Cuando un empleado está enfermo, el pago por visitas se puede incluir en las cuentas por pagar del empleado.
1. Retiro:
Préstamo: comisión de gestión
Préstamo: salarios de los empleados a pagar
2. >
Débito: a pagar a los empleados.
Préstamos: depósitos bancarios/efectivo
Tratamiento contable de las compensaciones a pagar a los empleados
Las empresas deben manejar las siguientes situaciones en función de los beneficiarios de los servicios prestados por los empleados.
Para los salarios del personal del departamento de producción, se debitan las cuentas "coste de producción", "coste de fabricación" y "coste laboral" y se acredita esta cuenta. Para los sueldos del personal del departamento de gestión, se debita la cuenta "gastos administrativos" y se acredita esta cuenta.
Para el sueldo del vendedor se debitará de la cuenta “Gastos de Venta” y se acreditará a esta cuenta. Para los salarios de los empleados a cargo de proyectos en construcción y gastos de I+D, se debitan las cuentas “proyectos en construcción” y “gastos de I+D” y se acredita a esta cuenta.
La indemnización por terminación de la relación laboral con los empleados se cargará a la cuenta "gastos administrativos" y se abonará en esta cuenta. Las empresas con inversión extranjera obtienen bonificaciones a los empleados y fondos de bienestar social de sus ganancias netas de conformidad con las regulaciones.
Debite la cuenta "Distribución de Ganancias - Retiro de Incentivos a Empleados y Fondos de Bienestar" y acredite esta cuenta. Los beneficios no monetarios se incluyen en el costo de los activos relevantes o en las ganancias y pérdidas actuales con base en el valor justo de mercado del producto o materia prima.
Las empresas pagan salarios, bonificaciones, asignaciones, etc. Cuando se distribuye a los empleados de acuerdo con la normativa, se debita la cuenta “Sueldos a Pagar de los Empleados - Salarios” y se acredita a las cuentas “Depósitos Bancarios” y “Efectivo en Existencias”.
Cuando una empresa deduce diversas cantidades de dinero (gastos médicos de familiares, impuesto sobre la renta personal, etc.) de los salarios a pagar de los empleados, se debitará la cuenta "salario a pagar de los empleados" y los "depósitos bancarios" y Se acreditará "efectivo en existencias", cuentas "Otras cuentas por cobrar", "Impuestos por pagar - impuesto sobre la renta de las personas físicas por pagar".
Cuando una empresa paga cuotas de bienestar de los empleados, fondos sindicales y fondos de educación de los empleados para las operaciones sindicales y la capacitación de los empleados de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, o paga primas de seguro social y fondos de previsión de vivienda.
Debite la cuenta "Compensación a los empleados a pagar - Cuotas de bienestar de los empleados (o fondos sindicales, fondos de educación de los empleados, primas de seguro social, fondo de previsión de vivienda)" y acredite los "depósitos bancarios" y el "efectivo disponible". "cuentas.
¿Qué temas incluye visitar a un empleado lesionado? De acuerdo con nuestra introducción en el artículo anterior, puede comprender los gastos relacionados en que incurren las empresas al visitar a los empleados y puede consultar nuestra introducción en el artículo anterior para manejarlos. Por ejemplo, se puede incluir en partidas contables como gastos administrativos corporativos. Para temas contables específicos, consulte nuestra introducción anterior.