En el proceso de entrevista estándar actual, el entrevistador le preguntará si tiene alguna pregunta sobre el trabajo antes de concluir. En este momento, las preguntas que haga pueden crearle oportunidades o destruirlas.
Hablamos con reclutadores, ejecutivos de recursos humanos y personas que consiguieron excelentes trabajos porque hicieron las preguntas correctas y recopilamos 11 preguntas que se quedan en los entrevistadores. También puedes obtener información importante sobre tu futuro laboral a través de estas preguntas:
1. ¿Por qué me elegiste para la entrevista entre tantos currículums?
“He sido responsable de reclutar pasantes y empleados de nivel inicial durante diez años. Esta es la pregunta que más recuerdo. Cambiaba el guión porque normalmente preguntaba: '¿Por qué queremos contratar? ¿Y usted? "Esta vez, pude decirle que me encantó su experiencia y su presentación, y que fue la información más profunda que pude obtener en una entrevista", dijo Poston, la vicepresidenta de comunicaciones, Laura Metis.
2. ¿Cuál es el mayor desafío al que se enfrenta actualmente su empresa/departamento?
“Me gusta hacer esta pregunta para saber qué creen que su empresa necesita más. Podría ser un determinado conjunto de habilidades, procedimientos mejorados o simplemente varias personas para compartir parte de la carga de trabajo. , puede descubrir lo que implicará el trabajo y también le brinda la oportunidad de indicar cómo aborda los mayores desafíos del empleador. Por otro lado, si sus mayores luchas no se alinean con sus habilidades y expectativas, es su decisión. aceptar el nuevo trabajo es una señal de advertencia”, afirmó Daniel Buchuk, director de comunicaciones de Bringg.
3. ¿En qué se diferencia su empresa de sus competidores?
“Cuando me entrevistaron para mi trabajo actual, hice algunas preguntas sobre los competidores de la empresa y en qué se diferenciaban entre sí. Esta es una muy buena pregunta porque la empresa quiere saber si tiene diligencia y preparación. antes de la entrevista y un interés genuino en el campo en el que te estás adentrando", dice Kathy Hill, bloguera del Entrepreneurship Museum.
4. ¿Puedes dar un ejemplo de cómo implementas los valores de la empresa?
“Quiero saber qué tipo de valores profesionales persigue esta empresa, como pasión, integridad, confiabilidad, etc. Quiero preguntarle al entrevistador cómo viven ellos mismos uno o más de estos valores. Especialmente como gerente. Si el entrevistador se queda estupefacto, es obvio que estos valores son solo palabras vacías. Si pueden responder a esta pregunta, demuestra que la empresa cree en estos valores y los inculca bien a los empleados. y también demuestra que el entrevistador es una persona reflexiva." -Dijo Jennifer Beale.
5. ¿Cómo es tu plan de entrenamiento?
“Descubrí que las empresas de renombre responderán a esta pregunta diciendo que el tiempo de formación satisfará las necesidades de cada nuevo empleado. El tipo de formación que consiste en completar la tarea y acelerar el plazo no puede cultivar eficazmente la confianza. empleados. Cualquier nuevo trabajo requiere un proceso de aprendizaje; las buenas empresas brindarán una capacitación integral para ayudar a los empleados a dominar todas las habilidades necesarias para trabajar en la empresa." - Carly Linden, autora de "Las mejores empresas".
6. ¿De qué esfuerzos recientes en materia de contratación y promoción de la diversidad estás orgulloso?
“Como mujer de color que quiere avanzar en su carrera, a menudo hago preguntas como esta para obtener una comprensión más profunda de los esfuerzos de una empresa para diversificar su fuerza laboral. Siempre pido un recorrido por esta pregunta. la empresa y realmente me hace darme cuenta de si sus respuestas son simplemente pretenciosas o algo que se refleja en la organización", dijo la directora ejecutiva Stella Odgwu, fundadora y directora ejecutiva de Intelle Coaching Solutions.
