Análisis Legal
Todas las unidades educativas, incluidas las escuelas y otras instituciones educativas, deben cumplir con las normas vigentes de gestión docente y despedir o imponer sanciones administrativas a los docentes que frecuentemente castiguen corporalmente a los estudiantes. Hay dos maneras de descartar esto. En el caso de casos menores, se rescindirá el contrato de trabajo del puesto actual, pero el trabajo será concertado por la unidad educativa o departamento de educación. Lo más grave es rescindir el contrato de trabajo del docente y buscar otro trabajo. La unidad de educación y el departamento de educación no lo ayudarán a hacer los arreglos. Las sanciones administrativas también se pueden dividir en amonestaciones, deméritos, descensos de categoría, despidos, expulsiones, etc. Si el castigo corporal de los estudiantes es grave, como causar daños irreparables o incluso la muerte a los estudiantes por cualquier medio, entonces constituye un delito y el tribunal investigará y castigará el comportamiento. Además, dado que los castigos corporales causan daños a las instituciones educativas, como la pérdida de reputación, los docentes involucrados también deben ser compensados.
Base jurídica
El artículo 29 de la "Ley de educación obligatoria de la República Popular China" estipula que los profesores deben tratar a los estudiantes por igual, prestar atención a las diferencias individuales de los estudiantes, enseñar a los estudiantes en de acuerdo con sus aptitudes, y promover el desarrollo integral de los estudiantes. Los profesores deben respetar la personalidad de los estudiantes y no deben discriminar a los estudiantes. No deben imponer castigos corporales, castigos corporales disfrazados u otros comportamientos que insulten su dignidad o infrinjan los derechos e intereses legítimos de los estudiantes.