Cada época es la mejor y la peor de las épocas. Si bien la mayoría de las personas se sienten confundidas y deprimidas en los "malos" tiempos, un pequeño número de personas se desprenden de sus capullos y crean su propia edad de oro. Si llamamos a esta era la "nueva era económica", ¿qué tipo de personas serán los líderes? Cuando la "nueva era económica" ya no sea un concepto completamente nuevo, ¿ha encontrado su propio camino? "Harper's Bazaar" combina una gran cantidad de observaciones y entrevistas para seleccionar algunas direcciones de referencia para las personas que tienen dificultades para correr.
Jefe Zhang Huijun
Chaqueta de cuadros, camisa de cuadros Fendi
Gafas Gucci
Empleado Yao Chenqian
Azul y abrigo largo negro, guantes de malla de seda Calvin Luo
Collar, aretes Vintage1964
Gafas Percy Lau
Empleado Zhou Yating
Terciopelo negro Traje, falda estampada Mo&Co.
Sombrero de malla de seda Shine Li
Guantes de pelo negros Mon15
Tacones estampado cebra Altuzarra
Empleada Wu Wenxiang
Traje azul oscuro, corbata Prada
Camisa blanca Zara Homme
Empleada Ji Yong
Traje rayas azul oscuro Perfect Size p>
Camiseta Peacebird × Playboy
El desarrollo paralelo de múltiples formas económicas ha provocado la interacción de diferentes entornos profesionales. "Ir a trabajar" ya no es la única fuente de ingresos y estatus profesional, y los "jóvenes recortados" no son en absoluto una minoría.
Un programador junior aparentemente aburrido y aburrido puede ser un "cantante de soul" que gana dinero todos los días en la plataforma de transmisión en vivo. La chica de recepción a la que le encanta ir de compras puede ser una influencer de belleza con millones de fans en el "Pequeño Libro Rojo". Un consultor que pasa sus días yendo y viniendo entre hoteles de lujo y oficinas de directores ejecutivos se ha convertido en un entrenador personal con innumerables fanáticos en el gimnasio y también administra una cuenta pública por valor de 100.000 RMB. Es posible que la tía de la limpieza realmente pueda salvar a la empresa durante la brecha financiera con las cinco casas demolidas disponibles...
Algunas personas ya han encontrado su propio nicho en esta era. En cuanto a la crueldad de esta era hacia otras personas, ya no necesitamos depender de grandes datos y de casos de personas que saltan de edificios y mueren repentinamente para alertarnos.
Después de graduarte, puedes encontrar con éxito un trabajo decente y bien remunerado, obtener un ascenso sin problemas y tener un ingreso estable dentro de tres a cinco años de empleo, graduarte de una universidad prestigiosa, a tu jefe le agradan tus colegas, y la industria parece vibrante, ¿así que puedes sentarte y relajarte?
¿Hasta qué punto la inteligencia artificial puede sustituir el trabajo humano? ¿De cuántas maneras los Millennials que crecieron con el pensamiento de Internet han superado a los nacidos en las décadas de 1970 y 1980 que han trabajado durante más de diez años en el campo de la innovación? Entre las barreras de clase que se han establecido, ¿cuántos años pueden ahorrar quienes heredan recursos innatos en comparación con quienes provienen de entornos comunes y corrientes?
Si estas preguntas te producen ansiedad, sólo significa que no has pensado con calma en la vida a altas horas de la noche.
Algunos problemas no se pueden resolver, otros sí. Algunas cosas están cambiando, otras no. En lugar de discutir qué tipo de personas se necesitan en el lugar de trabajo en la nueva era económica, es mejor ampliar el problema: ¿Qué tipo de personas pueden vivir una vida más hermosa en toda la era?
Las personas que no comprenden la naturaleza humana no pueden lograr mucho
"Harper's Bazaar" ha observado de cerca y entrevistado a personas destacadas en diversos campos durante muchos años, y ha descubierto que, sin importar el papel que desempeñen, están dentro, si una persona quiere marcar la diferencia, primero debe tener total comprensión y respeto por la naturaleza humana.
