los candidatos. Suele aparecer como pregunta final en las entrevistas para funcionarios públicos nacionales y debe atraer la atención de los candidatos.
Defensa; La entrevista estilo lotería se refiere a determinar algunas preguntas que los candidatos deben responder antes del examen de acuerdo con los requisitos del trabajo y a realizar hojas de preguntas después de ingresar al lugar, los candidatos sortean las respuestas en el lugar. preguntas planteadas en las hojas de preguntas a los examinadores. En términos generales, la cantidad de pegatinas de preguntas depende de la cantidad de candidatos y cada pegatina de preguntas contiene de 1 a 3 preguntas. Cuando el candidato responda la pregunta, el examinador calificará al candidato en función de las respuestas a las preguntas preparadas antes de la entrevista y el desempeño general del candidato al responder la pregunta.
Análisis de casos: El análisis de casos permite a los candidatos simular y analizar problemas empresariales reales en un tiempo limitado. La mayor diferencia entre el análisis de casos y otras formas de entrevista es su naturaleza práctica. En el análisis del caso, cada candidato debe desempeñar su papel en el caso, ponerse en el conflicto, expresar opiniones como partido o tomador de decisiones y recrear el proceso de toma de decisiones. Este método es fácil de movilizar el entusiasmo de los candidatos, es muy específico y conduce a probar la capacidad de los candidatos para encontrar problemas, pensar profundamente, comunicarse entre sí y aprender activamente.
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