7. ¿Qué es lo que más te gusta de trabajar aquí?
"En primer lugar, si el entrevistador no puede responder la pregunta, entonces se activará su alarma interna. Puede que este no sea el mejor lugar para trabajar. Dicho esto, en la mayoría de los casos, el entrevistador debería Existe la posibilidad de comunicarse en privado con el entrevistador, quien puede hablar sobre sí mismo.
Esta comunicación bidireccional no sólo construye una relación más estrecha, sino que también le permite conocer algunas de las cosas realmente maravillosas que la empresa tiene para ofrecer. ” – dice Alex Benjamin, propietario del servicio de redacción de currículums y reclutador profesional de Recruiter Written.
8. ¿Qué separa a los miembros del equipo más exitosos del resto del empleado promedio? Si hay algo que puede hacer que un entrevistador se destaque es hablar con valentía y confianza y hacer preguntas que te hagan sentir como un gran empleado que quiere triunfar en la empresa. Esta pregunta demuestra que no estás dispuesto a conformarte con la mediocridad y también te da una idea más específica de lo que el puesto espera de ti si quieres tener éxito. " - dijo Emily Larouche, fundadora y directora ejecutiva de Back Office Betties.
9. ¿Cómo sabes que has contratado a la persona adecuada en tres meses?
“Me gusta preguntar esto. pregunta porque, como candidato, le brinda una comprensión clara de los objetivos, las expectativas y la revisión posterior a la contratación del gerente de contratación. Esto también le da la oportunidad de pensar si la respuesta le parece algo que le gustaría trabajar aquí. La respuesta a esta pregunta es también una explicación más detallada de las responsabilidades del puesto y los resultados que la empresa espera lograr una vez que se cubra el puesto. ” – dice Helen Godfrey, propietaria de Authentic Path Careers Advisory Services.
10 ¿Cómo describirían sus colegas su estilo de gestión?
“Pregunte: El estilo de liderazgo de su futuro jefe es importante, no lo es. simplemente sabiendo lo que piensan. La clave es preguntar a sus pares o subordinados directos qué piensan; mejor aún si pueden decirle de manera abierta y honesta lo que sus subordinados piensan sobre su gestión. Un gerente puede hacer o deshacer un trabajo, por lo que comprender los antecedentes de la persona con la que trabaja le ayudará a tomar la decisión correcta. " - dijo Julia Missaggia, Jefa de Recursos Humanos de CMI/Compas.
11. ¿Puedes mostrarme el lugar antes de que termine la entrevista?
" Esta pregunta permite al candidato hacer una impresión más fuerte que otros entrevistadores al hablar con el entrevistador a solas durante la entrevista. De hecho, todavía recuerdo una entrevista de hace muchos años. Un entrevistador hizo la misma pregunta. Esto rompe la rutina normal del gerente de contratación de sentarse en una sala de conferencias, lo que lo obliga a abandonar la sala de entrevistas e interactuar con los candidatos de manera más natural. " - dijo Peter Yang, cofundador de ResumeGo.
Algunos consejos para terminar bien una entrevista:
Haga solo preguntas abiertas Aunque las entrevistas de trabajo puedan parecer como un interrogatorio. , pero es un intercambio entre usted y el entrevistador, por lo que para mantener la conversación, debemos evitar hacer preguntas que puedan responderse con un "sí" o un "no".
No hagas preguntas obvias. No hagas preguntas sólo por hacerlas. Investiga un poco antes de la entrevista y evita pedir información básica que puedas encontrar en línea.
Respeta el tiempo de todos. Los entrevistadores suelen tener muchas entrevistas. su propio trabajo diario, así que elija dos o tres preguntas en lugar de hacer las once preguntas anteriores. Es mejor insertar sus preguntas adecuadamente durante la entrevista, en lugar de esperar hasta la última pregunta.