1. A los empleados se les debe pagar por participar en la capacitación previa al empleo. Los empleados deben participar en la capacitación previa al empleo de acuerdo con los acuerdos del empleador. Esta es también una forma especial de cumplir con las obligaciones laborales bajo la premisa de la relación laboral entre las dos partes.
2. Base jurídica: El artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo" establece que el salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario mínimo. salario acordado en el contrato de trabajo, y no deberá ser inferior al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.