¿Cómo son los salarios en la industria de TI japonesa?

Según New Overseas Chinese News de Japón, datos relevantes muestran que la "tasa de contratación" de graduados japoneses en 2008 alcanzó 1,78 veces. En otras palabras, entre 100 estudiantes universitarios, hay 178 puestos de trabajo para elegir. Incluso si todos los graduados universitarios ingresaran al mercado laboral, todavía habría 78 vacantes. La situación actual de la fuerza laboral se encuentra en el frío invierno y, de hecho, los estudiantes han marcado el comienzo de la primavera del empleo.

Entre muchos puestos, Japón emplea a la mayoría de estudiantes extranjeros en el campo de la tecnología de la información (TI). El año pasado, el 27,3% de los estudiantes internacionales que habían trabajado en empresas japonesas (excluyendo la manufactura) ingresaron a la industria de TI. Según datos del Ministerio de Economía, Comercio e Industria de Japón, la demanda japonesa de talentos de TI ha alcanzado los 920.000 este año, pero todavía hay una enorme brecha de 220.000. Se espera que la brecha laboral en la industria de TI alcance las 290.000 personas en 2020 y las 590.000 personas en 2030. Si los estudiantes internacionales dominan ciertas habilidades en esta área, es bastante fácil trabajar en Japón. En China, los profesionales de TI son talentos de alto nivel que están ávidos de talentos, y el salario en la industria de TI se encuentra entre los mejores entre varias industrias en Japón.

Presentación laboral

Tipo de visa: tecnología, conocimientos humanísticos, negocios internacionales.

Formulario de empleo: miembro formal/miembro por contrato

Puesto: ingeniero de desarrollo de software JAVA

Número de reclutas: 20 personas

Lugar de trabajo : En todo Japón (ajustado según el proyecto);

Horario de trabajo: 8 horas (ajustado según el calendario del club);

Contenido de trabajo: usando Java, C#, C , abap, VB Escribe código de programa en .NET, andriod, ios, PHP y otros lenguajes;

Salario básico: 250 000 a 600 000 yenes por mes (negociable);

Acuerdos de alojamiento: La empresa le ayuda a alquilar una casa, paga el alquiler usted mismo;

Organizaciones de vacaciones: fines de semana, días festivos japoneses. Trabaja medio año y disfruta de 10 días de vacaciones anuales retribuidas.

Otros: seguros de salud, anualidad asistencial, seguros varios, previsión social integral.

Condiciones de solicitud