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#Experiencia de capacitación introductoria para nuevos empleados (artículos seleccionados 1 )#
El negocio de China Railway Construction Corporation International Engineering Co., Ltd. cubre muchos campos en el país y en el extranjero, incluidos Beijing, Tianjin, Argelia, Ghana, Papua Nueva Guinea, Kazajstán, la Antártida, etc. Para una empresa, la misión y la visión son indispensables para su éxito en el fracaso, y el rápido desarrollo de una empresa internacional es indispensable para su cultura corporativa que une a las personas. Desde 20__, la empresa ha ido acumulando fuerza y a través del trabajo duro, en 20__. El desempeño general logró avances continuos y un rápido desarrollo en 20__. Luego, en 20__ y 20__, el mercado sufrió reveses y los precios mundiales del petróleo cayeron. A pesar de los altibajos, todavía no cambiamos nuestra intención original. Los ajustes y el crecimiento enfrentado son inseparables del esfuerzo incansable y el trabajo duro de cada líder y empleado, y este espíritu corporativo de unidad y superación de las dificultades se deriva de este cuidado humanista orientado a las personas. El cuidado cultural de la empresa orientado a las personas se puede reflejar en varios aspectos. Por ejemplo, durante su discurso, el Director General Jiang siempre recuerda a los nuevos empleados "primero preservar vidas, luego crear personas, luego la revolución", por ejemplo, el Departamento de Recursos Humanos; y la Oficina General de Nuevos colegas son cuidadosamente considerados en términos de entrevistas, recepciones, arreglos de alojamiento, tarjetas de comida, cenas departamentales, etc. Además, el departamento financiero de la empresa ha hecho un buen trabajo en nuestras entrevistas, capacitación inicial, presentación comercial, etc. Por lo tanto, Internacional. Una empresa internacional es una empresa internacional que respeta a sus empleados, pone a las personas en primer lugar y reúne talentos de todos los ámbitos de la vida.
El trabajo de los departamentos funcionales de la empresa
.Durante la capacitación, también aprendimos sobre las funciones de cada departamento funcional de la empresa internacional. Primero, el Director Bai presentó las funciones de la Oficina General desde cinco aspectos: asuntos del partido, trabajo administrativo, trabajo de publicidad y sindicato. Luego, el director Li del Departamento de Recursos Humanos presentó en detalle el "Método de evaluación de pasantías" después de comprender el sistema de calificación de los pasantes, hizo sugerencias para nuestro trabajo futuro y finalmente alentó a los nuevos colegas a no dejar de aprender. También vinieron el Sr. Ma del Departamento Comercial, el Sr. Lu del Departamento de Control de Proyectos, el Sr. Ma del Departamento de Contratos Legales y el Sr. Ma del Departamento de Gestión de Materiales. Presentó brevemente el trabajo relevante de cada departamento y proporcionó. muchas sugerencias constructivas para que podamos completar nuestro trabajo mejor y más rápido en el futuro. Cada frase es una experiencia muy valiosa para nosotros.
El trabajo en equipo es una experiencia de gran importancia en el trabajo futuro. >El último día de formación de la empresa, el departamento de recursos humanos organizó cuidadosamente un pequeño juego para nosotros, que también fue una experiencia muy significativa para mí personalmente. Una regla es dividir a 12 nuevos colegas en dos equipos y exigir que ambos equipos completen. La tarea del juego en 30 segundos. Nuestros dos equipos se devanaron los sesos y aún así no pudieron completar el juego. Tomaron medidas para mejorar la cohesión de su propio equipo y hacer que fuera más difícil para el otro equipo completar el juego. , pero al final todos fracasaron. Ambos equipos quieren competir por el primer lugar, pero ninguno está dispuesto a cooperar. Al final, ninguno de los bandos pudo completar la tarea. Todos hemos olvidado que hay otra manera de ganar en la competencia, que es unir fuerzas y cooperar entre nosotros para lograr una situación en la que todos ganen. Así como Didi y Kuaidi tienen una relación competitiva, ante la invasión del mercado de Uber en Estados Unidos, también optaron por unir fuerzas para mantenerse coherentes con el mundo exterior. Este juego nos hace comprender que en el futuro, ya sea un individuo o una empresa, es aconsejable elegir la cooperación estratégica en la competencia cuando se trabaja solo.
Autorrequisitos después del empleo
Mesa tranquila
El Secretario Sun se dirigió por primera vez a nosotros en su discurso, esperando que fuéramos: leales, cariñosos y dedicados; la iniciativa de aprender y cultivar habilidades innovadoras; establecer un objetivo práctico y mejorar su calidad general; Esto es exactamente lo que quiero cuando me una a la empresa en el futuro.
