1. Es ilegal que una escuela contrate maestros sustitutos sin firmar un contrato. Los profesores suplentes también deben firmar un contrato para establecer una relación laboral con la escuela. Al firmar un contrato laboral, preste atención a los términos del contrato y a los acuerdos de ambas partes.
2. Según el artículo 10 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", la ley estipula que se debe celebrar un contrato de trabajo por escrito para establecer una relación laboral. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.
Artículo 17 El contrato de trabajo tendrá las siguientes cláusulas:
(1) El nombre, domicilio y representante legal o responsable principal del empleador;
(2) El nombre, la dirección y la tarjeta de identificación de residente u otro número de identificación válido del empleado;
(3) Plazo del contrato laboral;
(4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo <; /p>
(5) Jornada laboral, descanso y vacaciones
(6) Remuneración laboral
(7) Seguro social
( 8) Protección laboral, condiciones de trabajo y protección contra riesgos laborales;
(9) Otras materias que deban incluirse en el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos.
Además de los términos necesarios previstos en el párrafo anterior, el empresario y el trabajador podrán acordar el período de prueba, la formación, la confidencialidad, los seguros complementarios, las prestaciones sociales, etc.
2. ¿Cuáles serán las consecuencias si el empleador no firma un contrato laboral?
Si no se firma un contrato laboral, habrá muchos peligros y riesgos legales para el empleador:
1. seguro social para los empleados obligación de honorarios.
Según la ley, mientras el empleador realice un trabajo por cuenta ajena y forme una relación laboral con el empleado, incluso si el empleado no firma un contrato de trabajo, el empleado goza de todos los derechos estipulados en el "Ley del Trabajo" y el empleador asume también en la "Ley del Trabajo" todas las obligaciones previstas en la Ley. Entre ellos, el pago de diversas primas de seguridad social de conformidad con la ley es una obligación legal obligatoria de la que el empleador no puede estar exento. Si la unidad no paga las primas del seguro social, los empleados pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo, que puede ordenar a la unidad que pague, o incluso solicitar al tribunal que haga cumplir las normas e imponer sanciones al empleador.
2. La unidad extingue o pone fin a la relación laboral de hecho (despido) y debe pagar una compensación económica conforme a la ley.
Según la ley, si las dos partes no han firmado un contrato laboral escrito, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador cuando la relación laboral se extinga o disuelva si la compensación económica no se paga de conformidad. conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional. Si se firma un contrato de trabajo, cuando el contrato de trabajo expira, el empleador y el empleado no necesitan pagar ninguna compensación financiera para rescindir el contrato de trabajo.
3. Si la unidad extingue o pone fin a la relación laboral de hecho (despida al empleado), se le podrá exigir que compense las pérdidas por desempleo.
Si el empleador no paga las primas del seguro de desempleo a los empleados de acuerdo con la ley, lo que resulta en que el empleado no pueda recibir los beneficios del seguro de desempleo después de ser despedido, el empleado puede exigir al empleador que pague una compensación de acuerdo con la ley.
4. Los empleados pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento sin ninguna responsabilidad ni indemnización por incumplimiento del contrato.
Si las dos partes han firmado un contrato de trabajo, si el empleado quiere rescindir el contrato de trabajo por adelantado, deberá notificar a la unidad por escrito con 30 días de anticipación. De lo contrario, el contrato de trabajo se rescindirá ilegalmente. y si causa pérdidas a la unidad, será responsable de la indemnización conforme a la ley. Si el contrato laboral estipula que el empleado será responsable por incumplimiento de contrato si el contrato laboral se rescinde por adelantado, la unidad también puede exigir que el empleado asuma la responsabilidad por incumplimiento de contrato (como daños y perjuicios, etc.) de acuerdo con la ley. Sin embargo, si la unidad no firma un contrato laboral con el empleado, el empleado no sólo puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento, sino que tampoco tiene que asumir responsabilidad por incumplimiento del contrato ni responsabilidad de compensación ante la unidad.
5. La unidad no puede despedir a los empleados durante el período de prueba.
La Ley del Trabajo establece que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba (hasta 6 meses). Durante el período de prueba, si un empleado no cumple con las condiciones laborales, la unidad puede rescindir el contrato laboral en cualquier momento sin pagar compensación económica. Pero si no hay contrato laboral firmado, no hay período de prueba (porque el período de prueba acordado verbalmente no es válido). Aunque la unidad puede despedir empleados, debe pagar una compensación económica de conformidad con la ley. Si no se paga la compensación económica conforme a la ley, se pagará una compensación económica adicional.
6. La falta de firma de un contrato laboral no favorece la protección de los secretos comerciales por parte de la unidad.
Uno de los elementos de un secreto comercial es que la unidad debe tomar ciertas medidas de confidencialidad para los llamados secretos comerciales. Una de las manifestaciones es la adopción de medidas para mantener la confidencialidad de los secretos comerciales, incluidas cláusulas de confidencialidad en los contratos laborales o la firma de acuerdos especiales de confidencialidad. Si no existe una cláusula de confidencialidad o un acuerdo de confidencialidad que estipule claramente el alcance y las responsabilidades legales de la confidencialidad, será difícil para la unidad demostrar qué secretos comerciales son secretos comerciales y si los llamados secretos comerciales que afirma se han mantenido confidenciales. y no pueden ser reconocidos como secretos comerciales. Esto es muy perjudicial para el desarrollo de la empresa.
7. Si la falta de suscripción de un contrato de trabajo causa pérdidas a los empleados, la unidad será responsable de la indemnización.
Si un empleador retrasa intencionalmente la celebración de un contrato laboral (incluso no renovar el contrato laboral de manera oportuna después de su vencimiento), lo que resulta en pérdidas en los salarios de los trabajadores, lesiones relacionadas con el trabajo, tratamiento médico y otros beneficios, además de ser responsable de una compensación de acuerdo con la ley, también será responsable de una compensación de acuerdo con la ley. Pagar el 25% de la compensación adicional. El departamento de administración del trabajo también puede ordenar al empleador el pago de una indemnización e imponer sanciones administrativas.
8. El empleador puede enfrentar sanciones administrativas por parte del departamento de administración laboral.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de inspección del trabajo. Una vez verificado, el departamento de administración del trabajo podrá ordenar a la unidad realizar correcciones y podrá imponer una multa.
Lo anterior es "¿Es ilegal que una escuela contrate maestros sustitutos sin firmar un contrato?" Podemos entender que es ilegal que una escuela contrate maestros sustitutos sin firmar un contrato. Espero que así sea. ser útil para usted.