Preguntas que suelen hacer los recién llegados y aquellos que se sienten frustrados en el lugar de trabajo, como: ¿Por qué mi jefe no puede ser más amable conmigo? ¿Por qué mis colegas no pueden compartir algunas de mis cargas por mí? ¿Por qué los clientes siempre me hacen pasar un mal rato?
La fuente del resentimiento proviene de "la otra parte no puede actuar como esperaba". Después de cambiar la pregunta de "por qué la otra parte me hace infeliz" a "¿qué tipo de necesidades hace la otra parte?" ¿satisfacerse a sí mismos?" Descubrirá que los demás no son tan estúpidos, despiadados e insatisfechos como pensaba. Ajuste su forma de pensar y priorice satisfacer las necesidades de la otra persona mientras agrega las suyas propias, y las cosas serán más fáciles.
Chaqueta de charol negra JINNN
Guantes de pelo negros Mon15
Gafas de sol Gucci
Pendientes Vintage 1964
Más avanzado El mejor enfoque es tener en cuenta las necesidades de todos cuando se inicia una tarea. Incluyendo los beneficios que cada persona puede obtener del incidente, el precio a pagar, las posibles debilidades humanas de la otra parte y las fortalezas humanas que pueden activarse... Sea el timonel, no el marinero que espera instrucciones. Incluso si tienes un estatus bajo y eres insignificante, aún puedes convertir cada asunto que manejas en un barco que navega de forma independiente.
Todo es una manera de comprender la naturaleza humana, especialmente esos conflictos violentos y lágrimas, esos momentos en los que cometes errores y eres intimidado. El estudio de la filosofía, la psicología y los casos de negocios acelerará su conocimiento de la naturaleza humana.
Luego combine su comprensión de la naturaleza humana con sus características profesionales. Por ejemplo, Qu Kai, el fundador de "42 Chapters", es un conocido "líder de opinión" en el círculo del capital de riesgo. juzga y evalúa proyectos de inversión. En primer lugar, evitaremos factores que sean susceptibles de interferencia, como las tendencias de la industria y el estado de la competencia, e iremos directamente a la lógica empresarial subyacente. También lo utiliza como su primer criterio para ver el mundo entero, lo que le ayuda a encontrar de forma rápida y clara vínculos lógicos entre diferentes cosas, y luego forma contenido que puede ganar una gran popularidad para su producción.
Ningún libro puede decirte claramente qué es la naturaleza humana, pero después de cierta edad, si todavía te quejas de las diversas reacciones de los demás, no puedes reírte con alivio y decir: "La naturaleza humana es así, ¿Qué podemos hacerles a los demás?" Para concluir, permítanme compartir un dicho obsoleto: si se comportan así, el camino en la sociedad se volverá cada vez más estrecho.
Aquellos que no logran ver la tendencia general de los tiempos eventualmente serán abandonados por los tiempos.
En la extensa experiencia de entrevistas de Harper's Bazaar, los logros de nadie son completamente accidentales. Todas aquellas ideas que eventualmente se convierten en grandes logros se basan en una observación profunda de la industria, la naturaleza humana, el medio ambiente y las tendencias.
Sin la observación de que el ritmo de vida se está volviendo cada vez más tenso, el costo de salir a cenar es demasiado alto y la gente en la era tecnológica se está volviendo más perezosa, ¿cómo podrían existir Ele.me y Meituan? Los nacimientos de Ofo y Mobike se basan en la experiencia personal de problemas como los atascos, los problemas para aparcar, el miedo al robo de coches y el hecho de que la gente ya no está obsesionada con "poseer" bajo el concepto de abandono.
El nacimiento de los proyectos empresariales unicornio no se limita a “satisfacer necesidades explícitas”, sino que también descubre y soluciona necesidades potenciales, no expresadas o incluso descubiertas. Apple lo hace, Taobao lo hace y Xiaomi también.
Lo especial de esta época es que ya no es tolerante. En el entorno empresarial de hace unas décadas, las empresas líderes se comían la carne y las empresas débilmente competitivas se comían la sopa. Pero en el mercado actual sólo las empresas líderes pueden sobrevivir.
