2. Los empresarios no estipularán los períodos de servicio de formación profesional necesarios para los trabajadores, es decir, no incluyen la formación profesional. La Ley del Trabajo estipula que los empleadores deben establecer un sistema de formación profesional, retirar y utilizar los fondos de formación profesional de conformidad con las reglamentaciones nacionales y llevar a cabo la formación profesional de los trabajadores de manera planificada en función de la situación real de la unidad. Los trabajadores que realicen trabajos técnicos deberán recibir formación antes de acceder a sus puestos de trabajo. Los trabajadores tienen derecho a recibir formación profesional. Para evitar una formación profesional normal, como la formación previa al empleo, o incluso asistir a una reunión ordinaria, asistir a clases nocturnas, se computará como la formación profesional y técnica a que se refiere este artículo.
3. En cuanto a la forma de formación, puede ser a tiempo completo, a tiempo parcial o no. Algunos informaron que, en la práctica, los empleadores a menudo brindan capacitación costosa a los empleados debido a un determinado proyecto o una determinada innovación tecnológica, pero el tiempo libre generalmente no es largo y se brinda más capacitación profesional y técnica en las horas libres. manera.