También ajustaré rápidamente mi mentalidad, me adaptaré rápidamente a la transición del estatus de estudiante al estatus de empleado de la empresa, estableceré una actitud proactiva ante la vida, cultivaré la perseverancia para superar las dificultades, desarrollaré hábitos de trabajo vigorosos y decididos, mejoraré una conciencia seria de autodisciplina y cultivaré una mente más amplia.
Recuerdo que el Sr. Jiang finalmente nos dio siete cartas de triunfo: "confiable, de mentalidad amplia, amigable, acumulado, con visión de futuro, fácil de trabajar y realmente capaz". Entre ellos, estoy más de acuerdo con el primer punto. Creo que lo más importante para una empresa como empleado es ser una persona confiable, digna de la confianza de colegas y líderes y capaz de realizar bien todas las tareas en el trabajo.
Finalmente, también estoy feliz de conocer a nuestra nueva sangre, que tiene sus propias características. El hermano Xi es gracioso y generoso, el mayor Wei Li es hospitalario, Li Qian tiene talento, Yang Chi es una belleza incomparable, Zhijiang es honesto y honesto, He Po es gracioso, Haiyang es diligente y honesto, amable y entusiasta, Zhang Chao es gentil. y elegante, Ni Li es inteligente y generosa, y Xia Lu es linda y vivaz.
Estoy muy feliz de unirme a la gran familia de China Railway Construction Group International Engineering Company. ¡Espero que mi presencia pueda agregar mucho color al brillante desempeño futuro de la compañía!
#新Experiencia de capacitación en orientación para empleados (Parte seleccionada 2)#
Hoy asistí a una clase de capacitación de día completo. No fue tan aburrido como pensaba y gané mucho. .
Primero que nada, X siempre nos da lecciones. Como instructor profesional de formación en gestión, es realmente un privilegio poder formar a nuestros jóvenes empleados. Al comienzo de la clase de capacitación, X siempre enfatizó la forma y la importancia de saludar a los colegas y brindó una capacitación sencilla para animar el ambiente. El tema de la formación de hoy es "Cómo convertirse en un excelente empleado".
En primer lugar, X siempre presentará los tres tipos de personas que suelen existir en la empresa. El primer tipo: lleno de quejas, este tipo de persona solo se queja todo el día en la empresa, afectando gravemente el estado de ánimo de los demás compañeros. El segundo tipo: saliendo del paso, este tipo de persona no se queja, pero no busca un ascenso; tiene poco entusiasmo y no tiene innovación. tercero Tres tipos: Agresivo, este tipo de persona es lo que toda empresa quiere tener. Siempre que exista una buena plataforma, podrás aprovechar al máximo tus propias características y ser apreciado por los líderes. Por supuesto, si quieres ser un buen empleado, al menos debes tener una actitud proactiva.
En cuanto a la mentalidad, X siempre menciona cuatro tipos de empleados: productos de desecho, productos semiacabados, productos de alta calidad y medicamentos. Es fácil entender los productos chatarra y finos. Los productos de alta calidad tienen una buena actitud y una gran capacidad de trabajo, mientras que ocurre lo contrario con los productos de desecho. Los productos semiacabados se refieren a empleados que tienen buena actitud pero poca capacidad de trabajo. Este tipo de empleado puede convertirse en un empleado de calidad. Las drogas se refieren a empleados que tienen una gran capacidad de trabajo pero una mentalidad pobre. Este tipo de empleado suele ser el mayor dolor de cabeza para los líderes y suele hacer que otros compañeros se sientan desequilibrados. En respuesta a esta situación, sólo podemos transformarlos y desarrollarlos para convertirlos en productos de alta calidad.
Muy bien. Los empleados generalmente tienen algo en común, como autonomía, iniciativa, objetivos claros, etc. Un empleado excelente generalmente no solo aspira a ganar un salario, sino que también puede realizar un trabajo que supere las expectativas del líder. En este punto, todos tenemos mucho trabajo por hacer.
Finalmente, ¿qué hace que un empleado sea excelente? x también prestó atención a este tema.
1. Establece un objeto de imitación. El objeto debe ser adecuado para ti. La brecha debe ser clara. Los objetivos deben fijarse y cuantificarse mediante el método inverso.
2. La actitud determina la acción. Antes de actuar, pregúntate si puedes, debes y quieres hacer las cosas. Al mismo tiempo, se sugiere que si puedo hacerlo bien, debo hacerlo bien y hacerlo activamente.
