La educación pública de China tiene ventajas sobre la educación Tuhua en términos de calificaciones básicas, cobertura de campus filiales y escala empresarial. Los detalles son los siguientes:
El Grupo de Educación Pública de China se estableció en 1999. Después de más de diez años de desarrollo dedicado, China Public Education ha pasado de ser una institución de servicios educativos y de tecnología de la información iniciada de forma independiente por graduados de la Universidad de Pekín a un grupo empresarial integral en la industria de servicios educativos.
A partir del primer semestre de 2019, la Educación Pública de China tiene 880 sucursales, ubicadas en Beijing, Shandong, Zhejiang, Jiangsu, Hunan, Liaoning, Jilin, Heilongjiang, Shanghai, Guangdong, Tianjin, Sichuan, Shanxi, Shaanxi y Fujian, Anhui, Yunnan, Hebei, Chongqing, Jiangxi, Hubei y Henan.
Hay 422 escuelas secundarias operadas directamente y centros de aprendizaje emblemáticos en 365, 4380 provincias y 350 ciudades en todo el país, incluidas Mongolia Interior, Guangxi, Guizhou, Hainan, Xinjiang y Gansu, y más de 300.000 cuadrados. Metros de espacio docente característico a nivel nacional de arroz.
Establecimiento de ventajas para los docentes
En primer lugar, el establecimiento docente pertenece al establecimiento de instituciones públicas totalmente financiadas y disfruta de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. Sin embargo, en la práctica real, debido a los diferentes niveles económicos de las distintas regiones, algunos sistemas educativos locales sólo pagan una parte de la seguridad social y no pagan seguro de maternidad ni seguro de pensión. Se espera que la integración de agencias gubernamentales y hogares de ancianos resuelva este problema.
2. El salario de los docentes se compone de salario base, asignaciones, salario del título profesional, etc. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la antigüedad. El salario del personal no funcionario es fijo y, en general, no existe garantía de ascenso en el título profesional ni de antigüedad. Aunque ha habido reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre la operación real y el director.