Así que, incluso si planeas ser un directivo profesional de por vida, si no puedes aportar suficientes insights al desarrollo de la empresa, es muy probable que quedes pasivamente en el paro bajo la premisa del buen desempeño. , porque sus empresas o industrias pueden dejar de existir.
Zhang Huijun
Traje a cuadros, camisa, pantalón Todo de Fendi
Reloj Vintage 1964
Zhou Yating
Camisa, pantalones, tacones con tachuelas Todo de Balenciaga
Yao Chenqian
Vestido de malla negro Prada
Vestido estampado Sandro
Y porque Ante el rápido progreso del mundo, casi todo el mundo está "cruzando el río palpando las piedras". Ya no hay tantos "predecesores" a los que pedir consejo. La autosuficiencia de cada uno, la observación de los tiempos y la consideración de las necesidades. Y la comprensión de captar la tendencia se ha vuelto bastante importante.
Como fundadora del Centro de Innovación de McKinsey China, Shasha ha confiado en muchos años de experiencia para liderar completamente el negocio digital de McKinsey en Asia, además del segmento de negocios automotrices original. Hoy en día, cuando el público en general cree erróneamente que las empresas de consultoría ya no son un mito, muchas empresas unicornio al borde de la crisis todavía están dispuestas a pagar altos costos después de dos o tres rondas de financiación, utilizando a McKinsey como una poderosa ayuda para las personas sanas. desarrollo de la empresa. La propia Shasha también integró sus conocimientos de la industria en papel y se convirtió en la coautora china de "From 1 to N: Enterprise Digital Survival Guide".
El lugar de trabajo es como jugar al ajedrez. Si observas la tendencia, actúas con antelación, podrás atacar y defender a los demás. Si sigues las viejas reglas, no te mueves y te defiendes en todo momento, eventualmente estarás en desventaja. La forma de observar tendencias no es más que leer más, mirar más y practicar más.
Lo que es más importante que una buena popularidad es el buen desempeño
Después de dejar CCTV, Qingyin se convirtió por primera vez en el primer anfitrión de la inversión de Kai-fu Lee en Innovation Works, y luego en las decenas de millones de Financiamiento Serie A de Matrix Partners China Yuan. Antes de eso, fue presentadora en la Estación de Radiodifusión Popular de China y ganó dos premios "Micrófono de Oro", el más alto honor en la industria de la radiodifusión y el hosting.
Qingyin persigue lo último en todo. Ni siquiera miró el recibo de pago cuando trabajaba en CCTV, pero definitivamente se devanaba los sesos sobre la calidad de cada programa. Para mejorar el programa, durante muchos años pasó todo su tiempo fuera del trabajo estudiando psicología, lo que la dejó sin mucho tiempo para pasar con sus colegas y, como no quería perder el tiempo, casi dejó de interactuar. con todos, chismear y quejarse de su liderazgo es una "pequeña diversión" bien conocida para la gente en el lugar de trabajo.
El lugar de trabajo es un lugar donde "el primero es el primero". Si tienes un desempeño sobresaliente pero no sabes cómo controlar tu agudeza, es fácil crear una hostilidad inexplicable. Por lo tanto, una persona con una gran capacidad de trabajo a menudo necesita esforzarse más en manejar las relaciones laborales.
Zhou Yating
Vestido verde, pantalón Isabel Marant
Collar Atelier Swarovski
Botas metalizadas Jimmy Choo
Zhang Huijun
Vestido estampado Anna Kiki
Collar Vintage 1964
Tacones de terciopelo Giuseppe Zanotti
Como se mencionó anteriormente, los celos son la naturaleza humana En primer lugar, no podemos erradicar la jungla oscura que crece en los corazones de otras personas. Existe un equilibrio entre intereses y peligros, y algunas personas inteligentes optan por renunciar a sus logros laborales para construir buenas relaciones. Si no eres una persona rica de segunda generación y no tienes intención de abrir un gimnasio donde todos deberían pagarlo, entonces, entre buena popularidad y buen rendimiento, te recomendamos elegir este último.
