¿Cuál es la proporción de los salarios de los docentes que las instituciones de educación y formación pagan a los estudiantes como porcentaje de las cuotas de los estudiantes?

De hecho, el salario que pagan las instituciones de formación a los docentes generalmente se compone de: salario básico fijo + honorarios de clase. El resto de los beneficios se calculan por separado, pero la mayor parte es definitivamente la tarifa de la clase. El importe de las tarifas de cada clase depende del grado, la materia, el nivel, el método de enseñanza y la región. Hay muchos factores que influyen, por lo que oscila entre decenas y cientos. En Guangzhou, para los profesores y el personal sin experiencia, el rango de tarifas para las clases ordinarias bajo el modelo de clases pequeñas es de alrededor de 100 yuanes, y las instituciones lo aumentarán posteriormente en proporción al número de profesores y personal.

Averigüemos esto primero. Regresemos y veamos cuáles son las tarifas de los estudiantes. En las ciudades de primer nivel, tomando a Guangzhou como ejemplo, la tarifa de las clases individuales para los cursos de secundaria no es inferior a 300, lo cual es relativamente bajo en el modelo de clases pequeñas.

A partir de los datos anteriores, usted mismo puede calcular aproximadamente el rango.

Por supuesto, cada organización es un caso individual, y el big data sólo puede ser una referencia.

Al igual que Guangzhou Counterclock Education, se ha comprometido a beneficiar a los maestros con los ingresos de las tutorías extracurriculares de fin de semana en forma de honorarios de clases y dividendos (después de deducir los gastos operativos necesarios, todos los honorarios de las clases de fin de semana se entregarán a profesores), no diré más sobre el número específico. Si tienes esta consideración, ¡puedes darle un duro golpe a RR.HH.!