¿La institución educativa cuenta con un sello oficial de recursos humanos?

Hola, tengo el sello oficial de recursos humanos.

Las instituciones de tutoría deben estar aprobadas por el departamento de educación y registradas en el departamento industrial y comercial. Deben tener un sello oficial grabado con el nombre completo de la institución.

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Recursos Humanos (RR.HH.) se refiere al personal. Su definición más amplia se refiere a la gestión de recursos humanos, incluida la planificación, la contratación, la capacitación, el desempeño y la compensación de los recursos humanos. módulos de relaciones laborales. Se utiliza principalmente en los departamentos de personal de la empresa. También es un puesto importante en la empresa. La contratación de personal, la capacitación, la evaluación de los empleados, la compensación de los empleados y la transferencia de empleados están todos relacionados con el personal. Los recursos humanos se refieren a la suma de la población en edad de trabajar, la población por debajo de la edad de trabajar y la población por encima de la edad de trabajar en un país o región. Los recursos humanos también se refieren a la educación, habilidades, destrezas, experiencia y fuerza física que tienen las personas en una organización dentro de un cierto período de tiempo que pueden ser utilizados por la empresa y contribuir a la creación de valor. Los recursos humanos son también las capacidades (recursos) que necesitan los grupos empresariales independientes de empresas e instituciones.

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de consulta voluntaria e igualitaria. El método de contrato laboral mencionado en 1.3 es un contrato laboral en blanco y negro. Excepto en el caso del trabajo manual en blanco y negro (uso ilegal de mano de obra), cualquier responsabilidad resultante correrá a cargo de las propias partes y no estará protegida por la ley. 2.0 Aplicabilidad El método 2.1 es aplicable a los empleados actuales y nuevos en todos los niveles de la empresa. 2.2 El método no aplica para personas bajo el sistema de estudio y trabajo, pasantías, reincorporación de personas jubiladas y otras situaciones similares. 2.3 Clasificación efectiva de la gestión consciente de los contratos laborales: 2.3.1 Los contratos laborales de los empleados de cada rama de la empresa deberán ser firmados y sellados por otros departamentos de la sede de recursos humanos. 2.3.23 En circunstancias normales, los contratos laborales no se pueden tomar prestado ni leer. Si existen necesidades especiales, el préstamo y la lectura deben ser aprobados por el gerente de la sede de la oficina administrativa y se deben completar los trámites escritos correspondientes. 3.0 Conclusión del contrato laboral 3.1 La empresa emplea personal y celebra contratos laborales dentro de los procedimientos de entrada. Para aquellos que no están dispuestos a celebrar contratos laborales, se niegan a celebrar contratos laborales con ellos y son despedidos (los trabajadores despedidos serán despedidos gradualmente en lotes dentro). un mes) Término general para que las personas que no hayan celebrado un contrato de trabajo extingan la relación laboral). 3.2 Para celebrar y firmar un contrato de trabajo, un número suficiente de personas debe proporcionar los siguientes materiales personales auténticos y válidos y el proceso que haya sido verificado por la persona y el documento original, para luego celebrar y firmar el contrato de trabajo: 3.2. 1 Constancia de terminación (cancelación) del contrato de trabajo o con Otra prueba de que no existe relación laboral manual en ninguna empresa; 3.2.2 Documentos de identificación vigentes y copias; 3.2.3 Certificados académicos, certificados de calificación laboral y otros certificados de calificación vigentes; copias; 3.2.4 Otros materiales que deben proporcionarse. 3.3 Durante el proceso de firma, la empresa y el personal contratado firman cara a cara el contrato laboral. Todos los asuntos del personal contratado deben ser firmados por ellos mismos, no permitiéndose que otros cambien las etiquetas sin autorización. 3.4 El contrato de trabajo se redacta en dos copias (parte del empleado, parte del departamento de recursos humanos) (anexo), que serán selladas y devueltas al empleado dentro de 1 ciclo después de la firma, y el empleado deberá devolverlo. Los documentos de firma de contratos laborales de los empleados serán archivados por el Departamento de Recursos Humanos. 3.5 En la primera situación, un contrato laboral se concluye y firma antes de ir a trabajar. El contrato laboral establece formalmente la relación contractual desde la fecha real de empleo. Ambas partes de este contrato laboral deben negociar voluntariamente y establecer una cláusula de incumplimiento del contrato. Normas y Reglamentos Administrativos 3.6 Como empleado contratado, antes de firmar un contrato laboral, debe leer y comprender plenamente las normas y reglamentos de la empresa, expresar su agradecimiento voluntariamente y no debe cometer fraude. 3.7 Período de firma del contrato laboral y período de prueba: Sin embargo, para los empleados de categoría general, el primer período de contrato firmado por el gerente/gerente del departamento es de 2 meses, 3 meses, y el período de prueba es de 3 años para el etiquetado continuo. 3.8 Para los empleados que están. reempleado después de dos años, 3 años Sí, no hay período de prueba y el servicio anterior no se puede continuar. 3.9 Para proporcionar a los empleados honorarios de formación especializada en TI, la empresa debe firmar un "Acuerdo de servicios de formación para expatriados", determinar la viabilidad y establecer cláusulas de incumplimiento del contrato. 3.10 Es responsabilidad de cada empleado proteger los secretos comerciales de la empresa. La empresa asume en mayor medida responsabilidades de confidencialidad, y el contrato de trabajo debe agregar cláusulas de confidencialidad o firmar un acuerdo de incumplimiento de contrato por separado. 3.11 es un secreto comercial Si un empleado es favorecido por la empresa y contacta con la empresa, el contrato de trabajo debe incluir una cláusula de no competencia o firmar otro acuerdo, lo que resultará en un incumplimiento del contrato. 4.0 Una vez firmado el contrato de trabajo conforme a la ley, tendrá efectos jurídicos y ambas partes deberán cumplirlo estrictamente. Cualquier parte que incumpla el contrato será responsable del incumplimiento del mismo. 4.2 Las obligaciones previstas para el desempeño de los trabajadores en el contrato de trabajo deberán ser cumplidas por los propios trabajadores. La empresa deja de cumplir temporalmente el contrato laboral 4.3 Cuando los empleados son interrogados, detenidos o arrestados por presuntos delitos ilegales, se suspenden los salarios, se restringe la libertad personal, no se soportan bonificaciones y diversos beneficios sociales y los empleados no asumen las obligaciones correspondientes. estipulado en el contrato de trabajo. 4.4 Si un empleado enferma o se lesiona no debido al trabajo durante el período de ejecución del contrato laboral, el período médico se calculará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes. Para aquellos que hayan realizado aportes significativos a la empresa o tengan un desempeño sobresaliente, previa solicitud personal, el hospital emitirá un certificado de diagnóstico y la empresa subsidiará y extenderá el período médico de manera adecuada. Los empleados que se hayan recuperado de enfermedades infecciosas o múltiples deben ser identificados por una institución médica designada por la empresa antes de que puedan regresar al trabajo. 4.5 Durante la ejecución del contrato de trabajo, a menos que le ocurra un accidente al empleado, como viajar al extranjero o el período de servicio de capacitación exceda el período del contrato, etc., que resulte en la incapacidad de desempeñarse o en la imposibilidad de desempeñarse plenamente, etc., Se deben realizar consultas sobre cambios en el contrato de trabajo.