3. Cultiva tu capacidad para analizar, crear y resolver problemas. Análisis significa pensar en problemas complejos de manera simple y no pensar demasiado en problemas simples.
4. Aprende a gestionar el estrés y el autocontrol en el trabajo. Hacer frente a las crisis y los reveses requiere una actitud positiva.
5. Progresa un poco cada día, cree en ti mismo y cree que todo es posible.
6. Cultivar el comportamiento de sonreír a los demás, cultivar la conciencia de no rendirse nunca, atreverse a cortar la vía de escape y salir de malentendidos nerviosos.
Resumen: El secreto del éxito está en la acción. El hacer es más importante que cualquier otra cosa. La perseverancia vence al enemigo de la acción: la procrastinación, la menor acumulación y el paso a paso.
#新Experiencia de capacitación en orientación para empleados (selección de la parte 3)#
Casualmente, me uní a la gran familia de _ _ _ _ después de graduarme. Para comprender mejor la empresa, adaptarnos a la empresa más rápidamente e integrarnos en la empresa, el gerente Guo nos brindó una capacitación introductoria de medio día para nuevos empleados.
El contenido de la formación cubre principalmente tres aspectos: perfil de la empresa, cultura de la empresa y código de conducta de los empleados. Durante la capacitación, el gerente Guo nos hizo dos preguntas: primero, por qué quieren trabajar; segundo, qué ganamos con el trabajo.
Esta formación me conmueve profundamente. Resumí la experiencia de esta formación en el concepto de "seis más". "Seis más" significa leer más, preguntar más, pensar más, aprender más, comunicar más y resumir más.
Leer demasiado significa prestar más atención a cómo trabajan las personas mayores en el trabajo. Para un trabajo, los métodos de trabajo de una persona experimentada y de un novato son completamente diferentes. Aunque cada uno tiene su propio estilo de métodos de trabajo, el trabajo realizado por el predecesor es más adecuado, más eficiente y más satisfactorio para el líder. Sus métodos de trabajo son el resumen de sus muchos años de experiencia laboral, y sus puntos brillantes son algo que nosotros no tenemos. Por tanto, leer más puede ayudarnos a aprender de los demás.
Hacer más preguntas significa hablar con más frecuencia. La mejora de la capacidad laboral se logra resolviendo un problema tras otro. Como nuevo empleado, debemos plantear las dificultades que encontramos en el trabajo y buscar soluciones. En el trabajo debemos superar la barrera psicológica de no poder hacer preguntas y no poder hablar. No importa si no puedes hacerlo. Pide consejo a personas mayores con experiencia, tenlo en cuenta y úsalo en tu trabajo. Esto es algo que un nuevo empleado debería entender.
Pensar más significa pensar bien en el trabajo. El problema es el punto en el que se extenderá la superficie. Una vez que resuelva un problema y lo extienda para resolver múltiples problemas, su capacidad de trabajo mejorará enormemente. Por lo tanto, utilizar más cerebros para expandir y resolver cada nuevo problema que encuentre hará que su trabajo sea más efectivo con la mitad del esfuerzo.
Estudia más y aprende nuevos conocimientos para enriquecerte después del trabajo. Aprender no es sólo el trabajo de un estudiante, sino también un trabajo que las personas no pueden detener durante toda su vida. Hay especializaciones en el campo técnico y los objetivos de aprendizaje después del trabajo son más claros. A partir de su propio trabajo, puede acumular conocimientos profesionales relacionados con el trabajo a través de la lectura y la capacitación, y aplicar verdaderamente lo que ha aprendido al servicio de su trabajo.
Comunícate más, la comunicación es el puente para obtener información. Durante la comunicación con los antiguos empleados, los nuevos empleados pueden obtener cierta información como la situación específica de la empresa y la situación de los empleados de la empresa. Comunicarse con empleados de otros departamentos también puede ayudarle a conocer información que el departamento no puede conocer. Esta información a veces juega un papel de apoyo en el trabajo.
Más resúmenes. El fin de semana o fin de mes, haga un registro detallado del trabajo durante este período, como qué trabajo se realizó, cómo se completó, si hubo dificultades durante el trabajo y cómo solucionarlas. Solo así podremos resumir la experiencia y los atajos para realizar un trabajo similar. Con el fin de lograr el propósito de mejorar la eficiencia en el trabajo.
Lo anterior es mi visión superficial sobre la formación de nuevos empleados. Aprecio esta oportunidad laboral y espero poder crecer más rápido en _ _.
