Los "Dictamenes sobre la Profundización Integral de la Construcción y Reforma del Equipo Docente en la Nueva Era" emitidos por el estado el 31 de junio y el 31 de octubre propusieron que debemos implementar a fondo el espíritu del XIX Congreso Nacional de el Partido Comunista de China y crear profesionales, partidos y personas de alta calidad. Equipo docente innovador satisfecho. Para revitalizar el país, primero debemos fortalecer el personal docente. Las “Opiniones” brindan un diseño de primer nivel para la construcción del equipo docente en la nueva era.
El documento aclara que los docentes serán suprimidos en 2022, y los docentes de las escuelas públicas de primaria y secundaria serán funcionarios estatales con estatus social y político garantizado. Es imposible que los funcionarios públicos del estado no estén equipados, ¿no?
Así que, durante mucho tiempo en el futuro, ¡el cuerpo principal de profesores de primaria y secundaria seguirán siendo profesores organizados! Debido a la insuficiencia de personal, se complementará adecuadamente a los profesores a tiempo parcial o contratados. Por supuesto, para promover el desarrollo de la educación, los docentes que implementen el sistema de nombramientos pueden recibir igual salario por igual trabajo e igual salario por igual trabajo.
En la actualidad, el país ha emitido documentos sobre la reforma de identidad de profesores universitarios y hospitales. El documento estipula que los profesores universitarios y el personal médico ya no estarán incluidos en la dirección de los establecimientos y serán contratados de forma independiente por las universidades y hospitales. El mecanismo es más flexible y los talentos necesarios se pueden reponer oportunamente según sea necesario.
Los docentes serán eliminados en 2022.
Además, los profesores ya no estarán incluidos en la gestión de establecimientos de las instituciones públicas y serán abolidos en 2022. Las universidades y hospitales podrán ajustar sus salarios de forma independiente a los salarios de los profesores universitarios y del personal médico. aumentará significativamente, lo que será beneficioso tanto para las universidades como para los hospitales. hospitales, así como profesores universitarios y personal médico. Esto también es algo bueno. La educación primaria y secundaria es una educación básica de bienestar público que afecta a miles de hogares. En primer lugar, debemos garantizar la estabilidad del profesorado. Por lo tanto, para los docentes de primaria y secundaria, cuando los salarios no pueden aumentar significativamente, la dotación de personal se ha convertido en un factor importante en la estabilidad del equipo docente.
La reforma del sistema docente se divide en dos tipos: uno es la educación obligatoria y el otro es mantener el sistema profesional y fortalecer el bienestar público. Se puede decir simplemente que los profesores de las escuelas primarias y secundarias todavía están gestionados por instituciones públicas y no perderán sus puestos de trabajo. En segundo lugar, la educación superior y la eliminación de los servicios públicos médicos sin fines de lucro. En resumen, se eliminará el profesorado universitario.
En la actualidad, la contratación de docentes en la mayoría de las áreas todavía se basa en la contratación institucional. Sin embargo, algunos lugares adoptaron un sistema de contratación debido a un establecimiento estricto. No existe tal cosa como abolir el establecimiento docente.
Entonces, aunque algunas áreas han adoptado el sistema de nombramiento para complementar a los docentes debido a la escasez de mano de obra, el sistema de nombramiento sigue siendo la corriente principal. El salario de los docentes del sistema no es inferior al de los docentes en formación y puede resultar más atractivo.
En muchas zonas, especialmente en las zonas rurales, los salarios de los docentes no son altos y es imposible implementar un sistema de contrato o empleo. De lo contrario, nadie se presentará, lo que provocará una escasez de profesores.
Así que, si te estás preparando para presentar el examen de profesor de primaria y secundaria, puedes empezar a prepararte bien. Además, las dos sesiones enfatizaron una vez más que para aumentar los salarios de los docentes, la profesión docente seguirá siendo una profesión popular en el futuro y una profesión digna de respeto.
Los docentes serán eliminados en 2022.
Entonces, creo que todavía habrá un grupo de profesores de primaria y secundaria durante mucho tiempo.
2. ¿Qué es el establecimiento docente?