Especialmente para los recién llegados al lugar de trabajo, los souvenirs que todos guardan después de un viaje o las prisas por pagar la cena del equipo no les darán más respeto que ganar un gran pedido para el equipo. Tal vez tengas una personalidad abrupta y no te gusten los halagos, pero tu desempeño es lo suficientemente fuerte y tu trabajo es lo suficientemente bueno. Incluso si a tu jefe no le agradas emocionalmente, no te pondrá fácilmente en la lista de despidos.
Después de iniciar su propio negocio, Qu Kai ya no presta atención a las calificaciones y los antecedentes de una persona, sino a ver si es "confiable en hacer las cosas" si explica algo, sin importar el método que utilice. , eventualmente podrá obtener un resultado hermoso, es decir, el talento se puede utilizar. Qingyin también evita a los empleados del equipo que "tienen que informar de cada detalle para aumentar su presencia pero logran muy poco". McKinsey, que es famoso por su cultura de élite, aboga por métodos de comunicación científicos y eficientes. Es importante unir a los colegas. Si se concentra demasiado en construir buenas relaciones, es fácil perder la competitividad y la "goout".
Los novatos en el lugar de trabajo también necesitan desarrollar sus habilidades de gestión
Al planificar su carrera hace diez años, el consejo que quizás haya escuchado fue "dos o tres años después de incorporarse al trabajo para perfeccione sus habilidades de ejecución y de tres a cinco comience a capacitar el liderazgo de grupos en el año y practique habilidades de gestión organizacional en siete a diez años”... En la era actual, si todavía avanza a este ritmo, equivale a “ depositar dinero en el banco”.
La llamada gestión no se limita a las relaciones organizativas, sino a una forma de pensamiento y de habilidades. Cuando se produce cooperación ascendente y descendente y comunicación entre departamentos, es fácil para cada departamento dificultarle a la otra parte la ejecución para su propio beneficio. Esto es más común en las empresas más grandes, y la eficiencia a menudo se desperdicia aquí. Si empiezas con una mentalidad ejecutiva, te sentirás enojado o indefenso. Las personas con mentalidad gerencial dejarán de lado sus emociones y confrontaciones cuando surjan conflictos, prestarán atención a las necesidades de los demás y guiarán a todos los departamentos para que estén orientados a resultados.
El pensamiento gerencial significa que se trata con personas con una actitud cooperativa. Mirar hacia arriba y hacia afuera cuando estás bajo te ayudará a mejorar tu ejecución. Cuando surjan oportunidades, será más fácil alcanzar las estrellas en términos de mentalidad y habilidad.
Igualmente importantes, pero fácilmente pasados por alto, como gestión de relaciones son la gestión de emociones, la gestión de expectativas y la gestión de energía. En el lugar de trabajo, las personas inevitablemente serán pasivas a veces, especialmente los jugadores jóvenes. No pueden organizar completamente las tareas laborales de forma independiente ni elegir a quién acercarse y a quién evitar.
Yao Chenqian
Jersey azul, vestido estampado, zapatos planos de terciopelo Gucci
Bolso negro Céline
Wu Wenxiang
Traje de cuadros Allen Xie
Camiseta Peacebird × Playboy
Pantalón morado claro Bally
Zapatos de lana rojos CERRUTI 1881
Ji Yong
Chaqueta deportiva Claudie Pierlot
Pantalones cortos grises, zapatillas Bally
En tales circunstancias, primero debemos gestionar las expectativas y reducirlas. Esperar el resultado, no esperar. hacer presuposiciones o imaginar que la situación es peor. Entonces mantén tu mente tranquila cuando enfrentes situaciones reales y no te dejes perturbar fácilmente por el entorno y los asuntos, que es el llamado manejo emocional.
La gestión de la energía es el aspecto más descuidado. Es difícil decir "no". Hay tantas herramientas de comunicación como correos electrónicos, WeChat y llamadas telefónicas, por lo que es fácil verse perturbado por emergencias y problemas. interrumpir los pasos. Sea duro y planifique una barrera para su propio tiempo. Por ejemplo, por la mañana solo se ocupará de las tareas recibidas antes de las 24:00 del día anterior y se ausentará del trabajo media hora todos los días... Si hay retroalimentación inmediata en. En cualquier momento te hace menos eficiente, eso no será posible a largo plazo. Mira, no aumenta tu competitividad.
