Entre ellas, las preguntas objetivas son relativamente simples e incluyen principalmente: opción única, opción múltiple y juicio; las preguntas subjetivas son más difíciles de distinguir e incluyen principalmente: análisis, respuesta corta, discusión y análisis de casos.
Entre ellas, las preguntas de análisis pueden parecer sencillas, pero no es fácil conseguir la máxima puntuación.
Los principales contenidos del examen escrito para la contratación de docentes:
1. Pedagogía y psicología de la educación
Evalúa principalmente los conocimientos y habilidades relevantes de los candidatos que participan en el examen. educación y enseñanza.
2. Ley de Educación y Ley de Maestros
Pon a prueba principalmente la comprensión de los candidatos sobre el sistema de educación básica estipulado por la ley, los derechos y obligaciones de las escuelas y otras instituciones educativas y educandos, y docentes estipulados por la ley, así como los derechos y obligaciones, así como la comprensión y dominio de la gestión docente.
En tercer lugar, experiencia en la materia
El conocimiento profesional es el conocimiento de las materias registradas por los candidatos. La evaluación de conocimientos profesionales generales se divide en dos partes: una es para evaluar los conocimientos básicos de la materia y la otra es para evaluar los conocimientos docentes (diseño docente, implementación docente, evaluación docente). Principalmente evalúa conocimientos profesionales básicos, aplicación de conocimientos y habilidades y elaboración de planes docentes de esta materia.