#新Experiencia de capacitación introductoria para empleados (el cuarto artículo seleccionado)#
Esta capacitación introductoria de una semana de duración ha terminado y ahora me siento muy, muy realizado. En esta formación aprendí mucho y crecí mucho. Sé que siempre debo estar en un estado de motivación. Aceleremos mi trabajo y marquemos una gran diferencia en mis capacidades. Siempre estoy en un estado de motivación y dirección, lo que también es una afirmación de mí mismo. Creo que esto debería hacerse bien. También creo que puedo continuar con mi actitud en esta etapa de mi trabajo. La incorporación es el comienzo y la comprensión del trabajo. También espero poder manejar bien mis propios asuntos en la siguiente etapa de trabajo, tener un buen ambiente de trabajo, un buen ambiente de trabajo y tener algunas cosas nuevas en la capacitación inicial de esta semana.
En primer lugar, aprendí mucho durante esta formación. Necesita comprender la cultura y los sistemas de nuestra empresa. Al principio lleva tiempo adaptarse a un nuevo entorno de trabajo y estaba completamente preparado. En esta capacitación, me he tomado muy en serio pedirle al profesor de capacitación que hable sobre la cultura de nuestra empresa.
Como recién llegado a la empresa, hay muchas respuestas sobre cómo sobrevivir en esta sociedad altamente competitiva, pero para nosotros, cuando no puedes venir a trabajar por una cosa, tus colegas y líderes sienten que las cosas son particularmente inconvenientes. Sin él, ¿qué eres? No se puede hacer nada. En este momento, aunque sea un pequeño logro, el primer paso en su trabajo ha sido muy estable y también ha conseguido un pequeño capital para afianzarse.
"Si no tienes miedo a las dificultades, sufrirás durante unos años; si tienes miedo a las dificultades, sufrirás toda la vida" es la tercera frase que me conmovió profundamente. Por razones familiares, al principio no tenía miedo de las dificultades, especialmente cuando comencé a trabajar y quería soportar más dificultades y obtener más logros. Pero también por razones familiares, me importa si habrá dulzura después del sufrimiento, por eso a veces evalúo deliberadamente las consecuencias del sufrimiento y evito deliberadamente el sufrimiento. Este tipo de sombra psicológica siempre ha existido en lo más profundo de mi alma. Creo que la frase "Si no tienes miedo a las dificultades, tendrás que sufrir durante unos años; si tienes miedo a las dificultades, sufrirás toda la vida" será un gran problema al que me enfrentaré en mi trabajo futuro. y la vida, y trabajaré duro para superar este problema.
"Me emociono cuando escucho, estremecido cuando me voy, e inmóvil cuando vuelvo" es la cuarta frase que me conmovió profundamente. Quizás he leído estas palabras cientos de veces en libros, y otros las han dicho cientos de veces, pero cuántas de ellas se convertirán en mías, según mi experiencia, es menos de una milésima. De hecho, a veces pequeñas cosas pueden convertir a las personas en héroes. La clave es que lo hagan. Tal vez digas estas cosas, yo las haré, pero no eres un héroe porque no las hiciste. Así que la próxima vez me decidiré a tratar estas llamadas cosas pequeñas como cosas grandes y veré si algún día puedo convertirme en un héroe.
Los puntos anteriores son muy útiles para mí y las conferencias del profesor también son muy vívidas. Además de estas declaraciones escritas, utilizamos ejemplos, vídeos y juegos para aprender más sobre la vida y los ideales en un ambiente relajado.
Ha pasado casi un año desde que me apunté al puesto. En el entorno actual en el que los graduados universitarios casi siempre están desempleados, me siento muy afortunado de poder trabajar en una empresa que mucha gente envidia. Hay tanta gente a la que quiero agradecer. Pero la mejor manera de expresar mi gratitud no es hablar, sino trabajar duro. Creo que esta es la mejor manera para que todos expresen esta gratitud.
Aunque el entrenamiento ha terminado, nuestro nuevo viaje de vida ha comenzado. Utilice algunas palabras aprendidas en la capacitación para guiarnos en el resto de nuestro viaje. Primero establezca una meta en la vida, luego tenga una fe firme, siga el camino para beneficiar a los demás y mantenga siempre la flexibilidad en la vida.
Finalmente, me gustaría agradecer a la compañía por brindarnos el cielo donde podemos volar libremente, y agradecer a los líderes de la compañía por prestarnos atención y guiarnos para volar en la dirección ideal. Nosotros también extenderemos nuestras alas lo antes posible y comenzaremos a sembrar sueños en el cielo aquí.
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