Intenta ser una persona que lo mantiene todo bajo control y marca tu propio ritmo, cuanto antes mejor.
Finalmente, McKinsey ha propuesto en los últimos años la "gestión de la energía" Además de la precisión y la eficiencia antes mencionadas, también destaca la importancia de la vitalidad y la pasión de las personas en el lugar de trabajo. Explíquelo en la sección de entrevistas de Shasha a continuación.
No trabajes horas extras hasta las tres de la mañana para impresionarte.
Esto tiene que ver con el pragmatismo. Varios entrevistados expresaron opiniones similares.
Qu Kai: Menos formalismo. Esta era todavía es escasa y da la bienvenida a personas inteligentes y trabajadoras, pero crear una falsa prosperidad con apariencias lujosas definitivamente no es realmente inteligente.
Qingyin: Algunas horas extras son ineficientes y repetitivas, y otras están "automotivadas". Las personas incompetentes se moverán por sí mismas, y estar siempre movido por su propia diligencia significa que lo único de lo que vale la pena presumir es de su diligencia.
Shasha: Si una persona no tiene una vida fuera del trabajo o su vida libre no es emocionante, se considerará un signo de incompetencia en McKinsey.
No es que amar y ser leal al trabajo no sea importante en esta era, pero estamos en esta era y nuestra generación que creció en el entorno cultural actual es más importante que nunca centrarse en los resultados. Atrás quedaron los días en que un viejo líder que valora el talento estaba dispuesto a permitirte quedarte en una posición inapropiada para expresar tus sentimientos, trabajar duro pero ser ineficiente, o simplemente hacer un buen informe y convertirse en una panacea en el lugar de trabajo.
Así esos “Esta noche vuelvo a apagar las luces”, “Has visto la oficina a las tres de la mañana”, “Estoy a punto de vomitar sangre” comentarios en el círculo de amigos Solo puedes tocarte a ti y a tus amigos que no entienden. Un jefe que estaba destinado a ser eliminado en la era anterior.
Incluso si solo trabajas dos horas al día, puedes completar los KPI maravillosamente, siempre y cuando no publiques fotos del té de la tarde durante las horas de trabajo, tu posición en el lugar de trabajo será estable. Por supuesto, si está dispuesto a utilizar más de dos horas para completar varios KPI, su camino ascendente será más amplio.
Si tienes mucho trabajo que hacer y lo aceptas felizmente, entonces trabaja duro y deja que los resultados hablen por ti mismo. Hasta que se logren los resultados, cualquier expresión de lo duro que se trabaja es una tontería.
Si trabajas como tornillo en una gran empresa, también debes cultivar el sentido de propiedad.
Sí, el sentido de propiedad ha vuelto. Hace unos años, había un dicho popular: "Si no eres director ejecutivo, no te preocupes por los gerentes de departamento y superiores". Pero nuestros tiempos están cambiando tan rápidamente, ¿por qué?
En la era actual, todos los ámbitos de la vida están innovando. No sólo las startups se enfrentan a un futuro incierto, sino que las grandes empresas también se están embarcando en un nuevo viaje de transformación y exploración. Un pasante recién contratado puede ser el más competente en un nuevo negocio de toda la empresa. Ahora que toda la era es turbulenta y confusa, el papel de la experiencia ya no es sorprendente.
Un departamento de innovación es una startup. Esta es la mejor oportunidad para profesionales con mentalidad emprendedora y ganas de dejar huella en el mundo empresarial.
Puedes experimentar la emoción de conquistar el mundo sin nada, sin tener que soportar la presión de los costos, y también puedes usar la fortaleza de la plataforma para expandir los recursos más rápidamente.
Jefe Zhang Huijun
Chaqueta de cuadros, camisa a cuadros Fendi
Gafas Gucci
Empleado Yao Chenqian
Azul y abrigo largo negro, guantes de malla de seda Calvin Luo
Collar, aretes Vintage1964
Gafas Percy Lau
Empleado Zhou Yating
Terciopelo negro Traje, falda estampada Mo&Co.
