1. Para fortalecer la construcción del equipo de suboficiales y consolidar y mejorar la efectividad en combate del ejército, se formulan regulaciones de acuerdo con la "Ley del Servicio Militar de la República Popular China". ", "Reglamento sobre el servicio de los soldados activos del Ejército Popular de Liberación de China" y otras leyes y reglamentos pertinentes.
2. Los suboficiales se seleccionan entre reclutas que han completado el servicio activo, o son nombrados entre suboficiales cadetes que se han graduado de academias militares, o son reclutados directamente entre ciudadanos con habilidades profesionales en no oficiales. -Departamentos militares y reciben soldados voluntarios con los rangos militares correspondientes.
3. Se conoció en la jornada de trabajo sobre la profundización de la reforma del sistema de suboficiales en todo el ejército que de acuerdo al “Plan de Profundización de la Reforma del Sistema de Suboficiales” emitido Según la Comisión Militar Central, el nuevo sistema de suboficiales se aplicará plenamente en todo el ejército y en la policía armada antes de finales de año.
4. Los suboficiales deben guiarse por la teoría de Deng Xiaoping y el importante pensamiento de las "tres representaciones", implementar a fondo la perspectiva científica sobre el desarrollo y adaptarse activamente a la nueva situación económica y social del país. y reforma y desarrollo de la construcción militar, y ajustar aún más su despliegue, optimizar la estructura, enderezar las relaciones, mejorar los mecanismos, mejorar el sistema de suboficiales con las características de nuestro ejército y lleno de vitalidad, y esforzarse por construir un ejército de alta calidad. suboficial con una ideología política firme, magníficas habilidades profesionales, estilo y disciplina estrictos, buena calidad física y mental y un excelente equipo de rol fundamental para brindar apoyo talentoso para cumplir eficazmente la misión histórica de nuestro ejército en el nuevo siglo y la nueva etapa.
Reforma del sistema de suboficiales:
En primer lugar, se ha aumentado el número de suboficiales profesionales de alta tecnología. Sin exceder el número de soldados de todo el ejército, el número de suboficiales se ampliará a casi 900.000. Los suboficiales adicionales se utilizan principalmente para enriquecer la columna vertebral técnica de las tropas de alta tecnología.
En segundo lugar, se ha ajustado la proporción de suboficiales. Cancelar la práctica actual de dividir el servicio de los suboficiales de uno a seis períodos, y mantener los tres niveles de servicio: junior, middle y senior. El tiempo de servicio es, respectivamente, de un máximo de 6 años para los junior y de un máximo de 8 años. para los intermedios, y un máximo de 14 años para los superiores. Al mismo tiempo, se ha añadido el tiempo de servicio de los suboficiales subalternos, medios y superiores. Se ha reducido el número de suboficiales superiores, mientras que el número de suboficiales subalternos. oficiales se ha reducido.
En tercer lugar, se ha ajustado el sistema de rango de suboficiales. Los rangos de suboficiales se ajustarán de los 6 rangos actuales a 7 rangos. Los suboficiales subalternos recibirán el título de cabo y sargento, los rangos intermedios serán sargento primero y sargento mayor de cuarto nivel, y suboficiales superiores. Los oficiales se clasificarán como sargento mayor de tercer nivel, sargento mayor de segundo nivel y sargento mayor de primer nivel.
En cuarto lugar, se ha mejorado el método de selección de suboficiales. Ampliar gradualmente el número de suboficiales reclutados directamente entre graduados universitarios y superiores de colegios y universidades locales, utilizar la tecnología de la información para registrar y certificar el estado de los suboficiales, seleccionar suboficiales profesionales y técnicos que deben tener las habilidades correspondientes. cualificaciones de nivel superior y establecer un sistema de evaluación de expertos para la selección de suboficiales superiores.
En quinto lugar, se ha mejorado el sistema de formación de suboficiales seleccionados por primera vez. Los suboficiales ascendidos de subalterno a intermedio y de intermedio a superior deben someterse a una actualización. formación acorde a las necesidades del puesto.
En sexto lugar, se ha mejorado el sistema de gestión de suboficiales. Establecer un sistema de jubilación condicional con servicio completo. Los suboficiales de todos los niveles que cumplan las condiciones para la jubilación a tiempo completo podrán jubilarse en cada año de servicio activo. La evaluación de las habilidades profesionales de los suboficiales se incluirá en el plan. Plan de entrenamiento y evaluación militar.
En séptimo lugar, se ha ajustado el salario de los suboficiales. Se aumentará el salario básico de los suboficiales de nivel medio, se ajustarán las asignaciones y subsidios para los suboficiales y se agregará de manera oportuna el subsidio por nivel de habilidad para los suboficiales. De acuerdo con el "Plan", el siguiente paso será revisar, formular y emitir reglamentos pertinentes como el "Reglamento sobre el servicio de soldados activos", el "Reglamento sobre la gestión de suboficiales" y el "Reglamento Maestro Plan de Formación de Suboficiales del Ejército”. Antes de fin de año, todo el ejército y la policía armada implementarán plenamente el nuevo sistema de suboficiales.