La organización propiedad de los profesores de edición es el departamento editorial profesional, es decir, los profesores del departamento editorial son el personal de la organización. Los profesores adjuntos son empleados temporales o trabajadores subcontratados. Como miembro del personal de una institución pública, según las normas pertinentes, el período del contrato es generalmente de cinco años (en la operación real, solo se firma un contrato) y disfruta de los beneficios de bienestar de la unidad de trabajo de acuerdo con las normas pertinentes, pero generalmente nos referimos a trabajadores subcontratados. Trabajadores temporales. A los maestros que no forman parte del personal generalmente se les llama maestros sustitutos. En pocas palabras, los docentes dentro de la institución son vitalicios, mientras que los docentes fuera de la institución corren el riesgo de ser despedidos en cualquier momento.
3. Ventajas de que los profesores preparen lecciones
1. Diferentes beneficios
Los profesores en plantilla son instituciones públicas de propiedad total y disfrutan de los beneficios de trabajar en instituciones públicas. . El salario se compone de salario base, subsidios, salario del título profesional y otros componentes. El salario del título profesional puede aumentar con el aumento del título profesional, y el salario de antigüedad también aumenta con el aumento de la experiencia docente.
Los docentes serán eliminados en 2022.
Muchas personas se quejan de que el salario básico de los profesores es de sólo 2.000-4.000 yuanes al mes, lo cual es demasiado bajo.
No se puede decir que la remuneración de los docentes no sólo deba basarse en el salario básico, sino que tampoco se deben subestimar otros “beneficios ocultos”. Esta es una lista para usted:
Permiso retribuido: disfrute de tres meses de vacaciones de invierno y verano, aún remunerados;
Varios subsidios: subsidio de vivienda, subsidio de combustible, subsidio de alimentos, subsidio de calefacción esperar. ;
Otros cómodos servicios como: dormitorios gratuitos para el personal, comedores gratuitos a bajo coste, etc.
Los docentes no establecidos no tienen un salario fijo y generalmente no hay garantía en términos de promoción de título profesional, antigüedad en el servicio, etc. Aunque se han llevado a cabo reformas en los últimos años, todavía existe una gran brecha entre el funcionamiento real y los docentes en plantilla.
En pocas palabras, los salarios de las instituciones públicas están totalmente asignados, es decir, los salarios los paga el Estado, no hay miedo a los atrasos salariales y disfrutan de "cinco seguros y un fondo de vivienda". " y vacaciones pagadas. El salario de los profesores fuera del campus lo paga la escuela, y la garantía del salario está estrechamente relacionado con el desarrollo de la escuela.
Los docentes serán eliminados en 2022.
2. Fuerte estabilidad laboral
Existen instituciones públicas que pueden ser transferidas, con los correspondientes títulos profesionales y salarios. Después de la jubilación, se puede ascender y disfrutar de la seguridad social correspondiente. Los profesores de escuela sin establecimiento son a menudo empleados temporales y no pueden ser promovidos ni transferidos. En otras palabras, usted es simplemente un trabajador temporal en la escuela (comúnmente conocido como maestro sustituto), a menudo sin un título profesional, y mucho menos un salario de título profesional. Después de la jubilación, se manejará de acuerdo con el contrato firmado con la unidad original.
En las escuelas privadas, debido a que la escuela debe ayudar a los profesores y al personal a pagar la seguridad social de acuerdo con las leyes pertinentes, generalmente disfrutan de los beneficios de la seguridad social después de la jubilación. Los trabajadores temporales en las escuelas públicas, debido a dificultades financieras y otras razones, generalmente no pagan seguro social o solo pagan una parte del seguro social, como el seguro de accidentes laborales.
3. Unas vacaciones largas traen una fuerte sensación de felicidad
Además de enseñar, ¿qué otra profesión te permite tomarte hasta tres meses libres al año con el salario normal? Durante las vacaciones podrás hacer lo que quieras: leer, estudiar, viajar, cuidar a los mayores, pasar tiempo con tus hijos… serás muy feliz sólo de pensarlo.
En segundo lugar, cuando los profesores tienen una sensación de felicidad, se le llama sensación de existencia y pertenencia. También es muy satisfactorio ver el progreso de los estudiantes y el reconocimiento de los padres por el propio esfuerzo.