Sombrero de rejilla de seda Shine Li
Guantes de pelo negros Mon15
Tacones estampado cebra Altuzarra
Empleada Wu Wenxiang
Traje azul oscuro, corbata Prada
Camisa blanca Zara Homme
Empleada Ji Yong
Traje rayas azul oscuro Perfect Size p>
Camiseta Peacebird × Playboy
Si puedes tener un corazón de "Yo soy el CEO" y concentrarte en "establecer reglas, desarrollo sostenible y orientación a las ganancias" cuando tratas con asuntos laborales, entonces tendrá más posibilidades de pasar por alto las calificaciones y el tiempo y avanzar rápidamente.
Para los empleados de pequeñas empresas de nueva creación, esta es una mentalidad indispensable. Tal vez solo seas responsable de una pequeña parte de los asuntos, pero en esta nueva nave espacial en construcción, con una dirección desconocida, cómo se verá y hacia dónde volará puede estar directamente relacionado con ti.
Olvídate de obsesionarte con una única habilidad laboral. Si no puedes ser capitán, sólo podrás ser marinero. Esta ya no es una era de éxito único para todos y hace tiempo que la elaboración de perfiles profesionales ha sido reemplazada. Si no progresa, no trabaja duro y no planifica con anticipación, ya no se trata de si podrá salir adelante, sino de que es muy probable que lo eliminen directamente. Porque——
La inteligencia artificial está llegando
En los últimos años, Bazaar ha tenido innumerables conversaciones largas o cortas con entrevistados de diferentes industrias sobre inteligencia artificial. Lo que es gratificante es que, frente a la ansiedad del ambiente general, los dirigentes se muestran optimistas.
“La inteligencia artificial reemplazará la mayoría de los tipos de trabajo que dependen de la mano de obra, especialmente aquellos que requieren alta densidad, habilidades no especiales y factores no perceptivos, pero no se puede reemplazar en poco tiempo. o nunca”.
Shasha nos dijo que el análisis de McKinsey Global Institute de más de 2.000 contenidos de empleo en 800 ocupaciones muestra: trabajo manual en un entorno altamente estable y predecible, como manufactura, restaurantes y hoteles, y comercio minorista. industrias comerciales · ·····Y algunas ocupaciones de calificación media son las más susceptibles al impacto de la automatización. En las próximas décadas, más de la mitad de los empleos existentes serán reemplazados por máquinas.
La inteligencia artificial puede optimizar la repetibilidad y los tipos de trabajo que requieren mucha experiencia, y puede resolver bien la parte racional. Pero la sensibilidad y la creatividad son difíciles de reemplazar.
Qingyin también mencionó "calidad perceptiva", calidad humanística, estética, creatividad... estas cosas son difíciles de superar para las máquinas en la entrevista.
Qu Kai cree firmemente que la tecnología puede cambiar a la humanidad, y al mismo tiempo cree firmemente que las máquinas no tendrán el deseo de cambiar el mundo.
En esta era en la que incluso el entretenimiento y la lectura están controlados por algoritmos, para evitar convertirnos en "personas de maní" que han perdido el pensamiento independiente (ver la película "El gran protector"), necesitamos vivir más clara y racionalmente.
En comparación con el turbulento entorno económico mencionado anteriormente, el miedo que genera la inteligencia artificial se parece más a una batalla para toda la humanidad. Nos preocupa que esto sea el colmo de la polarización y que seamos nosotros los que seamos reemplazados.
En lugar de preocuparte, actúa. Evite la recepción de información inconsciente, evite confundir el evento de deslizamiento en el círculo de amigos con el mundo entero, fortalezca el entrenamiento de la capacidad de autopercepción, realice investigaciones exhaustivas, establezca un círculo social profesional más amplio y equípese con múltiples habilidades...
No importa desde cuál de los puntos anteriores empieces, en esta era, si no quieres ser la persona expulsada del barco, debes prestar atención a la esencia de forma rápida y precisa. Si una pista no le satisface, pase rápidamente a la siguiente.